¿Cuáles son los valores laborales?

Los valores profesionales se refieren a la expresión específica de los objetivos y actitudes de la vida en la elección de carrera, es decir, la comprensión y la actitud de una persona hacia la carrera, así como la búsqueda y el anhelo de objetivos profesionales.

1. El impacto de los ideales, creencias y cosmovisión en la carrera se refleja principalmente en los valores profesionales. Cada profesión tiene sus propias características y diferentes personas tienen diferentes puntos de vista y orientaciones sobre el significado de la profesión. Estos son los valores profesionales.

2. Los valores profesionales determinan las expectativas profesionales de las personas, influyen en las elecciones de dirección y objetivos profesionales de las personas, determinan las actitudes laborales de las personas y los niveles de desempeño laboral después del empleo y, por lo tanto, determinan el desarrollo profesional de las personas.

3. Dividir los valores profesionales en seis categorías, correspondientes al tipo de carrera adecuada a las personas.

(1) Tipo libre (tipo residencia no asalariada). Las personas con este tipo de valores profesionales no se guían por los demás, sino que confían en sus propias habilidades para tener su propio pequeño "castillo". No quieren que los demás los molesten y quieren dar rienda suelta a sus habilidades; Los tipos de carrera adecuados incluyen expertos en decoración de interiores, libreros, etc. Expertos en gestión de bibliotecas, fotógrafos, profesores de música, compositores, guionistas, escultores, dibujantes y otras profesiones artísticas.

(2) Tipo acomodado. Las personas con este tipo de valores profesionales persiguen la vanidad y tienen un fuerte sentido de superioridad. Anhelo estatus social y reputación, y quiero ser respetado por todos. Cuando los deseos no se satisfacen, a veces sentirá baja autoestima debido a una excesiva autoconciencia; los tipos de carrera adecuados incluyen contable, contable, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable, mecanógrafo, oficinista, operadores de computadoras. , estadísticos, secretarias, etc.

(3) Tipo dominante (tipo de potencia). Las personas con este tipo de valores profesionales quieren ser el máximo líder de la organización, ser mandones y groseros con los demás, hacer lo que quieran y disfrutar de hacerlo. Los tipos de carrera adecuados incluyen vendedor, comprador, mayorista, gerente de hotel; , gerente de restaurante, etc. Anunciantes, despachadores, abogados, políticos, minoristas, etc.

(4)Autorrealización. Las personas con este tipo de valores profesionales no se preocupan por la felicidad ordinaria, sino que quieren expresar su personalidad y perseguir la verdad de todo corazón. Independientemente de su nivel de ingresos o de la opinión que otras personas tengan sobre usted, haga todo lo posible para aprovechar su potencial, utilice sus habilidades y trátelo como una vida significativa. Los tipos de carrera adecuados incluyen meteorólogos, biólogos, astrónomos, farmacéuticos y científicos de animales, químicos, editores de periódicos, geólogos, físicos, matemáticos, experimentadores, investigadores científicos, trabajadores científicos y tecnológicos, etc.

(5) Voluntario. Las personas con este tipo de valores profesionales son compasivas, consideran el dolor de los demás como su propio dolor, no están dispuestas a hacer publicidad ostentosa y consideran que ayudar en silencio a los desafortunados es extremadamente feliz. Los tipos de carrera adecuados incluyen sociólogos y trabajadores sociales; guías, consultores, trabajadores sociales, profesores de ciencias sociales, enfermeras, etc.

(6) Tipo técnico. Las personas con este tipo de valores profesionales creen que la base de la sociedad está en las habilidades. Así que profundiza en una tecnología