¿Cuándo comienza el horario de entrada?
El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado y celebrar un contrato laboral escrito a partir de la fecha de empleo. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.
Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito al momento del empleo, y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en los estándares acordados. en el contrato colectivo; no hay contrato colectivo o Si no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.
Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos ocupacionales, condiciones de seguridad de producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; Los empleados tienen derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.
Como se muestra a continuación:
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de empleo. Por lo tanto, el empleado comienza a trabajar cuando comienza a trabajar, y el empleador establece una relación laboral. relación con el empleador cuando este comienza a trabajar. Por lo tanto, el tiempo oficial de inducción para los nuevos empleados debe determinarse con base en el primer día de trabajo.
El artículo 58 de la nueva "Ley de Seguro Social" estipula claramente que los empleadores deben registrar el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 19 Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o no es fijo. El período de prueba de un contrato de trabajo a término no excederá de seis meses;