Escribe un artículo elogiando a los camareros del hotel por sacrificar sus intereses personales y dedicarse a su trabajo. Elogia la composición.
Soy un camarero normal y corriente en un hotel. Hoy me gustaría compartir mi experiencia con líderes y empleados sobre el tema "Cómo ser un empleado dedicado y sobresaliente".
Cuando comencé a trabajar, mi corazón estaba lleno de hermosos sueños y mi sangre estaba llena de pasión por el futuro. Esperando una carrera apasionante, deseoso de darse cuenta del valor de la vida y lograr el éxito profesional. Para mí, estas cuatro palabras "amar mi trabajo y respetar mi trabajo" significan trabajar horas extras a expensas del tiempo de descanso para el trabajo, renunciar o ignorar a la familia y la amistad para el trabajo y olvidar mi propia inversión en el trabajo independientemente de mi cuerpo enfermo. Sólo experimentando cada parte del trabajo y siendo testigo de las personas y las cosas que te rodean podrás saber qué son el verdadero amor y la dedicación.
La dedicación no es sólo trabajar horas extras, sino también trabajo duro y quejas. La dedicación es una experiencia de vida que considera el trabajo como una especie de disfrute espiritual. Es trabajo duro e iniciativa, frugalidad y voluntad, confianza e innovación. No importa cuántas horas extras trabajes, tu eficiencia no es alta y no se llama dedicación. Despreciar la salud no se llama dedicación y dedicación. Esto es simplemente un trabajo mecánico sin sentido. No hay dedicación sin innovación. Hay un eslogan publicitario que va bien: si no amas tu trabajo, te despedirán; si no trabajas duro, ¡te quedarás desempleado! Para ser más concretos, amar tu trabajo significa hacerlo bien, hacer bien cada pequeña cosa y aprovechar cada minuto. Los antiguos decían: Si no acumulas pequeños pasos, no podrás llegar a mil millas. Si no eres bueno para hacer cosas pequeñas, ¿cómo podrás lograr cosas grandes? Empieza conmigo, empieza con cosas pequeñas, empieza desde ahora, ¡esto es dedicación, esto es amor!
A continuación, me gustaría profundizar en mi comprensión del profesionalismo a partir de los siguientes seis aspectos:
En primer lugar, la responsabilidad es la base del éxito de todos.
Un funcionario sin sentido de responsabilidad no es un funcionario calificado, y un empleado sin sentido de responsabilidad no es un empleado excelente. La rendición de cuentas es simple y no tiene precio. Trabajo significa responsabilidad, y el sentido de responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor. Como todos sabemos, Estados Unidos tiene una famosa base militar: la Academia Militar de West Point. De acuerdo con las Regulaciones para Cadetes de West Point, cada cadete tiene la obligación y la responsabilidad de desempeñar sus deberes y responsabilidades siempre que sea posible, ya sea en uniforme o no, ya sea sirviendo como guardia, de servicio o realizando sus propias actividades privadas. actividades. Este desempeño debe surgir de un sentido de responsabilidad del corazón, no para obtener una recompensa o cualquier otra cosa.
Para ser un excelente soldado, una persona debe respetar la disciplina, tener un alto sentido de responsabilidad hacia sus superiores y colegas y tener confianza en sus propias habilidades. En mi opinión, este requisito también se aplica a los empleados de nuestra empresa. Siempre debemos tener presente la palabra "responsabilidad" y dejar que se convierta en una fuerte conciencia en nuestras mentes. Este sentido de responsabilidad nos hace desempeñarnos mejor en nuestro trabajo diario. A menudo vemos empleados así. Cuando hablan de su empresa, suelen utilizar los pronombres "ellos" en lugar de "nosotros", "cómo está su departamento de ventas", "cómo está su departamento de finanzas", lo cual es una típica falta de responsabilidad. Estos empleados al menos no tienen el sentimiento de identidad de que "somos una organización completa".
Permítanme contarles una historia: un niño que estaba cortando el césped llamó a su jefa, la señora Brown, y le dijo: "¿Necesita cortar el césped?". La señora Brown respondió: "No, Ya tengo una cortadora de césped. La cortadora de césped está lista. El niño agregó: "Te ayudaré a quitar las malas hierbas del césped". La señora Brown respondió: "Mi cortadora de césped está lista". Te ayudaré a cortar el césped y alrededor del pasillo. "El tipo que invité ya lo hizo. No necesito una cortadora de césped nueva". En ese momento, el amigo del niño le preguntó: "¿No estás cortando el césped en la casa de la señora Brown?". "El niño dijo: "¡Sólo quiero saber si hice un buen trabajo! " " .
Sí, pregunta más "¿Cómo estoy?" Esto es una responsabilidad. El trabajo significa responsabilidad. En este mundo no hay trabajo sin responsabilidad. Por el contrario, cuanto más alto sea el puesto, mayor será el poder y mayor la responsabilidad. No tengas miedo de asumir responsabilidades, decídete, puedes asumir responsabilidad en cualquier empresa y puedes realizarla mejor que tus predecesores.
En segundo lugar, a los empleados eficaces les gusta la disciplina.
Cuando las empresas y los empleados tienen una fuerte disciplina, nunca se comprometerán cuando no se permite el compromiso, y nunca pondrán excusas cuando no sean necesarias, como cuestiones de calidad, como la actitud hacia el trabajo, etc. , de repente descubrirás que tu trabajo tendrá una situación completamente nueva.
Un equipo unido, cooperativo, trabajador y emprendedor debe ser un equipo con estricta disciplina. Asimismo, un empleado proactivo, leal y dedicado también debe ser un empleado altamente disciplinado. Se puede decir que la disciplina es siempre la base de la lealtad, la dedicación, la creatividad y el espíritu de equipo. Para las empresas, sin disciplina, no hay nada.
En tercer lugar, transfórmate de mediocre a excelente.
Los mejores empleados son personas emprendedoras que confirman su capacidad para completar tareas. El valor personal y la autoestima de una persona así provienen de su interior, no de los demás. En otras palabras, no hacen las cosas impulsivamente, ni sólo quieren ser elogiados por sus líderes, sino que hacen las cosas de forma espontánea y buscan constantemente la perfección. Durante el proceso de investigación, un psicólogo llegó a una catedral en construcción y visitó a los ocupados aldabas para comprender las diferencias individuales en cómo las personas psicológicamente reflejan lo mismo. El psicólogo le preguntó al primer trabajador que encontró: "¿Qué estás haciendo?" El trabajador respondió enojado: "¿Qué estás haciendo? ¿No lo viste? Estoy usando este pesado martillo para romper estas malditas piedras. Y estas piedras. Es tan duro que me entumecen las manos. En realidad, este no es un trabajo para humanos". El psiquiatra preguntó al segundo trabajador: "¿Qué estás haciendo?" El segundo trabajador respondió impotente: "Estoy dispuesto a hacer este trabajo, un salario. de 50 dólares al día. Si la familia no está esperando comida, ¿quién querría hacer un trabajo tan duro rompiendo piedras? El psicólogo preguntó al tercer trabajador: "¿Qué estás haciendo?". ", tercer lugar