¿Es el Día del Trabajo un feriado legal? ¿Es el Día del Trabajo un feriado nacional?
El Día del Trabajo es un feriado legal. Generalmente, hay un día libre el 1 de mayo y se permiten los fines de semana. Las regulaciones específicas de ajuste de vacaciones deben determinarse con base en el aviso de vacaciones emitido por el Consejo de Estado ese año. Si la unidad dispone que los trabajadores trabajen horas extras en días feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán no menos del 300% del salario diario de los trabajadores.
¿Qué son los feriados legales?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió los "Estándares de vacaciones de China", que aclaran los estándares para cinco tipos de licencia: días de descanso, vacaciones legales, vacaciones anuales, licencia para visitas familiares y boda y funeral. dejar. Entre ellos, la norma legal actual de vacaciones anuales es de 11 días.
Los días festivos para todos los ciudadanos son un día festivo de Año Nuevo; un día festivo del Festival de Primavera; un día festivo del Festival Qingming; un día festivo del Día del Trabajo; Día festivo del Festival del Medio Otoño y feriado del Día Nacional de 3 días. Los empleados solteros tienen derecho a 1 licencia familiar por año y 20 días de licencia; los empleados casados tienen derecho a 20 días de licencia una vez cada 4 años.
Disposiciones legales para los días festivos de China
Con la aprobación del Consejo de Estado, las disposiciones específicas para el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón y el Medio Otoño Se notifica el Festival y el Día Nacional de la siguiente manera.
1. Año Nuevo: 1 de octubre de cada año, normalmente el 1, permitiéndose los fines de semana.
2. Festival de Primavera: Hay 7 días libres desde la víspera del Año Nuevo Lunar hasta el sexto día del primer mes lunar cada año, y se permiten los fines de semana.
3. Festival Qingming: según el clima y la hora del Festival Qingming cada año, suele ser un día festivo y se permiten días festivos de fin de semana.
4. Día del Trabajo: 1 de mayo de cada año, normalmente un día festivo, permitiéndose los fines de semana.
5. Dragon Boat Festival: Un día libre el quinto día del quinto mes lunar de cada año, permitiéndose los fines de semana.
6. Festival del Medio Otoño: El decimoquinto día del primer mes lunar de cada año, suele haber un día libre y se permiten dos días libres consecutivos los fines de semana.
7. Día Nacional: 65438 + 1 de octubre de cada año. Generalmente hay 3 días libres y 4 días libres los fines de semana.
Tipos de días festivos
La primera categoría son los días festivos nacionales y los aniversarios según lo estipulado en el artículo 2 (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 día por año) (2 ) Festival de Primavera, 3 días libres (desde el primer día del primer mes lunar hasta el tercer día del primer mes lunar) (3) Festival Qingming, 1 día libre (Festival lunar Qingming) 1 día libre (7) Día Nacional, feriado Desde 2008, el Festival del Medio Otoño figura como feriado nacional obligatorio. Las "Medidas sobre festividades nacionales y aniversarios" recientemente revisadas, del 65 de febrero de 438 a abril de 2007, incluyeron oficialmente a Qingming, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño como feriados nacionales legales. Desde 2008, ha habido siete días festivos nacionales: el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Día del Trabajo y el Festival del Medio Otoño. Los festivales locales, los festivales tradicionales de minorías étnicas y otros festivales de grupos específicos se limitan a grupos o áreas locales específicos.
Además de los días festivos para todos los ciudadanos, también hay festivales y aniversarios para algunos ciudadanos, entre ellos: Día de la Mujer (las mujeres tienen medio día libre el 8 de marzo), Día de la Juventud (jóvenes mayores de 14 años y menores de 28 años en mayo) Medio día libre el día 4), Día del Niño (los menores de 14 años tienen un día libre el día 1 de junio).
La tercera categoría son los festivales utilizados por minorías étnicas. Los gobiernos populares locales en zonas habitadas por minorías étnicas estipularán festivales de acuerdo con los hábitos de las minorías étnicas. Los empleadores también deberían disponer que los trabajadores tomen vacaciones en días festivos distintos de los feriados legales para todos los ciudadanos.
Reglamento sobre salario de horas extras el 1 de mayo, Día del Trabajo
Artículo 44: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador salarios superiores a los de la jornada normal de trabajo según las siguientes normas: Salarios y remuneración:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (150%*salario diario; )
(2) ) Si los trabajadores son asignados a trabajar en días de descanso pero no pueden obtener licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario (200% × salario diario);
(3) Días festivos legales Si los trabajadores son concertados para trabajar, se les pagará no menos del 300% de su salario. (300%*salario diario) Artículo 51 Durante los feriados legales, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de acuerdo con la ley, el empleador pagará los salarios de acuerdo con la ley. (100% pagado).
(4) Cálculo de la jornada laboral del sistema
Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (festivos legales) = 250 días.
Días laborables estacionales: 250 días ÷ 4 temporadas = 62,5 días/trimestre.
Días laborables mensuales: 250 días ÷ 65438 + 2 meses = 20,83 días/mes.
Cálculo de jornada laboral: los días hábiles del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas diarias.
Horas de trabajo mensuales: 20,83×8=166,67 horas/mes.
(5) Conversión de salario diario y salario por hora
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la "Ley del Trabajo", el empleador deberá pagar el salario de conformidad con la ley sobre feriados, es decir, convertir los salarios diarios y los salarios por hora no excluyen los 11 feriados legales estipulados por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ 21,75.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (21,75 × 8) = ingreso salarial mensual ÷ 174.