¡Acabo de aceptar un trabajo como contador de hotel y tengo algunas preguntas que hacer!
Capacidad de trabajo, trabajo en equipo, expresión en el propio lenguaje, habilidades de comunicación, opiniones sobre los salarios, opiniones sobre las horas extras, ¡creo que todo esto es muy práctico! ! O(∩_∩)O jaja~
Lo siguiente es lo que encontré en línea, puedes consultarlo
Durante el proceso de entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y El solicitante Su respuesta se convertirá en una base importante para que el entrevistador considere si lo acepta. Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas y respuestas de referencia correspondientes. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.
Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"
Ideas: 1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, conceptos, mentalidad, etc. del solicitante. Este es el reclutamiento. unidad La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente enumere a los miembros de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es recomendable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"
Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. la unidad de reclutamiento La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta. La razón principal de este problema. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Es mejor que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Ideas: 1. No es apropiado hablar sobre ti mismo Sin defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos.
3. No es apropiado hablar de la experiencia de fracaso que afecta seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debería ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien". p>Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tiene con este trabajo?"
Ideas: 1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no lo es. lo suficientemente bueno. 2. Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, con la preparación adecuada, cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"
Ideas: 1. Si el solicitante Si carece de suficiente Al comprender el puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar su trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder". y luego comprender y familiarizarse con la situación relevante, luego formular un plan de trabajo a corto plazo y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo con el plan ”
Pregunta 11: “ Si no estás de acuerdo con tus superiores, ¿qué harás? ¿Qué debo hacer?
Ideas: 1. Generalmente puedes responder así: “Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores”. 2. Si lo entrevisto, si usted es el gerente general y hay otro gerente para el puesto que solicita y este gerente no estaba presente en ese momento, puede hacerlo. Responda de esta manera: "Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informar esto a los líderes de nivel superior". 12: “¿Por qué deberíamos contratarte?”
Ideas: 1. Es mejor que los solicitantes se pongan en la perspectiva de la unidad de contratación para responder. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si usted Si el empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!
Pregunta 13: “¿Qué puede hacer por nosotros?” "Haz lo que quieras". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Usted es un recién graduado y carece de experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?" Esta pregunta muestra que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responde el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado". que el conocimiento de los libros."
Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy bastante diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?” ”
Ideas: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. 2. Es mejor evitar preguntarle al superior. Superior Esperanzas específicas, hable más sobre los requisitos para usted mismo 3. Por ejemplo, "Como recién llegado a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme al entorno lo antes posible, en lugar de exigir nada". el medio ambiente, siempre y cuando pueda utilizar mi experiencia. Eso es todo.
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?” ”
Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior es ser reclutado aquí
No No existe. 2. Evite expresar el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle y especificidad. 3. No incluya sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "relaciones complejas", "la gestión es demasiado caótica". la empresa es demasiado confusa". "No valorar los talentos", "La empresa excluye a nuestros empleados", etc. 4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "querer cambiar el entorno", "razones personales", etc. 5. No puede involucrar sus propias características negativas de personalidad, como deshonestidad, pereza, falta de responsabilidad, intranquilidad, etc. 6. Trate de que las razones explicadas agreguen color a la imagen personal del solicitante. 7. Por ejemplo, "Yo". Dejé mi trabajo porque esta empresa quebró". He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en la situación del mercado, la situación de la empresa ha empeorado. Me arrepiento de haber llegado a esta etapa, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar un escenario donde pueda usar mis habilidades nuevamente. "La misma pregunta de la entrevista no tiene una sola respuesta, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, pueda captar la situación específica de la entrevista y descubrir conscientemente la Antecedentes psicológicos de la pregunta del entrevistador y luego elija lo que le guste.
Resumen, cómo responder las preguntas relacionadas con la entrevista (obtenido del Foro Tianya) Pregunta 1: ¿Por qué es el mejor candidato para este trabajo?
Necesitas personas que puedan producir "eficacia", y mis antecedentes y experiencia puedan demostrar mi capacidad, por ejemplo: tengo...
Pregunta 2: Pregunta crítica, ¿tengo? ¿Alguna vez has sido creativo? ¿Puedes trabajar bajo presión?
Responde “Sí” y da un ejemplo específico. Pregunta 3: Descríbete a ti mismo.
Enumera 3 ejemplos específicos de tu propio carácter y logros. Serio, responsable y planificado
Pregunta 1: Tómate tres minutos para presentarte brevemente.
Puntos de respuesta: Solo utiliza 10 segundos para hablar brevemente sobre tu información personal. un minuto y medio para presentar su trabajo anterior y la experiencia que ha adquirido, y luego utilice aproximadamente un minuto para describir su experiencia laboral anterior y el puesto que está solicitando.
Pregunta 3: ¿Lo sabe? nuestra empresa? ¿Conoce el puesto que está solicitando?
Puntos de respuesta: Debe conocer los detalles de la empresa después de leer claramente la información de contratación, lo mejor es conservar el negocio y las funciones de la empresa. y requisitos del puesto en mente, y pregunte a amigos relevantes antes de la entrevista. De esta manera podrá responder con fluidez durante la entrevista.
Pregunta 4: ¿Por qué solicita este puesto (experiencia laboral y antecedentes de estudio? )
¡Porque estoy calificado para este puesto!
Mis fortalezas e intereses hacen que me guste este puesto
Esta es una buena base para la dirección de mi desarrollo futuro.
Pregunta 5: ¿Cuál es la dirección de su futuro desarrollo profesional?
Puntos de respuesta: Esté preparado antes de la entrevista. Durante la entrevista, responda con sinceridad basándose en su situación real y sea coherente con el puesto. Deje que la otra persona sienta que continuará desarrollándose en esta industria y posición durante mucho tiempo.
Pregunta 6: Habla sobre tu opinión sobre el dinero.
¡El dinero es muy importante! Las empresas existen para generar más ganancias y espero que todos puedan darse cuenta de la importancia del dinero. ”
Pregunta 7: Cuestión salarial
“¿Podemos dejar esta pregunta al final y ver qué puedo hacer por la empresa primero? ”
Pregunta 8: ¿Cuál fue la mayor dificultad que encontró en su trabajo anterior? ¿Cómo la superó?
A veces el trabajo es pesado, estresante y los clientes lo presionan. te hace
Pregunta 8: ¿Cuál crees que es tu mayor defecto?
Mis colegas alguna vez me culparon por ser demasiado exigente en el trabajo, pero de hecho, a través del trabajo duro, lo he logrado. Lo lograste. Y lo estás haciendo bien.
¿Tienes una amiga (hombre) también en esta ciudad?
Pregunta especial: ¿La otra persona? sobre algunos secretos comerciales de su antigua empresa
Sin comentarios
Pregunta 3: ¿Cuál es el factor más importante a considerar cuando busca trabajo?
¿Cuál es tu sueño? ¿Cómo es tu trabajo?
Transformación: A ¿Cuál es tu trabajo favorito?
B ¿En qué condiciones trabajas de manera más eficiente? > C ¿Qué te importa a la hora de buscar trabajo?
Propósito: comprender tus valores laborales y ver si encajan con el estado de desarrollo de la empresa y la cultura corporativa.
No digas que esperas trabajar en un ambiente armonioso, porque es creado por tu propia cooperación, también hará que la gente malinterprete que has tenido relaciones interpersonales tensas.
Referencia: En mi. En mi opinión, un trabajo ideal puede mostrar mis puntos fuertes al máximo, para que pueda trabajar de manera eficiente.
¡Un trabajo ideal es aquel en el que mi capacidad se puede reflejar y puedo trabajar de manera eficiente! >
¿La naturaleza del trabajo es tal que puedo trabajar de manera eficiente? Utilizo mis fortalezas y sigo creciendo.
2) ¿Cuál es tu pasatiempo?
Francamente, Mi hobby es muy extenso, como nadar, viajar, cantar, etc. pero....es mi favorito..., lo que me enseña a coprar con los demás.
Pregunta 1: ¿Por qué? ¿Quieres dejar tu puesto actual?
¿Para tu propio beneficio? Estoy buscando un gran espacio para el desarrollo.
Porque la empresa en la que trabajo actualmente es una institución pública. Debido al sistema, la eficiencia del trabajo es baja y siempre siento que el trabajo que me dan es muy poco. Hay relativamente pocas oportunidades de aprendizaje.
Pregunta 4: ¿Por qué deberíamos admitirte?
Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a través de datos objetivos de mi desempeño laboral anterior.
Pregunta 5: Por favor, habla de tus mayores características personales.
Tengo un alto grado de perseverancia y nunca me rendiré hasta conseguir un resultado satisfactorio.
(1) Tu rendimiento académico no es el ideal...
Respuesta: Esto se debe a que te concentras demasiado en ciertas tareas y descuidas el estudio de otras materias. Pero las transcripciones sólo pueden explicar la situación pasada. Hoy su empresa me invitó a una entrevista, lo que demuestra que no sólo valora los materiales escritos, sino también las habilidades reales de los solicitantes.
(2) ¿Qué opinas sobre el tema del tratamiento?
Estoy dispuesto a trabajar duro y encontrar en ello diversión y felicidad. También creo que seré recompensado en proporción a mis esfuerzos.
(3) ¿Puedes llevarte bien con gente mala?
No es fácil de predecir. Porque nunca me he llevado bien con nadie con quien sea difícil llevarme bien, y todos mis compañeros de clase parecen llevarse muy bien conmigo
¡Espero que esto pueda ayudarte! ! O(∩_∩)O jaja~
Además, la compra de productos del grupo de máquinas virtuales es súper barata