¿Cuál es la diferencia entre un subcontrato y un contrato laboral?
1. En las mismas condiciones de calificación, el contrato celebrado por el contratista es un contrato de prestación de servicios laborales, y el contrato celebrado por el contratista es un subcontrato.
2. Los contratos son diferentes. La subcontratación profesional requiere el consentimiento del empleador y no requiere subcontratación laboral.
3. El alcance de las responsabilidades es diferente. Para la subcontratación profesional, el contratista general gestiona el proyecto subcontratado, es decir, ambos subcontratistas asumen responsabilidad solidaria ante el contratista por el proyecto subcontratado y los defectos de calidad. El subcontratista laboral puede administrarse por sí mismo y sólo es responsable ante el subcontratista general o el subcontratista profesional. El contratista general o el subcontratista profesional es responsable ante el contratista, y el subcontratista laboral no es directamente responsable ante el contratista.
Notas sobre subcontratos laborales:
1. La contraparte del contrato laboral, es decir, el subcontratista, debe tener las calificaciones correspondientes. La ley estipula 13 tipos de calificaciones para empresas de servicios laborales. Son contratos inválidos los contratos celebrados con personas físicas o jurídicas que no tengan las calificaciones correspondientes.
2. Distinguir la diferencia entre un contrato de servicios laborales y un subcontrato profesional.
3. Deben constar claramente en el contrato los derechos y obligaciones de ambas partes, especialmente los derechos y obligaciones de producción segura. Se puede estipular en el contrato que la unidad de subcontratación de mano de obra es responsable de la producción segura de su equipo de construcción, por lo que se puede agregar al contrato el contenido de la gestión laboral.
4. Si se requiere que el subcontratista de mano de obra empaquete materiales, maquinaria y equipos por sí mismo, se deberá firmar un contrato de compra de encomienda de materiales y un contrato de arrendamiento de equipo de maquinaria con el subcontratista de mano de obra a nombre del contratista general. . Además, el propietario de la factura debe ser nombrado contratista general. Lo mejor es pagar mediante transferencia bancaria, presentar la factura y descontarla de la tarifa laboral del subcontratista laboral.
5. Al ejecutar el contrato, los salarios de los trabajadores migrantes en el equipo de construcción del subcontratista laboral deben pagarse directamente a los trabajadores migrantes.
Base jurídica:
Artículo 29 de la “Ley de la Construcción”
El contratista general de una obra de construcción podrá subcontratar parte del proyecto contratado a un subcontratista con calificaciones correspondientes a la unidad contratante, salvo la subcontratación pactada en el contrato general, que deberá ser aprobada por la unidad constructora. En el caso de contratación general, la construcción de la estructura principal del proyecto de construcción deberá ser realizada por el propio contratista general.
El contratista general de un proyecto de construcción será responsable ante la unidad de construcción de acuerdo con las disposiciones del contrato general; la unidad de subcontratación será responsable ante el contratista general de acuerdo con las disposiciones del subcontrato. El contratista general y el subcontratista responderán solidariamente ante la unidad constructora por el proyecto subcontratado.
Los contratistas generales tienen prohibido subcontratar proyectos a unidades que no cuenten con la calificación correspondiente. Las unidades de subcontratación tienen prohibido subcontratar proyectos contratados.