A Zhang Yonghua, propietario de Foshan Tongbang Yingyong Technology Co., Ltd., se le debían salarios. ¿Quién puede ayudarme a recuperar mi salario?

De acuerdo con las leyes vigentes del Gobierno Nacional, los trabajadores a quienes se les deben salarios pueden solicitar una "compensación de salarios atrasados" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, (Brigadas de Inspección del Trabajo, tribunales) sancionarán a la empresa (o patrón) conforme a la ley al pago de una indemnización a los trabajadores del veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es 65.438+025% (cien por ciento más cien por ciento) 25).

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.

Los trabajadores deben presentar quejas ante los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina Laboral y Brigada de Inspección Laboral) y solicitar a los departamentos gubernamentales pertinentes que ayuden a resolver el problema de los atrasos salariales. Mientras tanto, deberían llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348, que es el número de teléfono donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede solicitar abogados gratuitos proporcionados por el gobierno para que le ayuden a resolver diversos problemas.

El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener salarios atrasados ​​es un acto ilegal y criminal. Es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral' retener salarios de más de 5.000 yuanes. de una persona. Si excede los 30.000 yuanes o diez personas Los anteriores son delitos ilegales graves, y los graves conllevarán pena de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador. (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.)", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que lo sean. no calificadas como entidades laborales. "

Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad para sus trabajadores y pagar los salarios según lo acordado. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.

1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar la totalidad de sus empleados (trabajadores migrantes, trabajadores, empleados, trabajadores migrantes, trabajadores). y todos los trabajadores migratorios) "Cinco seguros y un fondo", a saber, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.

2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.

3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.

El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la consulta no es razonable, comuníquese con los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Brigada de Inspección Laboral, Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Administración Industrial y Comercial, Oficina de Construcción, Tribunal, Ministerio de Supervisión, 12348 Línea directa de asistencia jurídica, puede obtener ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes) para quejarse e informar.

Recuerde: Deben existir evidencias fácticas de las relaciones laborales, tales como: contratos de convenio, pagarés, grabaciones de audio y video de salarios atrasados ​​y apelaciones, registros de horas de trabajo, videos de trabajo durante el trabajo, etc. Formularios diversos diligenciados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de recepción de mercancías, certificados de empleo, pases de entrada y salida, credenciales de empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, insumos de protección laboral de la empresa y varios textos Información e información, así como a través de mensajes de texto WeChat en la computadora, presentadores, intermediarios, información privilegiada, presentadores y otra información sobre el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados, los salarios solicitados,

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