Resumen personal de fin de año sin terminar

Al final del año, me siento confundido pero más esperanzado y feliz. Al mismo tiempo se descubren deficiencias y problemas en el trabajo. Ahora permítanme hacer un resumen detallado de fin de año de mi trabajo anterior. Ahora les traigo un excelente resumen personal de fin de año, espero que les guste.

Excelente resumen personal de fin de año (artículo seleccionado 1) Me transfirieron a este proyecto a mediados de octubre del 20__ y ya llevo medio año participando en la seguridad del proyecto de coque. Obra civil de cierre y gestión del proyecto de depuración de humos. Durante los últimos seis meses, bajo el liderazgo correcto de los líderes del departamento de proyectos, todo el personal de gestión de la construcción siempre ha tenido en cuenta el propósito de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", fortaleció la gestión del sistema, se adhirió a un control estricto, implementó varias medidas de seguridad, y trabajaron juntos como uno solo, trabajaron juntos, lograron * * *, hicieron lo mejor que pudieron, se dedicaron al trabajo de seguridad con un alto sentido de responsabilidad y lograron una victoria escenificada. Ahora permítanme resumir el trabajo de los últimos seis meses.

1. Situación general de seguridad

Hasta el momento, durante el proceso de construcción del proyecto de coquización y el proyecto de purificación de gases de combustión, con el esfuerzo conjunto del departamento de proyectos y las unidades subcontratadas, a través de la organización de la seguridad Durante las inspecciones, los meses de seguridad y otras actividades de seguridad, el nivel de gestión de la construcción segura y civilizada de las unidades subcontratadas ha mejorado enormemente. El control de la construcción segura y civilizada en el sitio de construcción está básicamente implementado y la situación de seguridad es. generalmente estable. En los siguientes seis meses, en este proyecto no se produjeron lesiones personales importantes ni accidentes superiores, accidentes con daños generales o superiores a equipos mecánicos ni colapso de andamios (colapso).

2. Desarrollo de los trabajos de seguridad

El departamento de proyectos aplica estrictamente las distintas normas de gestión de la empresa. Antes del inicio de los dos proyectos, se estableció un grupo líder de seguridad y una estación de supervisión de seguridad con el director del proyecto como primera persona responsable, y se formuló un sistema de responsabilidad de producción de seguridad con el director del proyecto como primera persona responsable. Al mismo tiempo, el sistema de "un puesto, dos responsabilidades" de la empresa se implementa estrictamente para que todos en cada departamento del departamento de proyectos puedan comprender claramente sus propias responsabilidades de seguridad, sentando una base sólida para lograr los objetivos de gestión de producción de seguridad.

En el trabajo diario, implementamos estrictamente las normas de gestión de la empresa y el departamento de proyectos, realizamos inspecciones de seguridad diarias en el sitio de acuerdo con varios sistemas y administramos el sitio mediante una combinación de inspecciones de seguridad diarias y regulares semanales. inspecciones de seguridad, y supervisar la implementación de trabajos de rectificación de construcción seguros y civilizados en diversas áreas de construcción, y corregir y detener oportunamente los comandos ilegales y las operaciones ilegales. Las personas y unidades que violen gravemente las normas y reglamentos de mando y operación y se nieguen a escuchar la supervisión de seguridad para detener y disuadir serán evaluados y castigados de acuerdo con el "Reglamento de Evaluación y Castigo de Seguridad y Construcción Civilizada del Departamento de Proyectos". Adherirse al principio de procesamiento de circuito cerrado de peligros ocultos, realizar un seguimiento oportuno y mejorar la rectificación de peligros ocultos. Al mismo tiempo, cada unidad subcontratada debe designar personal dedicado que será responsable del autoexamen, la autocorrección y la rectificación de una construcción segura y civilizada. Se han logrado ciertos resultados en el control de las fuentes de peligro y la prevención de la ocurrencia de diversos accidentes de seguridad. . Frenó efectivamente la ocurrencia de actividades ilegales durante las operaciones de construcción.

En el trabajo de gestión de la seguridad, la educación en seguridad de tres niveles es una parte indispensable y la más importante. En las primeras etapas del proyecto, se educó a todo el personal del departamento de proyectos y se dejaron mensajes. En el trabajo diario, nos comunicamos activamente con los gerentes de equipos de subcontratación, educamos rápidamente al nuevo personal y dejamos información, garantizando una cobertura completa de la educación de seguridad de nivel 3 y sin dejar nunca de lado a nadie.

Además de la educación de seguridad de tres niveles, la comunicación de seguridad también es una parte indispensable del trabajo de seguridad y una poderosa garantía para lograr los objetivos de gestión de seguridad. Cuando cada subcontratista ingrese al sitio, el personal gerencial de cada subcontratista deberá realizar una sesión informativa de seguridad para supervisar la preparación y divulgación del plan especial de seguridad del departamento del proyecto y supervisar su proceso de implementación, y recopilar y organizar registros de divulgación técnica de seguridad.

3. 20__ Plan de trabajo de seguridad

20__ es una etapa importante de todo el proyecto de estructura de acero del proyecto de purificación de gases de combustión. Debido a las limitaciones de las condiciones en el sitio, la presión y la situación que enfrentan la electricidad de la construcción, las operaciones de maquinaria de construcción, las operaciones a gran altitud, la elevación, la protección de seguridad, la gestión de la seguridad contra incendios y las operaciones transversales se volverán más severas. Sobre la base de resumir las experiencias exitosas y las lecciones aprendidas, el departamento del proyecto continuará aumentando la inversión en medidas de seguridad y fortaleciendo la publicidad y la educación sobre la seguridad de la producción.

Fortalecer la supervisión e inspección de seguridad, la investigación de peligros ocultos, fortalecer la gestión de las instalaciones de protección de seguridad y maquinaria de construcción, para que el trabajo de producción de seguridad de nuestro departamento de proyectos alcance un nivel superior en 20__.

Excelente resumen personal de fin de año (parte 2 seleccionada) Llevo 20 años trabajando en la dirección del departamento técnico de calidad, y este puesto es un nuevo punto de partida para mí. Los puestos de dirección técnica son responsables de la gestión integral de la calidad técnica de cada proyecto constructivo para garantizar el funcionamiento efectivo del sistema de calidad. Incluyendo el siguiente contenido de trabajo: organizar la implementación de regulaciones, normas y documentos nacionales, regionales y departamentales relacionados con la calidad técnica; ser responsable de la gestión de la calidad técnica del proyecto; aprender de los métodos de construcción avanzados o métodos de construcción únicos en la misma industria; promoverlos e implementarlos en la empresa, y mejorar continuamente los métodos de construcción para mejorar los niveles de gestión.

Brindar capacitación técnica basada en la situación actual y el plan de desarrollo a largo plazo de la empresa. Por ello, respecto al trabajo de este departamento, he realizado lo siguiente:

Se ha implementado la gestión Kanban en la gestión técnica. La implementación de la gestión Kanban es una medida importante para la operación y gestión de nuestra empresa. A través de la implementación de la gestión Kanban, los niveles de distribución se han ampliado, incorporando plenamente el principio de distribución según trabajo de más trabajo, menos ganancia, más trabajo, menos ganancia y más trabajo, menos ganancia y mayor eficiencia. Durante el proceso de implementación, de acuerdo con los planes de implementación relevantes y las regulaciones de gestión Kanban, las hojas de tareas se distribuyen a los equipos y grupos de trabajo de acuerdo con el proceso general. La declaración de misión aclara los requisitos de construcción, los procedimientos de construcción para la obtención y el uso de materiales y los días laborales a destajo. El departamento de proyectos determinará los salarios a destajo en función de la finalización de la declaración de tareas del grupo de trabajo. Durante este período, el personal del Departamento de Suministros, el Departamento de Gestión Técnica y otras oficinas relacionadas deben cooperar entre sí y trabajar juntos para garantizar que todos los proyectos se completen a tiempo, con alta calidad y de forma segura.

Mi base de gestión técnica es sólida desde hace muchos años y el sistema es sólido. Sin embargo, creo que ante el fenómeno de fuerzas técnicas más jóvenes, es especialmente necesario fortalecer la pertinencia y operatividad del sistema. plan de construcción, así como la cientificidad y practicidad del resumen de construcción. Resumo las características, procedimientos y métodos de construcción completos para cada proyecto en el que hemos trabajado. Como acumulación técnica, los datos del sistema se pueden organizar según categorías similares cuando sea necesario. No sólo puede guiar la construcción futura, sino que también puede proporcionar información básica para la licitación. Durante la presentación del plan de preparación, implementamos el método de emisión de instrucciones de trabajo y compilamos un conjunto de instrucciones para la preparación de materiales de terminación, lo que brindó comodidad a los técnicos que acababan de incorporarse al trabajo para organizar los materiales de terminación.

Como gerente del departamento de calidad técnica, enfrentaré nuevos desafíos con cien veces más entusiasmo en mi trabajo futuro, continuaré mejorando el sistema de desarrollo tecnológico, fortaleceré las capacidades de innovación tecnológica y formaré una empresa con alta, grande, preciso y de vanguardia como núcleo. Con base en las diferencias tecnológicas y las ventajas competitivas de la competitividad central, estableceremos gradualmente un sistema de desarrollo de tecnología completo y eficiente y formaremos un sistema de gestión de tecnología con gestión de tecnología unificada, implementación jerárquica y evaluación de objetivos. , apoyo mutuo e intercambio de recursos.

El resumen del trabajo es una inspección y evaluación general integral y sistemática del trabajo realizado dentro de un período determinado, así como un análisis e investigación general específicos para observar qué logros se han logrado y qué deficiencias; y deficiencias existen, y qué experiencia y mejoras.

(1) Información básica

1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas. Esta parte analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables, ambiente de trabajo y fundamento.

2. Logros y carencias. Este es el centro del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Deben expresarse claramente qué logros hay, qué tan grandes son, con qué medios y cómo se lograron; cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan, cuál es su naturaleza y cómo surgieron. .

3. Lecciones aprendidas. Una vez que haces algo, siempre quedan experiencias y lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, es necesario analizar, investigar, resumir y concentrarse en las experiencias y lecciones del trabajo pasado, y elevarse a un nivel teórico para comprenderlas.

4. Planes de futuro. Con base en las tareas y requisitos del trabajo futuro, aprender de experiencias y lecciones anteriores, aclarar la dirección de los esfuerzos y proponer medidas de mejora.

(B)Escribir un resumen de los temas que requieren atención.

1. Aprovechar al máximo los materiales antes de resumir. Lo mejor es escuchar las opiniones de todas las partes a través de diferentes formas, comprender la situación relevante o presentar ideas e intenciones resumidas y discutir con los cuadros y las masas de todas las partes. Debemos evitar que los líderes den opiniones y buscar hechos entre las masas.

2. Buscar la verdad a partir de los hechos, no exagerar los logros, minimizar las deficiencias y no cometer fraudes. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas.

3. Organización clara. El resumen está escrito para que la gente lo lea. Si no está claro, la gente no lo entenderá, e incluso si lo leen, no sabrán por qué, por lo que no se logrará el propósito del resumen.

4. Confecciona tu ropa adecuadamente. Los materiales son esenciales y fenomenales; las cosas pueden ser importantes o secundarias, por eso a la hora de escribir debes guardar lo esencial. Las preguntas del resumen deben dividirse en prioridades y deben detallarse. Lo que debe detallarse debe detallarse y lo que debe ser breve debe omitirse.

Excelente resumen individual de fin de año (Extracto 3) Con el cuidado y el fuerte apoyo de los líderes del hotel, y el arduo trabajo y esfuerzos incansables de todos los empleados del departamento, el trabajo del Departamento de Ingeniería ha superado la reducción de personal y carga de trabajo Ante las crecientes dificultades, llevamos a cabo vigorosamente el mantenimiento y la transformación técnica para aprovechar el potencial, resolvimos activamente varios problemas con equipos e instalaciones, trabajamos con diligencia e incansablemente y completamos con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del hotel.

En primer lugar, realizar un mantenimiento preventivo para mejorar la eficiencia del equipo.

(1) A principios de abril, la unidad principal del aire acondicionado central 1 se sometió a un mantenimiento anual. Se utilizó un método de limpieza científico que combina descalcificación mecánica y química para eliminar las incrustaciones en el evaporador y el condensador, y reducir la contaminación. alta presión de la unidad principal al rango de trabajo normal. Realice mantenimiento estacional en bombas de agua de refrigeración y bombas de agua helada, reemplace cojinetes y sellos impermeables y realice tratamientos antioxidantes para restaurar la eficiencia del equipo a niveles operativos normales. El sistema central de aire acondicionado debe renovarse para aprovechar su potencial, aumentar la distribución del agua de la torre de enfriamiento y ajustar científicamente el flujo, la velocidad, la altura y las temperaturas de entrada y salida del agua enfriada. Reducir el funcionamiento de tres bombas de refrigeración y bombas de congelación con un total de 37,5 kw, para que el equipo esté siempre en el estado operativo más económico, reduciendo el desgaste del equipo y ahorrando facturas de electricidad.

(2) Para habitaciones con un efecto de enfriamiento deficiente del aire acondicionado y un ruido fuerte del fan coil, se requiere un mantenimiento de primer nivel. Retire la unidad fan coil, elimine el polvo y las incrustaciones, reposte el motor, corrija la excentricidad de las aspas y reemplace los cojinetes y condensadores. El fan coil adopta tecnología antivibración para reducir el ruido del aire acondicionado y mejorar el efecto de enfriamiento. El gabinete del aire acondicionado en el vestíbulo se limpia y ajusta químicamente. A lo largo del año, * * * completó las tareas de mantenimiento de 20 unidades fancoil, siendo el coste de mantenimiento de cada unidad de sólo 30 yuanes.

(3) En la sala donde se realiza el mantenimiento de primer nivel, se deben mantener al mismo tiempo otros equipos e instalaciones de la sala. Revisar ventanas de aluminio, manijas, rieles de cortinas, poleas, paneles de control de camas, luces, muebles y tanques de sanitarios. Retire el extractor de aire del baño para quitar el polvo, limpiarlo y repostar. Retire el pelo y otros residuos de la curva en S del tubo de drenaje del baño para mantener el drenaje suave.

Resumen: A través del mantenimiento preventivo y la posible transformación de la tecnología de extracción, no solo se mejora la eficiencia de los equipos, sino que también se reduce el consumo energético. Durante el período de funcionamiento del aire acondicionado central en verano, de mayo a octubre, el consumo de electricidad se redujo en un 12 % interanual.

En segundo lugar, utilizar nuevos materiales de construcción para resolver los problemas restantes.

(1) El papel tapiz del pasillo del primer piso de la habitación de huéspedes se volvió negro debido a la filtración de agua de la pared, lo que afectó la imagen del hotel. Propusimos una solución a la empresa de decoración. Utilizamos madera contrachapada cepillada 991 como combinación impermeable de respaldo. El panel estaba hecho de faldón de acero inoxidable, que era hermoso y elegante, y eliminaba el fenómeno de la filtración de agua y el ennegrecimiento de la pared. . Al mismo tiempo, para cumplir con los requisitos de las normas de protección contra incendios, se instalan nuevas luces LED de salida de emergencia en puertas y pasillos cortafuegos.

(2) Cada vez que llueve, las ventanas del piso al techo del balcón fuera de la habitación de invitados en el séptimo piso tienen goteras, lo que afecta el alquiler de la habitación de invitados. Le propusimos una solución a la empresa de decoración, que fue utilizar acero inoxidable y paneles solares como toldos y aumentar el diámetro y número de tuberías de drenaje. Esto no sólo solucionó el problema de la filtración de agua por los ventanales, sino que también lo evitó. La luz solar directa no entra en la habitación, matando dos pájaros de un tiro.

(3) La fuga de agua en el techo del pediluvio lleva mucho tiempo sin solucionarse, afectando la normal actividad. Propusimos una solución a la empresa de decoración. Utilizamos membrana impermeable 911 como capa impermeable de tres aceites y dos telas, además de una capa de concreto. Después de una prueba de cierre de agua de 48 horas, colocamos ladrillos de acero para evitar fugas de agua.

(4) Además de resolver activamente los problemas restantes, se rectificaron las deficiencias en los dormitorios y se instalaron líneas de televisión por cable en 36 habitaciones, lo que enriqueció la vida cultural del tiempo libre de los empleados. Los interruptores de energía en todas las habitaciones de los dormitorios y patios se cambiaron por disyuntores de protección contra fugas, lo que técnicamente garantiza la seguridad personal y patrimonial de los empleados e inquilinos.

Los almacenes, depósitos de petróleo y baños abandonados se convirtieron en 11 casas de alquiler, se instalaron toldos para las casas de alquiler con patio y se repararon puertas, ventanas y techos, lo que resolvió las dificultades prácticas de los inquilinos, aumentó la tasa de ocupación y aumentó los ingresos del hotel.

Resumen: Basado en la comprensión de los nuevos materiales de construcción en el mercado, combinados con nuevas tecnologías y nuevos procesos, la construcción se llevó a cabo en estricta conformidad con las especificaciones de la industria y los requisitos del proceso, asegurando la calidad del proyecto de renovación. y resolver por completo los problemas a largo plazo que han plagado el funcionamiento normal del hotel.

En tercer lugar, fortalecer la gestión energética y eliminar las fugas.

(1) En la medición de electricidad de los hoteles, a menudo se produce un gran déficit entre el medidor general y los submedidores de cada departamento, especialmente durante el período pico de uso de aire acondicionado en verano, la diferencia máxima supera los 10.000. grados. Revisamos los registros de consumo de electricidad de los últimos tres años, realizamos análisis y comparaciones, medimos la corriente de tiempo compartido de cada departamento en el sitio, calculamos la potencia aparente, realizamos una prueba de equilibrio de energía y descubrimos que la medición del consumo de energía del restaurante Shuxin era anormal. Para garantizar que no se infrinjan los intereses del hotel y que la medición de electricidad sea justa y precisa, hemos rectificado los circuitos de cada departamento de contratación para que cada departamento de contratación tenga un suministro de energía separado para el gabinete de distribución principal del departamento de ingeniería para la medición, y ha seleccionado la avanzada El contador de energía electrónico reduce las pérdidas innecesarias provocadas por pérdidas de línea en el hotel y elimina el robo de electricidad y otras conductas que perjudican los intereses públicos y privados.

(2) Aunque en _ _ años de trabajo, los trabajos de mantenimiento del hotel y las tareas asignadas por la dirección se completaron con éxito y se lograron ciertos resultados, también quedaron al descubierto muchos problemas y resultados insatisfactorios.

El desempeño específico es el siguiente:

(1) Los empleados tienen poca conciencia hotelera, falta de espíritu de equipo, poco entusiasmo por el trabajo y menos comunicación con otros departamentos;

( 2) Los niveles técnicos son desiguales, los empleados tienen habilidades individuales deficientes, carecen de la capacidad de trabajar de forma independiente y dependen en gran medida del trabajo;

(3) Falta de iniciativa laboral, baja eficiencia laboral, falta de conciencia de propiedad y débil conciencia de ahorro.

Resumen: La gestión de proyectos hoteleros es un arte, además de la comprensión técnica y el dominio de diversos equipos, instalaciones y diversos tipos de trabajo, también requiere la capacidad de comunicarse y coordinarse con superiores y subordinados, y desarrollar el espíritu de equipo, fortalecer la educación del amor y la dedicación y esforzarse por mejorar los niveles de gestión.

La competencia en los hoteles modernos ha evolucionado desde el hardware, las ventas y los servicios de front-end hasta el fortalecimiento de la ingeniería, las adquisiciones, el mantenimiento y la gestión del consumo de energía de back-end. El departamento de ingeniería pertenece al departamento de logística del hotel y es un departamento que gasta dinero ante los ojos de la gente. Haremos todo lo posible para aprender de la experiencia en gestión de ingeniería de hoteles avanzados, mejorar el sistema de mantenimiento preventivo, para que el equipo esté siempre en condiciones de funcionamiento eficiente, reducir completamente el consumo de energía, ralentizar la tasa de crecimiento de los costos de mantenimiento y ampliar el servicio. vida útil del equipo, ahorrando así dinero. Cada centavo ahorrado por el departamento de ingeniería se convierte en ganancia neta para el hotel. ¡Nuestro objetivo es convertir el departamento de ingeniería en un nuevo departamento rentable del hotel y crear mayores beneficios económicos para el hotel!

Resumen de fin de año de personas destacadas (cuatro seleccionados)_ El trabajo del año ha llegado a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Con base en la situación real de su trabajo, analice y evalúe su propio trabajo, resuma experiencias y lecciones y proponga métodos de mejora para que pueda aprender lecciones en trabajos futuros, hacer un buen uso de las fortalezas, compensar las deficiencias y mejorar continuamente el trabajo. métodos y mejorar la eficiencia del trabajo para el futuro. Proporcionar evidencia.

1. Responsabilidades laborales

Este año, bajo el liderazgo y cuidado de Yuan Hong Company, mis colegas han hecho todo lo posible y el desempeño de mi proyecto personal también ha sido bastante fluido. En primer lugar, con la adecuada cooperación de los colegas, el negocio asignado por el líder se ha completado al pie de la letra. Especialmente cuando estoy trabajando en un nuevo proyecto, mis colegas pueden completar el proyecto a tiempo, como procesar el aviso de adjudicación de la licitación y vincular los documentos de licitación. Los administradores de base no son sólo comandantes y combatientes, sino también la encarnación de la voluntad y las opiniones de los líderes, y también la retroalimentación de las cuestiones de base. Por lo tanto, es aún más necesario establecer una buena imagen de uno mismo, convertirse en un modelo a seguir para los compañeros de trabajo y convertirse en un socio emocionalmente digno de confianza para los compañeros. La mayor parte del personal del departamento de licitación puede desempeñar sus funciones y cumplir con sus responsabilidades para los proyectos de licitación. Sin embargo, debido a mi negligencia en la gestión del departamento de licitaciones cuando estaba trabajando en el proyecto, sentí que no cumplí plenamente con mis responsabilidades laborales. En la actualidad, existe una gran rotación de personal en la industria de licitaciones y el nivel general de capacidad del personal es desigual. Cada colega debe realizar todo el proceso de licitación de forma individual.

Haré todo lo posible para colocar a cada colega en una posición de liderazgo en el proyecto para aumentar su experiencia, de modo que cada colega pueda manejar varios problemas de forma independiente y mejorar el nivel técnico general de todo el departamento de licitaciones.

2. Estado de asistencia

Rara vez solicito permiso este año porque el ciclo del proyecto de la agencia licitadora es corto y el tiempo es ajustado. Durante la implementación del proyecto, puedo trabajar horas extras de acuerdo con la situación para evitar retrasos en el proyecto de licitación.

3. Trabajo principal de este año

Este año es un año muy ocupado y gratificante. En términos de calificaciones de la empresa, ha completado la extensión de segundo nivel de la calificación de la agencia licitadora. En términos de desempeño del proyecto, ha completado el _ _ _ proyecto de consolidación territorial regional * * * 13 secciones de licitación; ., Ltd. Talleres de producción 2# y 3#; 216 Industria Nuclear Renovación de ahorro de energía de los edificios residenciales #1, 2, 7, 8, 26 y 27 de la brigada Oficina Municipal de Reforma de Muros_ _ Renovación de ahorro de energía de los existentes; sistemas de calefacción de edificios y medición de control de temperatura * * * 3 ofertas Zona residencial deshabitada en aguas de Urumqi La primera sección de oferta de renovación de ahorro de energía Yibo Real Estate Development Co., Ltd. Proyecto de construcción de terrenos comerciales de la Fase II de la comunidad de jardines de Tianhui; Proyecto de construcción 1; Chuanyuan Thermal Power Co., Ltd. Comunidad residencial occidental _ _ Proyecto de renovación de medidores térmicos _ _Proyecto de renovación de gas natural de calderas de carbón dispersas de la sociedad_ _Adquisición de equipos de Esquel Textile Co., Ltd. - caldera de vapor de gas;_ _Ganquanbao Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico Proyecto de Gestión de Catering y Servicios Inmobiliarios;_ _Academia de Ciencias Agrícolas Renovación de Ahorro de Energía de Edificios Residenciales* * *Contiene 2 secciones de licitación (no se ha emitido ningún aviso de adjudicación de licitación, el proyecto actual es _ Transporte Vocacional y Técnico); Edificio de apartamentos para estudiantes universitarios.

Cuarto, problemas existentes

1. Falta de una gestión sólida en el trabajo.

2. Algunos trabajos no se completaron como se esperaba. (Por ejemplo, cada miembro del departamento de licitaciones está organizado para aprender negocios y el traspaso de responsabilidades laborales no está claro)

3. Es necesario mejorar la eficiencia y los métodos del trabajo. (Por ejemplo, intentar coordinar razonablemente al personal fuera de la oficina y reducir los costos innecesarios fuera de la oficina)

4.

Métodos de mejora del verbo (abreviatura de verbo)

1. Fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar la calidad empresarial y mejorar la calidad del trabajo.

2. Trabajar de forma creativa y pensar más en formas de mejorar los métodos de trabajo. Mejorar la eficiencia del trabajo.

3. Acumular contactos activamente.

Algunas breves opiniones sobre el desarrollo de nuestra empresa en los próximos _ _ años:

1. Estabilidad de la plantilla

Para que una empresa sobreviva y se desarrolle, Lo más fundamental Lo más fundamental es tener una fuerza laboral estable y fuerte. Los principales factores que afectan a la población activa:

1. Las diferencias de trato en una misma industria provocan desequilibrio psicológico entre los empleados.

2. Beneficios de vacaciones para empleados. Las horas extras prolongadas agotan física y mentalmente a los empleados. Pueden ir y volver del trabajo de manera flexible cuando no están ocupados y no afectan el progreso del proyecto.

3. Clima laboral, esforzarse por lograr la armonía entre los compañeros de la empresa y la gestión humana.

En segundo lugar, ampliar la plantilla.

Los proyectos de la agencia de licitación de nuestra empresa en _ _ serán los más grandes de la historia y el equipo del departamento de licitación existente obviamente no puede llevarlos a cabo. La razón no es sólo la cantidad de personal, sino también la capacidad del personal para emprender proyectos de licitación de forma independiente.

Tres. Para implementar el sistema de responsabilidad de los empleados, cada empleado del departamento de licitaciones debe tener una actitud positiva para ampliar continuamente sus conocimientos sobre licitaciones y no puede ser dependiente ni eludible. La palabra "no" nunca debe salir de la boca de un empleado. Las tareas asignadas por los líderes deben completarse en la medida de lo posible y dar un buen ejemplo. Mala comunicación: el departamento de licitaciones y el departamento de costos deben comunicarse de manera oportuna, coordinar el momento de la licitación y preparar la lista de control de precios, y unificar opiniones en la etapa inicial del mismo proyecto para evitar retrabajo.

Cuarto, sistema de desempeño

Los empleados de la empresa acumulan conexiones mientras trabajan en proyectos, hacen todo lo posible para desarrollar negocios y formulan un sistema de comisiones para negocios independientes.

Aplicación del verbo (abreviatura de verbo) y ampliación de las cualificaciones de la empresa

En el futuro, a medida que la empresa se desarrolle, será necesario contratar especialistas para solicitar y renovar las cualificaciones de la empresa. Una vez concertado, el especialista no debe cambiarlo sin autorización, pues con el tiempo se familiarizará con el perfil y desempeño del personal de la empresa.

Esto incluye la producción de informes de desempeño y documentos de licitación para los proyectos de las agencias licitadoras. Debido a que el desempeño es la clave para la solicitud y extensión de la calificación, se ha desarrollado un sistema de vinculación y transferencia de datos. Los miembros del departamento de licitación vincularán los datos y los entregarán al especialista. , quién lo comprobará.

Resumen de fin de año de personas destacadas (Extracto 5) El año pasado, basándonos en el principio de "consolidar ventajas y desarrollarnos de manera constante", realizamos el siguiente trabajo:

1 Teniendo en cuenta el nuevo edificio, el edificio principal, todo el hospital, especialmente el nuevo edificio, presta mucha atención a los estándares operativos y logra avances "cero" en las reacciones de infusión a través del sistema de inspección, 12 lagunas de calidad de los medicamentos y 29 productos desechables; A lo largo del año se descubrieron y subsanaron lagunas jurídicas en materia de calidad.

2. Cooperar con el modelo de gestión de acciones conjuntas, prestar atención a la calidad de la enfermería y los servicios de alta calidad, utilizar enfermeras de manera racional y garantizar la tasa de enfermería básica de los pacientes; Sala, y eliminar por completo el ambiente sucio, desordenado y pobre del departamento de acupuntura y el tracto urinario. El problema de ventilar la alfombra por todas partes.

3. Reforzar la formación de las jóvenes jefas de enfermería de Xinsha desde los aspectos de habilidades empresariales, teoría de la gestión, etc., para que maduren lo antes posible y se conviertan en eje vertebrador de la gestión. Después de aprobar la evaluación este año, _ _ jefa adjunta de enfermería se convirtió en empleada de tiempo completo y _ _ fue ascendida a jefa adjunta de enfermería de la sala.

4. Fortalecer la publicidad externa. Este año presidimos y planificamos la celebración a gran escala del "Día de la Enfermera 5.12", que fue bien recibida por los líderes de la ciudad y los expertos en enfermería. Ampliar activamente el espacio publicitario del periódico Xingyuan, el Daily News, el Tianjin Daily y la estación de radio y televisión de Tianjin, y demostrar el arduo trabajo y la dedicación de las enfermeras a través de educación sanitaria, informes de hechos, exposiciones de trabajo, etc.

5. Preste atención a la educación continua de los empleados en el trabajo, realice conferencias de nivel universitario con una reputación de 9 _ _ o superior; establezca cursos de capacitación en conocimientos básicos de medicina tradicional china para los recién llegados; los empleados asignados y los empleados recién transferidos completaron la evaluación anual de teoría y operación del personal de enfermería, la tasa de aprobación alcanzó el 97%. Preste atención a la educación de calidad de las enfermeras, lleve a cabo educación sobre "respeto a la vida y cuidado de los pacientes", promueva una serie de actividades de donación y muestre amor a los pacientes en el departamento de hematología y el departamento de cirugía cardíaca.

6. Para dar la bienvenida a la inspección anual de control de calidad organizada por la Dirección Municipal de Salud, el desempeño de enfermería de nuestro hospital cumplió con los estándares, con una puntuación total de 96,7, ocupando el primer lugar en la ciudad.

7. Autoconstrucción personal: este año gané el título de "Excelente enfermera de Tianjin"; al estudiar en los Estados Unidos, recuperé algo de experiencia en gestión avanzada y resumí activamente la experiencia clínica. Este año, completé 3 artículos a nivel nacional, 2 artículos en conferencias y 1 revisión.

El buen desarrollo del trabajo de enfermería y la mejora del nivel de enfermería son el resultado de la correcta toma de decisiones del liderazgo encabezado por Dean Shi y los esfuerzos conjuntos del personal de enfermería de base en todos los niveles. El próximo año, el Departamento de Enfermería lanzará su propia revista académica para mejorar el nivel académico de la enfermería, aprovechar al máximo las ventajas de la medicina tradicional china y la medicina tradicional china y occidental integrada, y esforzarse por obtener la certificación internacional de la calidad de la atención de enfermería. en nuestro hospital.

Resumen personal excepcional de fin de año (Sexto artículo seleccionado) Mi nombre es _ _ y actualmente soy el jefe de la sección de auditoría de la oficina _ _. Las funciones principales de la Sección de Auditoría son ser responsable de la auditoría interna del _ _ sistema, realizar auditorías especiales y de seguimiento de las actividades económicas de las unidades subordinadas, ser responsable de la auditoría de responsabilidad económica de los cuadros dirigentes de las unidades subordinadas. y orientar a las unidades de base en la realización de trabajos de auditoría interna. Ahora informaré mi desempeño este año de la siguiente manera:

Primero, implementar la auditoría interna y aprovechar plenamente el papel de la auditoría interna.

Desde este año, nuestro departamento ha realizado auditorías de responsabilidad económica en los cinco hospitales entregados durante el mandato del presidente; auditó los altos gastos de entretenimiento de tres hospitales; se llevó a cabo una investigación de auditoría sobre el uso de fondos para proyectos de infraestructura sobre cuestiones económicas reflejadas en cartas y visitas de empleados de 8 hospitales.

En el trabajo de auditoría me exijo ser honesto y autodisciplinado, comportarme de manera estandarizada, ser riguroso y meticuloso y tener resultados justos en las opiniones y sugerencias expuestas en el informe de auditoría; dirigida y la evaluación del desempeño realista y lograr responsabilidad económica Claramente, ser responsable ante el país y la unidad, y ser responsable ante las partes involucradas. Un reflejo fiel y completo del desempeño por parte del presidente de sus responsabilidades económicas.

El segundo es establecer un concepto de servicio, avanzar en la supervisión post-evento y prevenir riesgos por adelantado.

Durante el trabajo de auditoría, inspeccioné y evalué objetivamente el sistema de control interno y la gestión de riesgos de la unidad auditada de manera independiente y objetiva, y presenté sugerencias y contramedidas para mejorar aún más el sistema de control interno, de esta manera Ayudar a la unidad a corregir errores y prevenir fraudes, fortalecer los controles y mejorar los niveles de gestión.

Con el fin de ayudar mejor a las unidades de base a establecer sistemas de control interno y diseñar procesos de gestión de riesgos, este año nuestro departamento editó y publicó el "Marco Básico de Normas y Reglamentos del Sistema de Sanción y Prevención_ _Compilación del Sistema" y las "Reglas y Reglamento_ _Compilación del sistema" 》. Supervisar el establecimiento y mejora de los sistemas de control interno en cada unidad médica y vincularlos y archivarlos. Al mejorar la construcción del sistema, tapar las lagunas de gestión y combinar orgánicamente la auditoría de gestión y la auditoría de riesgos, podemos controlar eficazmente los riesgos desde la fuente, mejorar el rendimiento y promover la mejora del nivel de gestión de la unidad.

3. Hacer otras cosas que le asigne el líder.

Este año, ayudaré a la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina a llevar a cabo trabajos de rectificación del estilo de trabajo, supervisaré e inspeccionaré el progreso real del trabajo y los materiales escritos de cada unidad, y seré responsable de la recopilación, clasificación y encuadernación. y archivo de materiales en cada etapa del trabajo de rectificación del estilo de trabajo en todo el sistema.

Aunque he completado con éxito varias tareas, todavía hay una brecha en comparación con los requisitos de los líderes y camaradas de la oficina. En el trabajo futuro, fortaleceré el estudio político, mejoraré aún más mi autocultivo, respetaré el liderazgo, uniré a los camaradas, seré honesto y haré las cosas decentemente.

Resumen personal sobresaliente de fin de año (Parte seleccionada 7) Resumiré la capacitación y el trabajo en el último período:

Después de dos meses de pasantía en la sucursal de Gulou, bajo la supervisión de mis mayores, con la ayuda y orientación, y a través de la práctica y el aprendizaje continuos, ahora he comenzado a manejar negocios en el mostrador. La sucursal de Gulou está ubicada en el centro de la comunidad, con negocios muy ocupados y un gran flujo de pasajeros todos los días. Respecto a cómo hacer un buen trabajo como cajero de ahorros, he resumido los siguientes puntos:

Primero, sea cauteloso y cuídese de la arrogancia y la impetuosidad. Cuando se trata de dinero, debes mantener un alto grado de concentración, de lo contrario una distracción provocará pérdidas innecesarias. Incluso si no cometes errores durante mucho tiempo, no puedes ser descuidado. Debe mantener una mente normal y tomarse en serio cada negocio. No te relajes porque el procedimiento es sencillo y no seas descuidado porque te sientes bien contigo mismo.

En segundo lugar, relaja tu mente y trata bien a cada cliente. Para los clientes mayores con diversos inconvenientes, espere pacientemente y sonría para disipar el nerviosismo de los mayores. Para clientes muy arrogantes, utilice una sonrisa para calmar su irritabilidad. Descubrí que la sonrisa es el arma mágica del trabajo de servicio. Una sonrisa a menudo vale más que diez palabras.

Aprender y dominar continuamente diversos conocimientos empresariales. Los clientes hacen todo tipo de preguntas. Como personal de mostrador, representa la imagen de China Merchants Bank y es la ventana de China Merchants Bank. Si el cliente no puede obtener una respuesta aquí, naturalmente pensará que el banco ha contratado personas de manera inadecuada, dejando una mala impresión en China Merchants Bank. Además, el mostrador es el lugar más concentrado para recibir clientes. Si domina los negocios y tiene un conocimiento amplio, podrá promocionar rápidamente las nuevas políticas o los nuevos productos de China Merchants Bank entre los clientes y aprovechar todos los recursos potenciales. Cuarto, pide consejo con humildad y toma notas con frecuencia. Si encuentra un problema que no comprende, debe pedir consejo a los mayores del instituto. Cada vez que resuelvas un problema, toma una libreta y anótalo para poder resolverlo sin problemas la próxima vez. Una buena memoria no es tan buena como una mala escritura. Mire más, recuerde más y escuche más, y sus habilidades comerciales personales mejorarán sutilmente.