Resumen del trabajo de publicidad corporativa
El tiempo pasa sin parar y ha finalizado una etapa de trabajo. Creo que todos han ganado mucho durante este período de tiempo. ¡Cómo se puede dejar atrás el resumen del trabajo más crítico en este momento! Entonces, ¿cómo escribirlo? El siguiente es un resumen del trabajo de publicidad corporativa que he compilado para usted. Espero que le resulte útil.
1 20xx es un año crítico para que la empresa alcance los objetivos de desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal". También es un año para que la empresa regrese a la empresa estatal y se promueva plenamente. desarrollo de gran avance. La tarea es ardua y ardua. El trabajo publicitario de la compañía se centra estrechamente en la política de trabajo de "acelerar la integración, ampliar la inversión, resaltar el negocio principal, aprovechar la capacidad de producción y operar de manera efectiva" y los objetivos comerciales de lograr ingresos por ventas anuales de X mil millones de yuanes y ganancias totales de X mil millones. yuan. Está cuidadosamente planificado y organizado para dar pleno juego al trabajo de propaganda, se centra en el centro, sirve a la situación general y crea una buena atmósfera de desarrollo. En 20xx, *** publicó 25 números del periódico interno xx (incluidos 21 números especiales en septiembre), publicó más de 730 noticias y artículos promocionales, 20 artículos en el sitio web de la empresa del grupo y más de 20 artículos en periódicos y publicaciones periódicas de nivel de prefectura y superiores, que refleja el trabajo de noticias de xx "Tres avances en siete años" (reportaje), que trataba exclusivamente de toda la historia del caso antidumping de Corea del Sur, fue publicado por China Metropolis Daily. En 20xx, xx planeó 9 números especiales de periódicos, páginas especiales y temas especiales; los corresponsales recibieron capacitación dos veces, y los corresponsales salieron a estudiar y recopilar noticias dos veces en 20xx, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el 1 de mayo, el Día del Trabajo y el 1 de julio; Todos los días se publican carteles de la empresa del Día de la Fundación del Partido, del Día Nacional y del Festival del Medio Otoño. En 20xx, el sitio web de la empresa "xx News"* publicó más de 50 artículos de noticias y la gestión y construcción del "xx Foro" logró grandes avances. El entusiasmo de Tan You por participar en la construcción de la cultura corporativa de la empresa sigue aumentando. Bajo el liderazgo correcto del comité del partido de la empresa, el trabajo de publicidad de la empresa logró grandes avances en 20xx. Un resumen del trabajo de un año es el siguiente:
1. Descripción general del trabajo
(1) Centrarse en el centro, servir a la situación general y establecer una atmósfera correcta de opinión pública. .
Cuando la empresa regresó a la empresa estatal en 2011, ya había planteado la idea de "tres integraciones", requiriendo que todos los empleados y cuadros de la empresa se integraran rápidamente en el empresa del grupo "ideológica, empresarial y culturalmente". En la política de trabajo anual para 20xx, la empresa colocó "acelerar la integración" en la posición más destacada, y "acelerar la integración" se convirtió en la principal prioridad del trabajo de la empresa este año. Para hacer un buen trabajo en publicidad y opinión pública, los periódicos, sitios web y carteles de la empresa están vinculados entre sí. La revista interna de la empresa "xx" publica activamente informes de noticias sobre la "integración acelerada" de la empresa e inculca rápidamente las políticas de la empresa. directrices y medidas sobre la "integración acelerada" de los empleados de primera línea. En mente, debemos comenzar desde los empleados de base, ampliar la influencia de la gestión y la cultura centrales y penetrar verdaderamente los conceptos culturales y de gestión avanzados de las empresas centrales en las bases. . En 20xx, la producción y las operaciones de la empresa se vieron afectadas por la crisis económica real, los precios de los productos cayeron rápidamente y los márgenes de beneficio se comprimieron rápidamente. En respuesta a los requisitos de SASAC para las empresas centrales, la compañía se preparó activamente durante 3 a 5 años para superar las dificultades y sobrevivir al frío invierno. Propuso rápidamente una estrategia de respuesta de "reducir costos y aumentar la eficiencia, aumentar los ingresos y reducir los gastos". exigir que todas las unidades y departamentos se basen en la realidad y acelerar el ritmo de integración y mejorar integralmente los niveles de gestión corporativa.
(2) Seguir de cerca el tema de producción y operación y hacer un buen trabajo en la educación de la situación.
En primer lugar, hacer un buen trabajo en dar a conocer las condiciones de producción y operación. Insistir en informar oportunamente el estado de producción y operación de la reunión de producción mensual, para que los empleados puedan mantenerse al tanto del estado de producción y operación de la empresa, insistir en preparar y distribuir materiales promocionales cada trimestre y organizar a los empleados para realizar publicidad y educación al respecto; la situación económica, para que los empleados puedan comprender la situación, aclarar las tareas y promover mejor el desarrollo de la producción y las operaciones. Precisamente desde este año la empresa se ha enfrentado a situaciones extremadamente desfavorables en el mercado de los lingotes de estaño y del cemento. Las fundiciones y las empresas cementeras utilizan varios canales para dar a conocer las condiciones de las fábricas, ajustar la asignación de recursos laborales y garantizar los niveles de ingresos de los empleados a través de múltiples canales para estabilizar la confianza de los empleados. El segundo es dar publicidad a los grandes acontecimientos. Aprovechando el elogio del "Cuatro de Mayo" de la empresa del grupo y de la empresa como una oportunidad, planificamos tres números de informes de carácter del "Modelo Juvenil" para alentar y guiar a los empleados jóvenes a echar raíces en XX y dedicarse a la construcción y desarrollo de XX. . Se planeó un número especial de "Nutrir a XX con afecto durante cien años, infiltrarse en la brisa primaveral", que mostró que desde que la compañía se unió al Grupo de Metales No Ferrosos de China hace un año, ha recibido una atención meticulosa por parte de los líderes de la compañía del grupo. mostró el gran plan para el desarrollo futuro de XX y fortaleció las creencias de desarrollo de los empleados. Centrándonos en los principales logros de la empresa en producción y operaciones, fortaleceremos la publicidad externa y ampliaremos la visibilidad e influencia de xx. En 20xx, la empresa publicó 20 artículos de noticias en el sitio web de la empresa del grupo y más de 20 artículos en publicaciones extranjeras. Además del "XX Daily" local, también se han publicado muchos artículos en los sitios web de "Guangxi Daily", "China Nonferrous Metals News" e incluso "People's Daily" y la agencia de noticias Xinhua. La popularidad y la influencia de xx se han expandido gradualmente, realzando el orgullo y el honor de los empleados de xx.
(3) Preste mucha atención a la construcción del sitio web y amplíe los canales de promoción de noticias.
La página web es un lugar importante para la realización de labores publicitarias de la empresa y un escaparate importante para la publicidad exterior de la empresa. Primero, mejore la actualización del sitio web. Actualizar oportunamente la información del sitio web y establecer una nueva imagen corporativa. De acuerdo con los cambios reales de la compañía, se actualizó el perfil de la compañía, se mejoró la información de contacto de la compañía, se actualizaron las imágenes de las fábricas y minas subordinadas de la compañía y se agregó la columna "Activos destacados de propiedad estatal" para presentar una Mejor imagen ante empleados y clientes. Fortalecer la gestión del foro xx, mejorar las reglas de evaluación y el mecanismo de recompensa por publicaciones de temas del foro xx, y los empleados están altamente motivados para participar en la construcción del foro.
Publicó más de x0 noticias importantes en la columna "xx Noticias" y publicó más de X publicaciones temáticas en el foro xx. El sitio web y el periódico organizaron conjuntamente dos concursos de fotografía y dos salidas, que movilizaron enormemente el entusiasmo de los empleados para participar en la construcción del sitio web. A finales de octubre, la salida "El dragón gana tres ríos" recibió un fuerte apoyo de los internautas y el número de publicaciones se disparó sin precedentes, llegando a más de 500 por día.
2. Experiencia laboral
(1) La atención del liderazgo es la clave.
El presidente Li xx, el subsecretario del comité del partido Qin xx y otros líderes de la empresa conceden gran importancia al trabajo publicitario. Además de leer atentamente cada número del periódico xx, también supervisaron personalmente la construcción de xx y del sitio web de la empresa, y presentaron muchas opiniones orientativas constructivas. En muchas reuniones, movilizaron a los líderes y empleados de cada unidad para contribuir con xx y navegar por el foro xx. Enfatizaron repetidamente que los cuadros líderes deben registrarse como usuarios del foro xx, participar activamente en la construcción del foro y responder de manera rápida y adecuada a la producción. y problemas de operación reportados por los empleados. Los secretarios de los comités del Partido de varias unidades también conceden gran importancia al trabajo de propaganda y capacitan vigorosamente a los reporteros de propaganda para que escriban más y practiquen más. Por ejemplo, el comité del partido de la fábrica xx de la empresa concede gran importancia al entusiasmo de los corresponsales de base al escribir artículos. Este año, la labor publicitaria del dióxido de titanio ha florecido aún más, y los corresponsales nuevos y antiguos han florecido juntos. 165438+Octubre, se completó la tarea anual de manuscritos "xx"; el taller de protección ambiental de la fábrica xx se centró en promover el trabajo publicitario en forma de actividades, y todo el taller mantuvo un alto nivel tanto en el volumen de "xx" como en el volumen de trabajo. el volumen de xx publicaciones en el foro; el comité del partido de la compañía se centró en reuniones Promover el trabajo de publicidad de manera formal y celebrar reuniones de resumen del trabajo de publicidad de manera oportuna cada trimestre para señalar los aspectos más destacados del trabajo de publicidad del trimestre, analizar los problemas existentes y discutir contramedidas para resolver problemas. El comité del partido de la empresa también completó la tarea "xx" un mes antes de lo previsto entre el 16 de junio de 438 y el 16 de octubre.
(2) La forma de trabajo es el punto clave
El trabajo publicitario de la empresa no son simples palabras e imágenes. De hecho, es difícil, pero no imposible, hacer que la publicidad funcione de manera fluida y silenciosa, de modo que los empleados puedan sentir naturalmente orgullo y honor y, por lo tanto, ser leales al estatus de la empresa. La atención se centra en la forma de trabajo. El método tradicional es realizar una reunión de promoción para realizar una reunión de resumen del trabajo publicitario mensual o trimestral para analizar problemas, proponer tareas y promover el trabajo publicitario para el próximo trimestre. La clave de una reunión para promover el trabajo es implementar las tareas establecidas, y los líderes responsables deben verificar con frecuencia el progreso del trabajo. Esto lo ha enfatizado el comité del partido de la empresa; el segundo es el método de formación. A través de la capacitación trimestral para corresponsales, mejoraremos gradualmente su sensibilidad ante las noticias y sus habilidades de redacción, cultivaremos su ojo para descubrir noticias y ejercitaremos sus plumas de escritura, de modo que los corresponsales puedan descubrir noticias y escribirlas. Esto es aún más notorio en las minas de coral. En el segundo trimestre, xx editores acudieron a Coral Mine Correspondents para recibir capacitación en redacción de noticias. En el segundo trimestre, los artículos de Coral Mine News aumentaron de 7 en el primer trimestre a 30, convirtiéndose en el segundo lugar en número de artículos publicados por xx en el segundo trimestre. El tercero es el modo de actividad. Organizar equipos de comunicación de talleres, fábricas y empresas para estudiar en el extranjero no sólo es un beneficio para los empleados comunes, sino también un medio poderoso para estimular el entusiasmo de los propagandistas de la empresa por las noticias y una forma de mostrar el encanto de la cultura corporativa. En octubre, la empresa organizó un equipo de publicidad para viajar. Después de regresar, los periódicos y sitios web de la compañía eran básicamente la sombra de Long Sheng y Sanjiang, y esto duró mucho tiempo. El taller de protección medioambiental de la fábrica xx de la empresa organiza excursiones para los empleados del taller prácticamente todos los meses. Después de cada evento, el foro estará animado durante muchos días, lo que también estimula el entusiasmo de los empleados para participar en las actividades. El foro se ha convertido básicamente en un puesto de propaganda para el taller de protección ambiental. El bullicio demuestra la vitalidad de una empresa y también juega un papel en la unión de los corazones de las personas. La cuarta es la forma silenciosa. La publicidad de la empresa no es sólo un asunto de los dirigentes, no sólo del personal de publicidad, sino también de los corresponsales. La propaganda es asunto de todos en xx. Cada política que se preocupa por los empleados, cada medida que encarna la cultura corporativa, cada pequeña cosa que hacen los empleados, es una forma silenciosa de publicidad para la empresa, una pluma en la pantalla del pavo real, * * * dando forma al encanto de xx.
(3) Cultivar talentos es la base.
La alta dirección de la empresa concede gran importancia al trabajo publicitario, pero la formación de talentos publicitarios es relativamente débil. El equipo de publicidad existente de la empresa trabaja básicamente a tiempo parcial y muchos de ellos incluso se muestran reacios. Cultivar talentos profesionales es la base para realizar una buena labor publicitaria. "Si los cimientos no son sólidos, el edificio será inestable". La empresa del grupo concede gran importancia a la promoción de la cultura corporativa. Para acelerar el ritmo de integración en las empresas centrales, la empresa primero debe hacer grandes esfuerzos para cultivar un grupo de talentos publicitarios profesionales, profesionales y de alta calidad. A juzgar por la finalización de las tareas de manuscritos publicitarios en varias unidades en los últimos años, muy pocas unidades pueden completar las tareas anuales de trabajo publicitario y muchas unidades están incluso lejos de las tareas objetivo. Hay muchas razones, pero la más crítica es la falta de talento. En lo que respecta a la situación actual de la empresa, es necesario introducir talentos profesionales relevantes y prestar más atención al cultivo del equipo de talentos existente. El primero es fortalecer la capacitación del equipo de comunicación existente, rechazar el método de capacitación superficial y establecer un mecanismo de capacitación a largo plazo; el segundo es mejorar el mecanismo de incentivos para los corresponsales clave y mejorar los beneficios de bienestar de los corresponsales clave; es llevar a cabo actividades de recaudación diversificadas, que pueden ser una combinación de eventos patrocinados por la empresa y eventos financiados por corresponsales.
En tercer lugar, hay deficiencias.
En primer lugar, la publicidad externa de cada unidad es deficiente. En segundo lugar, es necesario mejorar la cantidad y calidad de los periódicos nacionales. En tercer lugar, algunas unidades deberían prestar más atención al trabajo de publicidad. En cuarto lugar, es necesario mejorar el mecanismo de formación a largo plazo. En quinto lugar, es necesario mejorar aún más el mecanismo de actividad de cobranza del equipo de comunicación. En sexto lugar, es necesario mejorar aún más las habilidades profesionales del personal que informa a tiempo completo. En séptimo lugar, es necesario profundizar aún más las relaciones con los medios externos y explorar más a fondo los canales de cooperación con los medios extranjeros.
IV. Puntos clave del trabajo publicitario en 20xx
En primer lugar, potenciar la promoción de la formación del talento y ampliar el modelo de formación del talento. En 20xx, planeamos organizar 4 sesiones de capacitación para periodistas, invitando a reporteros senior, editores y profesores universitarios de redacción a la empresa para que den conferencias para mejorar las habilidades de redacción de los periodistas, invitando a la empresa a expertos en fotografía a nivel municipal o superior; explicar las habilidades fotográficas y mejorar las habilidades fotográficas de los periodistas; fortalecer los intercambios externos, organizar la columna vertebral publicitaria de la empresa y obtener oportunidades para que las unidades hermanas visiten y estudien.
El segundo es fortalecer la publicidad externa y ampliar la influencia de la empresa. Fortalecer la cooperación y el contacto con los principales medios de comunicación, periódicos centrales y provinciales. Cuando la empresa lleva a cabo actividades a gran escala y tareas clave, se les invita a entrevistas e informes in situ.
El tercero es mejorar el mecanismo de incentivos y aumentar el entusiasmo por la escritura. Mejore el mecanismo de recompensa para los corresponsales clave, implemente evaluaciones trimestrales y recompense a quienes completen las tareas. Incrementar las recompensas para los periodistas destacados del año y movilizar el entusiasmo por participar en trabajos publicitarios. Mejorar el sistema de avance y retiro de corresponsales clave para estimular la vitalidad de los talentos.
Resumen del trabajo de publicidad corporativa 2 2019 es un año crítico para que la empresa alcance el objetivo de desarrollo "xx". También es un año sólido para que la empresa establezca su marca y promueva plenamente su desarrollo profesional. La tarea es ardua y ardua. El trabajo publicitario de la compañía se centra estrechamente en la política de trabajo "xx" propuesta a principios de año y los objetivos comerciales de lograr ingresos por ventas anuales de X mil millones de yuanes y ganancias totales de X mil millones de yuanes. Planifique y organice cuidadosamente y aproveche plenamente el papel del trabajo de publicidad para centrarse en el centro, servir a la situación general y crear una buena atmósfera de desarrollo. El siguiente es el trabajo de publicidad corporativa de nuestra empresa este año.
Primero, dar a conocer el trabajo ideológico
1. Continuar implementando el proyecto "canal verde" para el trabajo ideológico y político, organizar una encuesta sobre el estatus ideológico de los empleados cada trimestre y mantenerse al tanto. de las tendencias y preocupaciones ideológicas de los empleados. Y centrarse de cerca en la estrategia de desarrollo corporativo, la visión y el trabajo central de nuestra oficina, con base en la situación general de la reforma, transmitir y explicar con precisión varios principios, políticas y acuerdos relacionados con la reforma, ayudar a la mayoría de los cuadros y trabajadores a comprender la situación. unificar su comprensión, fortalecer el apoyo y participar en la reforma de la conciencia.
2. Centrarse en el trabajo central del proyecto "xx Servicio a Diez Mil Hogares", construcción de energía, desarrollo del mercado, seguridad de la producción, operación y gestión, aumento de los ingresos corporativos y reducción de gastos, reducción de costos y aumento. eficiencia y hacer un buen trabajo activamente tanto interna como externamente Trabajo publicitario, mejorar la pertinencia y eficacia del trabajo publicitario, buscar nuevas formas de satisfacer las necesidades culturales multinivel, diversas y multifacéticas de los empleados y esforzarse por cultivar nuevos aspectos destacados en trabajos de publicidad. Es necesario combinar el desarrollo de medios modernos como Internet, explorar nuevos medios de utilizar la alta tecnología para ampliar el trabajo publicitario y esforzarse por formar nuevas características del trabajo publicitario. En vista de la situación actual de que la calidad general del equipo de corresponsales de propaganda no es adecuada para las nuevas tareas de la nueva era, se deben adoptar diversos métodos, como invitar a entrar y salir, para aumentar la capacitación de los corresponsales. Es necesario fortalecer aún más la evaluación del trabajo de publicidad y presentación de informes de base e implementar evaluaciones mensuales.
3. Ampliar aún más la influencia y el papel de la actividad de selección de "Service Star" y organizar una reunión de informe del recorrido de "Service Star". Aprovechar al máximo el papel de demostración, radiación e impulsor de los modelos avanzados y formar una buena tendencia de defender lo avanzado, aprender de lo avanzado y esforzarse por avanzar en la situación general.
En segundo lugar, la construcción de la civilización espiritual
1. Mantener el estatus de la Compañía Estatal de Energía como "Unidad Nacional Civilizada", "Unidad Nacional Avanzada en la Creación de Industrias Civilizadas". "Unidad de Civilización Doble", "xx" Sobre la base de una serie de títulos honoríficos como "Modelo de Unidad", mejoraremos aún más la conciencia, la responsabilidad y la urgencia de la construcción de la civilización espiritual, y exploraremos e innovaremos activamente nuevas formas de civilización espiritual. construcción en torno al trabajo central de nuestra oficina y el despliegue estratégico de nuevos métodos de desarrollo corporativo. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo a largo plazo para la construcción de la civilización espiritual, esforzarse por lograr la científica, institucionalización y estandarización del trabajo de construcción de la civilización espiritual, consolidar, desarrollar y expandir continuamente los logros de la construcción de la civilización espiritual de nuestra oficina, y continuamente ampliar la influencia y cobertura de los trabajos de construcción de la civilización espiritual.
2. De acuerdo con los arreglos de trabajo y el despliegue de la carta de responsabilidad de la Compañía xx (Grupo) para la construcción de la civilización espiritual, implementar concienzudamente y completar en su totalidad todos los contenidos del trabajo.
3. Con el objetivo de construir una empresa armoniosa, establecer la filosofía corporativa de disfrutar el trabajo, garantizar la realización de las tareas y buscar la excelencia, y crear una buena atmósfera para la producción, operación, reforma y desarrollo. Es necesario promover gradualmente e introducir plenamente la ingeniería del sistema cis (identificación corporativa), compilar el manual del sistema xx, fortalecer el pilar espiritual de la empresa a través de la identificación mental, promover el espíritu empresarial a través de la identificación conductual y estandarizar las palabras y los hechos; de cuadros y empleados, y rejuvenecer la vitalidad del desarrollo empresarial a través de la identificación visual Identificar y moldear constantemente la buena imagen de la empresa y promover el desarrollo integral de la empresa fortalecer efectivamente la construcción de la apariencia interna de la empresa; que nuestra oficina aparecerá frente al público con una nueva imagen en términos de logotipo, perspectiva mental general de los empleados, términos de servicio, procesos de servicio, etc., y gradualmente establecerá un sistema de cultura corporativa que cumpla con los requisitos de la reforma y el desarrollo empresarial. , tiene características distintivas de la época y las características de Bayannaoer Electric Power.
4. Un servicio de calidad es el salvavidas para la supervivencia y el desarrollo de las empresas de suministro de energía. Deberíamos centrarnos en seguir mejorando la calidad de los servicios de energía eléctrica y esforzarnos por mejorar la credibilidad corporativa. Es necesario llevar a cabo en profundidad el "proyecto de servicio xx en miles de hogares", brindar servicios de alta calidad a miles de hogares y llevar los servicios de alta calidad de nuestra oficina a un nuevo nivel. Al mismo tiempo, se deben hacer esfuerzos para cultivar una cultura de servicio y una marca de servicio con características xx, mejorar integralmente la competitividad central de la empresa y mejorar continuamente la visibilidad y reputación de xx, de modo que esta marca de servicio se convierta en un símbolo integral que refleja la fuerza general y la imagen de xx, y nos esforzamos por utilizar de 3 a 5 años para construir esta marca en el distrito xx e incluso en todo el país.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del comité del partido de la oficina del condado, un grupo de personas de la rama general del partido de nuestra empresa se centró en el centro de producción y operación, reunió ideas, reunió fuerzas y Seguimos adelante con cargas pesadas, utilizando el proyecto armado de conocimiento como vehículo para inspirar a los empleados. La unidad y la lucha han establecido una nueva imagen de los empleados en el nuevo siglo y han resaltado el papel "salvavidas" del trabajo ideológico. Proporcionar apoyo intelectual y garantía ideológica para un mejor cumplimiento de las diversas tareas. De acuerdo con los requisitos pertinentes de la oficina del condado, el trabajo de publicidad de nuestra empresa se describe brevemente de la siguiente manera:
Primero, concéntrese en el centro y concéntrese en él.
Proporcionar apoyo intelectual para el trabajo administrativo, satisfacer las necesidades de la empresa, que los accionistas comprendan, que los empleados apoyen y que los miembros del partido sean bienvenidos. En resumen, el trabajo organizativo y el trabajo publicitario deben estar sujetos y servir a todas las actividades comerciales de la empresa.
El número de proyectos en construcción en 2019 es de casi 100 millones de yuanes. Debido a que la mayoría de ellos son proyectos BT, es muy difícil para las empresas tener rotación de capital. El trabajo del sindicato puede centrarse en el trabajo central, utilizar el tema de la actividad de luchar por "proyectos satisfactorios" como medio, unir a las personas con objetivos, irradiar entusiasmo con objetivos y luego moldear la imagen de los constructores de puentes de transporte. En términos de métodos de publicidad, como empresa de construcción de ingeniería, es diferente de las unidades administrativas de aplicación de la ley y no es similar a la gestión industrial. Sólo nos queda ondear la bandera y exigir el cumplimiento de los objetivos y tareas establecidos. Como trabajo publicitario de una empresa, la primera prioridad es la orientación a las personas y nos esforzamos por mantener la estabilidad y promover el desarrollo. Desde la perspectiva de la cultura corporativa y la cultura de seguridad corporativa, prestamos atención a la publicidad y la agitación, popularizamos métodos innovadores, elogiamos a las buenas personas y las buenas acciones, promovemos la rectitud y hacemos que los empleados de la unidad sean rectos, tranquilos, fluidos y llenos de vitalidad. . El tramo Rd-3 de la línea S225 tiene un coste de construcción de 115 millones de yuanes y un período de contrato de 540 días. El departamento de proyectos ha creado personal, equipos e instalaciones de oficina de primera clase. El departamento de proyectos se divide en zona de oficinas, zona experimental y zona de estar. Hay 16 edificios y 3 salas de alquiler con una superficie de 1000m2. La configuración del departamento de proyectos no sólo cumple con el entorno de primera clase para crear proyectos civilizados en términos de hardware, sino que también proporciona canchas de baloncesto y bádminton en el tiempo libre y añade una sala de actividades de tenis de mesa. Desde el inicio del proyecto de la sección de licitación 225-3 a principios de 20xx, todos los participantes han estado llenos de orgullo, con el tema de "establecer conciencia de calidad y crear proyectos de alta calidad", trabajando duro en la construcción del proyecto. Luchando por la credibilidad con calidad y luchando por proyectos de alta calidad. Asumimos la contribución como nuestra responsabilidad, nos adherimos firmemente a la línea principal de calidad y excelencia y trabajamos duro. Compare el progreso y la calidad del juego; la calidad y el progreso del proyecto se encuentran entre los mejores en numerosas inspecciones y evaluaciones, como reducir el consumo y contribuir a la competencia. En circunstancias de tareas pesadas y falta de fondos, el personal del proyecto en construcción continuó optimizando el plan de construcción y movilizó el entusiasmo de los empleados utilizando el deseo de los empleados de realizar su autoestima y la esperanza de que los líderes respetaran la psicología de la personalidad de la nueva era. , entre los cuales la publicidad jugó un papel sutil.
En términos de publicidad y educación, 60 personas participaron en diversas capacitaciones a lo largo del año. El 68% tiene educación, incluidos 3 artículos técnicos, 1 artículo político, 1 Oriental News y 2 Oriental Communications publicados en revistas municipales. La estación de televisión Rudong transmite 4 entrevistas de forma continua y utiliza 3 artículos para su transmisión.
En segundo lugar, utilizar la construcción cultural como vehículo para resaltar el papel de garantía.
La calidad es la vida de una empresa y la satisfacción del propietario es nuestro mayor objetivo. A lo largo de los años, los logros de muchos proyectos destacados han reflejado la responsabilidad de la unidad de construcción hacia las personas y la sociedad, y también han aumentado la credibilidad de la empresa y conquistaron el mercado. Este año, nuestra empresa no solo se enfoca en la construcción de calidad de proyecto, sino también en la construcción de cultura corporativa. Se han llevado a cabo una serie de actividades de educación sobre responsabilidades profesionales y ética profesional, y una serie de actividades como "dedicación dentro del equipo y dedicación en el trabajo" con el tema de conocer a los trabajadores modelo y las acciones avanzadas de las personas que los rodean. sido llevado a cabo. La compañía elogió las actividades individuales avanzadas por estar dedicadas a sus trabajos y aprender de trabajadores modelo, a fin de guiar mejor el aprendizaje de los empleados para transformarse en el poder innovador de los equipos y las empresas.
Debido al avance del proyecto durante varios años, hubo escasez de fondos durante la construcción en febrero. Todos los empleados no cobraron, lo que sin duda restringió las diversas actividades de la empresa. El sindicato de trabajadores de la empresa y otras organizaciones cooperan activamente con la administración, se centran en el trabajo central, destacan la promoción de la cultura corporativa, promueven el espíritu corporativo, se centran en la construcción de la cultura de seguridad corporativa y llevan a cabo actividades de recompensa de exámenes de calificación de lectura mediante la creación de modelos a seguir y una atmósfera saludable para animar a los jóvenes a luchar por la versatilidad. El cuarto equipo fue calificado como el equipo avanzado "Trabajador pionero" por el gerente general del condado en la actividad de innovación tecnológica del año pasado. Durante la finalización de la construcción de la carretera en la Isla del Sol en el puerto de Yangkou, los propietarios elogiaron al Equipo 7 como "Excelentes carreteras y excelentes soldados". La mayoría de los empleados han practicado el alma de la ética profesional con acciones prácticas.
Tres. Problemas existentes y planes futuros
Resumiendo el trabajo de publicidad y educación del año pasado, todavía tenemos los siguientes problemas:
1. No hay suficiente atención ideológica al trabajo de publicidad y reportaje, y la organización no es sólida. ;
2. No logró promover a las personas y las cosas que lo rodean a tiempo;
3. Capacitar a nuevos escritores no es suficiente;
4. Es necesario seguir mejorando el mecanismo de incentivos.
En respuesta a los problemas anteriores, necesitamos emancipar aún más nuestras mentes, actualizar nuestros conceptos y fortalecer el liderazgo. Hoy en día, la competencia cada vez más feroz en el mercado del transporte ha traído muchos factores desfavorables al desarrollo y crecimiento de nuestra empresa. En lo que respecta al mercado de construcción de transporte de nuestro condado, nuestra empresa está en desventaja en las licitaciones y tiene dificultades para solicitar calificaciones de transporte. Todavía estamos muy por detrás de los autónomos en la solicitud de títulos de ingeniería municipal. La empresa XX se armó de valor y solicitó por adelantado dos calificaciones de contratación general de segundo nivel. En vista de la situación anterior, nuestra empresa seguirá estando pasiva en el mercado de licitaciones. Nuestra empresa ha contado con decenas de voluntarios en los últimos diez años y se jubilarán uno tras otro en menos de diez años.
En un período de transformación tan especial, nos enfrentaremos a los grupos de riqueza que quedaron atrás del pasado sistema de gestión administrativa y que han hecho las debidas contribuciones al desarrollo del transporte. La crisis del despido y la presión de la inestabilidad nos hacen sentir un profundo sentido de responsabilidad y misión.
En 2020, haremos un buen trabajo en publicidad e información de acuerdo con los requisitos de los tiempos y la realidad, brindaremos apoyo intelectual y garantía ideológica para el desarrollo empresarial y contribuiremos a la construcción de un transporte armonioso.
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