Yang Zhenwei de Licheng Food Company: de un trabajador corriente a director de producción
Para fomentar la competencia por la excelencia, ¿crear? ¿Comparar, aprender, ponerse al día, ayudar, superar? Atmósfera, aprovechar al máximo el papel ejemplar de los empleados destacados. A partir de enero de este año, ¿se abrirá la cuenta oficial de WeChat del Grupo Fujian Licheng? ¿Excelente empleado? Columna, informando de vez en cuando de sus hechos avanzados y típicos, a * * *.
Yang Zhenwei, hombre, nacido en 1993, nació en la ciudad de Zhuanwa, ciudad de Jieshou, provincia de Anhui. Se unió a Fujian Licheng Food Co., Ltd. (anteriormente Jinjiang Longxiang Food Co., Ltd.) el 27 de febrero de 2009 y actualmente es el gerente de producción.
A la edad de 16 años, Yang Zhenwei se fue de casa con sus padres para ganarse la vida. Probablemente no esperaba que algún día pasaría de ser un asalariado común y corriente a convertirse en gerente de producción de una conocida empresa nacional de bocadillos.
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Brick Town está situado en el cruce de las provincias de Henan y Anhui. Alguna vez fue una ciudad económicamente subdesarrollada. Para ganarse la vida, los padres de Yang Zhenwei lo trajeron a Fujian cuando tenía 16 años y luego trabajó en Jinjiang Longxiang Food Co., Ltd. (el predecesor de Fujian Licheng Food Co., Ltd.) bajo la introducción de un conocido.
Asignado por el Departamento de Recursos Humanos para realizar trabajos generales en el proceso de esterilización del taller de alta temperatura. Un mes después, debido a su desempeño serio, el director del taller en ese momento lo apreció y lo transfirieron a PK Technology para aprender a operar la máquina.
En el segundo año, fue ascendido al taller de alta temperatura para monitorear el proceso de PK. Posteriormente, se desempeñó como director del taller de alta temperatura y jefe de planificación de producción. Se unió al partido en 2018 y ha sido nombrado director del departamento de producción desde 2020.
Cuando era director del taller de alta temperatura, construyó el taller desde cero, con una producción anual de más de 10.000 toneladas, estableciendo un récord de producción más alta ese año. Debido a la escasez de mano de obra, la gran producción y las tareas pesadas en los primeros días del nuevo taller, trabajó continuamente durante más de 30 horas día y noche. Para mejorar la eficiencia de la producción, también introdujo la primera línea de ensamblaje de salchichas en Licheng, realizando operaciones de producción desde una sola máquina hasta una línea de ensamblaje completa.
La evaluación de los superiores de Yang Zhenwei sobre su desempeño laboral principal tiene tres puntos destacados: 1. ¿Conducir máquinas PK? ¿Maestro y aprendiz? Modo de capacitación, modo de capacitación uno a uno o uno a dos, se ha capacitado y contratado a más de 20 pilotos calificados, resolviendo el problema de la difícil capacitación de pilotos 2. Participó en el establecimiento de un taller de producción de palitos de cangrejo; transformación del taller e inversión de personal, la producción diaria aumentó de 4 toneladas a 20 toneladas, la capacidad de producción aumentó en 500 3. ¿Implementación? ¿Entrenador? ¿Mejorar el nivel de habilidades de los empleados y la calidad del producto, y seleccionar personal con altas habilidades, un fuerte sentido de responsabilidad y una excelente fortaleza general de los operadores existentes? ¿Entrenador? Ubicación.
No existen atajos para el éxito.
De unas pocas docenas de personas en aquellos años hasta ahora, hay más de 700 trabajadores en los tres talleres de alta temperatura, baja temperatura y carne de cangrejo en una fábrica, así como varias líneas de montaje internacionalmente avanzadas. Se puede decir que Yang Zhenwei ha sido testigo del rápido desarrollo de Licheng Food en todo momento.
A los 16 años ingresó a la empresa como trabajador de base. En menos de 30 años, se convirtió en el director de departamento más joven de la empresa. Yang Zhenwei se ha convertido en un hombre afortunado a los ojos de muchas personas.
Pero en opinión de Yang Zhenwei, no hay atajos para alcanzar el éxito. En primer lugar, debes persistir y amar tu trabajo, la práctica hace la perfección y debes ceñirte a tus objetivos y nunca relajarte. En segundo lugar, debes tener un sentido de responsabilidad, hacer lo que haces y amar lo que haces. No importa qué trabajo tengamos, debemos tener un sentido de responsabilidad. La personalidad determina el producto, y todos y los procesos asociados con el producto determinan la calidad del producto. En tercer lugar, debemos estar motivados. Los que no progresen y los que se queden quietos no tendrán éxito.
Ho Tung entregó el premio a Yang Zhenwei.
Sin esfuerzo no hay ganancia. Pagar sin arrepentimientos siempre será recompensado generosamente. Hoy en día, Yang Zhenwei no sólo trabaja en Licheng Company, sino que también encuentra su propio amor.
Además, ¿fue calificado continuamente como trabajador avanzado en la industria alimentaria de Jinjiang en 2017 y 2019, y ganó el honor de la industria alimentaria de Jinjiang en 2018? ¿Los diez mejores empleados? ¿Y Fujian Licheng Food Co., Ltd. 2019? ¿Premio de contribución de diez años? título.
? Como glorioso miembro del Partido Comunista, ¿quiero tomar la iniciativa y dar ejemplo? Yang Zhenwei dijo que estaba agradecido por la plataforma de capacitación proporcionada por la empresa y He Dong por su preocupación y confianza. Siempre tiene un corazón agradecido, se apega a su verdadera naturaleza, se esfuerza por lograr resultados, se esfuerza por mejorar sus habilidades profesionales y. Obtenga más conocimientos sobre gestión de producción. Haga mayores contribuciones al futuro desarrollo de la empresa.