Política de introducción de talentos de Lanzhou 2021
Los talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Lanzhou se dividen principalmente en talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia, talentos profesionales y técnicos que necesitan con urgencia las instituciones públicas y talentos prácticos que necesitan con urgencia las instituciones públicas. Los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia incluyen líderes temáticos, líderes temáticos y talentos innovadores y emprendedores. Las instituciones públicas necesitan urgentemente talentos profesionales y técnicos, principalmente en campos de servicios sociales como la educación, la salud, la ciencia y la tecnología y la cultura. La contratación pública a través de instituciones públicas no puede contratar puestos con talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia. En términos de calificaciones académicas, los cuatro distritos suburbanos de la ciudad deben tener al menos una licenciatura a tiempo completo o superior en el "Proyecto 211" y el "Proyecto 985", y el número de puestos médicos y de salud se puede reducir a dos. o más en los suburbios y condados exteriores, si tienen dos o más, el número de puestos médicos y de salud puede reducirse a tres libros o más; En cuanto al título profesional, el requisito es alcanzar un título profesional superior, y los puestos médicos y sanitarios se flexibilizan a un título profesional superior suplente. Son suficientes las calificaciones académicas y los títulos profesionales. Las instituciones públicas necesitan urgentemente talentos prácticos que puedan hacer contribuciones significativas a sus unidades y a la sociedad y gozar de una gran reputación entre sus pares. Su edad debe cumplir con los requisitos del puesto correspondiente y no está sujeta a calificaciones académicas ni otras condiciones.
2. Fomentar la contratación flexible de talentos. De acuerdo con el principio de "no pedir todo, sino pedir uso", se anima a los empleadores a incorporar talentos que no estén dispuestos a cambiar el salario, las relaciones personales y los puestos de sus lugares de trabajo originales en forma de empleo especial, a tiempo parcial. trabajo, patentes o acciones de tecnología. Incentivar a las instituciones públicas autofinanciadas a implementar un método de remuneración para los talentos introducidos que involucre la participación de la gestión, la tecnología, el capital y otros factores de producción en la distribución. Para algunos talentos de alto nivel con necesidades especiales que pueden ser introducidos de manera flexible, se puede proporcionar un subsidio de subsistencia anual de 20.000 a 50.000 yuanes; los talentos de alto nivel introducidos de manera flexible han firmado contratos de trabajo de más de un año con las agencias administrativas y empresas de la ciudad; e instituciones, y trabajar en Lanzhou todos los años Durante un período no inferior a 1 mes, se proporcionará un subsidio de viaje de 5.000 yuanes por año, y los estudiantes podrán alojarse en los apartamentos para talentos de nuestra ciudad de forma gratuita o recibir un subsidio de alquiler de 1.000 yuanes. por mes basado en las horas de trabajo reales.
3. Optimizar el proceso de introducción. En términos de procedimientos de introducción, con el fin de mejorar la eficiencia del trabajo, se han formulado diferentes procedimientos de introducción para tres tipos de talentos que se necesitan con urgencia, entre ellos: la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia solo requiere tres pasos: solicitud, revisión e identificación; la introducción de talentos profesionales y técnicos que las instituciones públicas necesitan con urgencia y La introducción de talentos prácticos requiere seis enlaces: registro, evaluación, examen físico, inspección, publicidad y reconocimiento Los procedimientos se han aclarado y simplificado aún más, y la aprobación. El proceso se ha reducido. En particular, la introducción de talentos especiales se implementa sobre la base de "un caso, una discusión, un caso especial", y la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido se encargará de ello conjuntamente con el empleador. Se han tomado múltiples medidas para construir un "canal verde" fluido, flexible y eficiente para la introducción de talentos.
4. Nueve políticas de apoyo financiero apoyan la introducción de talentos.
⑴ Las finanzas municipales han dispuesto no menos de 50 millones de yuanes en fondos de apoyo a la innovación y el emprendimiento de talentos cada año.
⑵ La introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia con un salario anual; de más de 200.000 yuanes, empleando El déficit proporcionado por la unidad se cubrirá con las finanzas
⑶ Las empresas registradas con talentos (equipos) de alto nivel pueden dar prioridad para postularse para ciencia y tecnología del departamento gubernamental; fondos y fondos de apoyo al desarrollo industrial
⑷ Existe una necesidad urgente de introducción Los talentos de alto nivel recibirán un subsidio de liquidación único
⑸ Para los talentos innovadores y emprendedores que; Han regresado de estudiar en el extranjero y vienen a Lancaster con un equipo para innovar y comenzar un negocio, los miembros principales del equipo deben firmar un contrato de trabajo de más de 5 años con la empresa y trabajar en Lanland todos los años. El tiempo no será menor. más de 6 meses, y se proporcionarán subsidios de alquiler para vivienda diaria durante tres años consecutivos
⑹ Para talentos (equipos) de alto nivel que soliciten establecer empresas de alta tecnología e instituciones de servicios científicos y tecnológicos, no; Se proporcionarán menos de 200 RMB por metro cuadrado de lugar de trabajo, se condonará el alquiler durante tres años o se proporcionarán subsidios de alquiler. Aquellos que resuelvan sus propios problemas en el lugar de trabajo recibirán financiación durante 3 años;
⑺ Para los talentos (equipos) de alto nivel que establezcan empresas de alta tecnología, durante cinco años consecutivos, el impuesto al valor agregado. el impuesto sobre la renta de las empresas y la proporción local del impuesto al valor agregado que paguen adoptarán la forma de "recaudar primero y luego recompensar" y recompensar el monto total de los ingresos fiscales a las empresas por la investigación y el desarrollo de nuevos productos o la expansión de la reproducción;
⑻Talentos (equipos) de alto nivel y las universidades e institutos de investigación científica de nuestra ciudad cooperarán en la transferencia de tecnología y llevarán a cabo cooperación comercial relacionada con agencias de promoción de tecnología agrícola, y la parte local compartida del impuesto sobre la renta corporativo pagado se ser recompensado en su totalidad;
⑼ Productos con derechos de propiedad intelectual independientes para talentos (equipos) de alto nivel para establecer empresas Se otorgarán ciertos subsidios financieros especiales a las exportaciones.
5. Cinco importantes políticas fiscales preferenciales apoyan la innovación del talento y el espíritu empresarial.
⑴ Las empresas de alta tecnología que necesitan un apoyo clave del Estado pagan un impuesto sobre la renta empresarial a una tasa del 15%.
Las empresas que cumplen con el catálogo nacional de industrias fomentadas pagan un impuesto sobre la renta corporativo a una tasa reducida del 15%;
⑵ Los gastos de investigación y desarrollo incurridos por la empresa fundadora para desarrollar nuevas tecnologías, nuevos productos y Los nuevos procesos no constituyen activos intangibles. Si los gastos de investigación y desarrollo se incluyen en las ganancias y pérdidas del período actual, sobre la base de las deducciones reales de conformidad con la normativa, se aplicará una deducción adicional del 50% de los gastos de investigación y desarrollo. hacerse. Si se forma un activo intangible, se amortizará al 150% del costo del activo intangible. Quienes inicien una empresa que cumpla las condiciones de las empresas pequeñas y de bajos beneficios disfrutarán de políticas preferenciales en materia de impuestos sobre la renta para las empresas pequeñas y de bajos beneficios, y se les aplicará un impuesto sobre la renta de sociedades reducido a un tipo del 20 por ciento sobre los ingresos procedentes de inversiones y operaciones; de proyectos de infraestructura pública apoyados por el estado, y los ingresos de proyectos calificados de protección ambiental, conservación de energía y agua están exentos o reducidos del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con la ley;
(4) Para establecer una empresa Los recursos estipulados en el "Catálogo Preferencial del Impuesto sobre la Renta Empresarial de Utilización Integral de Recursos" se utilizan como principales materias primas y los ingresos derivados de la producción de productos que no están restringidos ni prohibidos por el estado y cumplen con los estándares nacionales e industriales pertinentes. se incluirán en los ingresos totales a una tasa reducida del 90%;
⑸ Para los ingresos calificados por transferencia de tecnología provenientes del establecimiento de empresas residentes, dentro de un año fiscal, la parte de los ingresos por transferencia de tecnología que no exceda el 5 millones de yuanes están exentos del impuesto sobre la renta de las sociedades, y la parte que exceda de 5 millones de yuanes está sujeta al impuesto sobre la renta de las sociedades a un tipo medio.