¿Pueden los trabajadores de oficina alquilar una casa sin factura y recibir una deducción antes de impuestos?

Si un oficinista alquila una casa sin factura, esta no se puede deducir antes de impuestos. "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3)

El artículo 3 estipula que los beneficios para los empleados de la empresa estipulados en el artículo 40 de las Tarifas del “Reglamento de Implementación” incluyen lo siguiente:

(2) Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para apoyar a los familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en el comedor de los empleados y subsidios de transporte de los empleados, etc.

Con referencia al artículo 9 del "Aviso sobre varias cuestiones relativas al impuesto sobre la renta de las sociedades" (Dida Guoshuifa [2004] Nº 198), si una empresa alquila casas a particulares, incluidos inversores, para que sus empleados las alquilen, Si vive en él, se deducirá el importe del alquiler de acuerdo con el contrato de alquiler escrito firmado por ambas partes y no se deducirán otros gastos personales en la factura de alquiler que cumpla con la normativa.

Según la normativa anterior, las empresas pueden alquilar casas para los empleados, firmar contratos de arrendamiento directamente con los apartamentos y obtener facturas, que pueden utilizarse como cuotas de bienestar de los empleados. Si un empleado firma un contrato de alquiler en su propio nombre, la factura del alquiler debe emitirse al empleado y no puede considerarse un gasto de la empresa en términos de la legislación fiscal. Si una empresa proporciona subsidios de vivienda a los empleados en forma monetaria o proporciona vivienda en forma no monetaria, se incluirá en el fondo de bienestar de los empleados. Si el reembolso es a nombre de una persona física, ya que el sujeto del alquiler no es la empresa sino el empleado, como un gasto de la empresa que nada tiene que ver con la producción y operación, no se permite deducirlo antes de impuestos. .