¿Es legal despedir empleados si la empresa se convierte en una empresa de leasing?

Según el artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán el cumplimiento del contrato de arrendamiento de la empresa”. , el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones. Es contrario a la normativa que el empleador rescinda el contrato de trabajo. La dirección administrativa del trabajo realizará las correcciones conforme a la ley.