¿Se puede incluir en los salarios el subsidio de alquiler que ofrece la empresa a los empleados?
Debe estar incluido en el salario.
De acuerdo con el artículo 8 del "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" (Orden N° 600 del Consejo de Estado de la República Popular China), los ingresos por salarios y salarios se refiere a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos, asignaciones y subsidios laborales, y otros ingresos provenientes del empleo o ingresos relacionados con el empleo. Por lo tanto, el costo de alquilar una casa para los empleados debe incluirse en los sueldos y salarios de los empleados.
¿Cómo afrontar los gastos que suponen los empleados en el alquiler de viviendas y en el IRPF?
1. Subsidio de vivienda pagado en efectivo
El subsidio de vivienda que reciben los empleados son ingresos provenientes de sueldos y salarios. La empresa es el agente de retención del impuesto sobre la renta personal de los empleados. Al retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios de los empleados, el subsidio debe incorporarse al salario mensual del empleado y al impuesto sobre la renta personal pagado.
2. La empresa alquila casas para que los empleados vivan en ellas de forma gratuita.
Los ingresos personales se presentan en forma de efectivo, en especie, valores y otras formas de beneficios económicos.
Las tarifas de arrendamiento son otras formas de beneficios económicos que obtienen los empleados y entran dentro de la categoría de sueldos y salarios. La empresa debe incluir el importe del alquiler en el salario total de los empleados y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal de los empleados.
3. El alquiler individual será reembolsado por la empresa en función de la factura del alquiler.
El reembolso de los gastos de alquiler por parte de los empleados, ya sea que la factura se emita a favor de un particular o de una empresa, se considera salario y renta salarial percibida por el empleado. La empresa debe incluir los costos de arrendamiento en los salarios totales y retener el impuesto sobre la renta personal.
Los subsidios de vivienda pagados por la empresa a los empleados, las tarifas de alquiler pagadas por la empresa a los empleados con facturas de la empresa y las tarifas de alquiler reembolsadas por los empleados con facturas de la empresa son todas tarifas de bienestar de los empleados y deben incluirse en la cuenta de empleados de la empresa. cuotas sociales, la parte que no exceda de 65.438,04 del salario total se podrá deducir antes de impuestos.
¿Se puede incluir en el salario la subvención de alquiler que da la empresa a sus empleados? De la introducción anterior podemos saber que el subsidio de alquiler que otorga la empresa a los empleados debe sumarse al salario. Si se excede el estándar de recaudación del impuesto sobre la renta personal, el impuesto sobre la renta personal también debe recaudarse de acuerdo con la normativa. A la hora de calcular el IRPF, el departamento financiero no debe omitir la subvención al alquiler.