¿Cuál es la relación entre el fondo de previsión y el salario?

La relación entre el fondo de previsión y los salarios es la siguiente:

1. ¿Cuántas unidades y empleados pagan el fondo de previsión para vivienda? El ratio mínimo de aportación de capital no es inferior al 5% y, en principio, no superior al 12% (el ratio de aportación de capital total es del 10% al 24%). Cada localidad determina los estándares específicos en función de las condiciones reales;

2. En otras palabras, el índice de pago del fondo de previsión para vivienda es solo el límite inferior, no el límite superior. La proporción de contribución de las personas y empresas al fondo de previsión para vivienda es de 1 a 1. Generalmente, la proporción de contribución al fondo de previsión para vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior.

El fondo de previsión para vivienda tiene las siguientes funciones:

1. Incrementar los ingresos de los empleados.

2. La tasa de interés generada por los préstamos del fondo de previsión para la vivienda es más baja que la de otros tipos de préstamos bancarios;

3. Sin carga fiscal;

4. empleados al comprar bienes inmuebles;

5. Proporcionar protección a las personas mayores;

6.

Base jurídica: Artículo 2 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda”.

Este Reglamento se aplica al depósito, retiro, uso, gestión y supervisión de fondos de previsión para vivienda dentro del territorio de la República Popular China.

El término "fondo de previsión para vivienda", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas no -unidades empresariales y grupos sociales (en adelante denominados colectivamente los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por la unidad) y sus empleados.