¿Cómo pagar la dieta por viaje de negocios de la empresa?
Las leyes y reglamentos laborales sólo estipulan que cuando el empleado rescinde el contrato, el empleador deberá liquidar el salario en una sola suma, expedir un certificado de rescisión del contrato, pagar una compensación económica al realizar la entrega del trabajo, y pagar a los 15 días de finalizado el contrato. Realizar los trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social en el plazo de un día. No se han previsto subvenciones para viajes. Los subsidios de viaje son beneficios proporcionados por los empleadores a los empleados. Los estándares y métodos de pago específicos deben manejarse de acuerdo con las regulaciones del empleador y no pueden ser justos. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" emitidas por el Ministerio de Trabajo [1995] Nº 226. Si ambas partes en la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado. en una sola suma cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.