¿Cómo realizar asientos contables y alquilar dormitorios para empleados?
Préstamo: 2.000 yuanes del banco.
(1) Los gastos de alquiler incurridos por el personal de I+D al alquilar una casa pertenecen a los "otros gastos" de los gastos de I+D más las partidas de deducción.
(2) Los empleados obtienen facturas de alquiler pagaderas a particulares y la empresa reembolsa los gastos de alquiler en función de las facturas, que no pueden incluirse en los gastos de bienestar de los empleados. Los gastos no tienen nada que ver con el negocio y no son deducibles de impuestos.
Información ampliada (1) Según el artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos empresariales, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [ 2009] No. 3), las empresas son empleados. Los gastos de alquiler de la casa incurridos para proporcionar alojamiento se incluirán en las tarifas de bienestar de los empleados según el contrato de alquiler de la casa y los documentos legales.
(2) De acuerdo con el artículo 6 del "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre cuestiones relativas al alcance de la súper deducción antes de impuestos de los gastos de I+D" (Administración Estatal de Impuestos del Anuncio de la República Popular China No. 40, 2017), Los gastos de alquiler incurridos por el personal de I + D al alquilar una casa pertenecen a los "otros gastos" en la partida de súper deducción de gastos de I + D.
Otros gastos se refieren a otros gastos directamente relacionados con las actividades de I+D, como honorarios de materiales de libros técnicos, honorarios de traducción de datos, honorarios de consultoría de expertos, primas de seguros de I+D de alta tecnología, recuperación, análisis, evaluación y demostración de resultados de I+D. , tasación, honorarios de evaluación y examen, honorarios de solicitud, honorarios de registro, honorarios de agencia, gastos de viaje, honorarios de conferencias, honorarios de bienestar de los empleados, primas de seguro de pensión complementaria de propiedad intelectual, primas de seguro médico complementario, etc. El importe total de dichos gastos no excederá del 10% del total de los gastos de I+D sumables y deducibles.
Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados