¿A qué debes prestar atención cuando pasas por un proceso de renuncia?
1. Envíe su solicitud de renuncia con 30 días de anticipación.
2. Liquidación de salarios.
3. Una vez aprobada la solicitud de renuncia, complete el formulario de entrega de renuncia el día de la renuncia o unos días antes del vencimiento, entregue los artículos y haga que ambas partes firmen para confirmar si los artículos son válidos. completo y si los ha llevado sin omisiones. Todos los efectos personales. Si no hay una persona que lo traspase, entréguelo al líder directo.
4. Al dejar el puesto de trabajo, deberá obtener un certificado de terminación de la relación laboral, que es el llamado certificado de renuncia.
5. Transferir los fondos de seguridad social y previsión a la nueva empresa o oficina de personal local. El departamento de administración de personal es responsable de los procedimientos de transferencia de fondos de seguridad social y de previsión.
Cuestiones a las que se debe prestar atención al momento de rescindir el contrato:
1. La rescisión del contrato generalmente solo es aplicable al incumplimiento unilateral del contrato, pero es más complicada cuando ambas partes incumplen el contrato. contrato, dependiendo de qué parte el incumplimiento del contrato es un incumplimiento fundamental del contrato, y el ejercicio del derecho a rescindir depende de las circunstancias específicas;
2. que el contrato debe rescindirse siempre que la otra parte incumpla el contrato, pero debe juzgarse si el incumplimiento del contrato es un incumplimiento fundamental del contrato y si puede evitarse animándose a causar mayores pérdidas sin tomar medidas para aliviarlo. En otras palabras, el ejercicio del derecho a rescindir el contrato debe estar acorde con el propósito legítimo;
3. Desde la perspectiva de los costos de transacción, la rescisión del contrato significa que la transacción ha fracasado. Si una de las partes incumple el contrato, el contrato se rescindirá, lo que traerá dificultades a las transacciones del mercado, generará altos costos de transacción y traerá impactos y daños al orden y la seguridad de las transacciones del mercado;
4. En términos generales, el objeto del contrato está vinculado a las obligaciones principales del contrato. La violación de las obligaciones principales dificultará la consecución del objeto del contrato. Sin embargo, las obligaciones incidentales surgirán de una simple violación del principio de buena fe. generalmente no conduce a la pérdida del objeto del contrato y el contrato no puede rescindirse en consecuencia;
5. Ejecución inadecuada y rescisión del contrato. El cumplimiento inadecuado significa que los bienes entregados por el deudor no cumplen con los requisitos de calidad estipulados en el contrato, es decir, el cumplimiento es defectuoso. Si el defecto no es grave, generalmente será necesario rebajar el precio y tomar medidas de reparación sin declarar la resolución del contrato.
En resumen, si el defecto en sí puede repararse, la parte que no incumple tiene el derecho de exigir a la parte que incumple que repare el defecto. Conceder a la parte que no incumple el derecho a exigir la rectificación de los defectos le da en realidad la oportunidad de rectificar los defectos, evitando así la resolución del contrato.
Base legal:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.