¿Cuáles son los principales contenidos y secciones de las revistas internas de la empresa?

Hola, en realidad existen muchas formas de organizar el contenido y las secciones de las revistas internas. Para las empresas y amigos que son nuevos en la publicación interna, no esperan hacerlo bien en un solo paso, sino que continuarán optimizando mediante la exploración continua. Después de 1 o 2 años, el diseño de la revista interna estará básicamente solidificado.

He trabajado en cultura corporativa durante casi 10 años y he trabajado como editor en jefe de revistas internas en dos empresas. Permítanme hablar brevemente de mi propia experiencia para arrojar algo de luz sobre el tema.

1. Requisito previo: es necesario tener una comprensión integral de la situación actual de la empresa, la cultura corporativa y las preferencias de los empleados y jefes. Se recomienda realizar una investigación real. Sólo con la suficiente preparación se puede tener confianza;

2. Tonalidad: Al ser una publicación interna de la empresa, se debe tener en cuenta tanto las características de la empresa como las de la publicación. No lo convierta simplemente en un micrófono corporativo y una herramienta de difusión de documentos. Por supuesto, no puede convertirse en una publicación mediática integral, ni siquiera en una publicación de chismes. Según mi experiencia, las publicaciones internas atienden principalmente a las necesidades de la empresa y reflejan el espíritu y la cultura de la empresa, pero también deben dar a los empleados suficiente espacio para exhibirse, de modo que puedan obtener el apoyo y el reconocimiento del jefe, ganar los corazones de los empleados y tienen una vitalidad duradera;

3. Bloqueo: no se apresure a determinar las columnas específicas primero. Puede dividir el diseño de la publicación interna en varias secciones según el propósito y uso de la publicación interna y luego dividirlo en columnas debajo de las secciones. Las secciones deben ser grandes y pueden denominarse con nombres habituales de dos, tres y cuatro caracteres en la cultura tradicional china, como "Mirando el mundo" y "Longitud y latitud";

4. Subcolumna: Según la definición de columna, específicamente dividida en columnas. Por ejemplo, la columna "Ver el mundo" se define principalmente como noticias, información e informes de actualidad corporativos internos y externos. Luego, la columna se puede dividir en "Tendencias de la industria", "Vislumbre de XX" y "Memoria de enfoque". .

5. Contenido: Como se mencionó anteriormente, el núcleo de la revista interna de la empresa debe estar orientado a la empresa y el contenido debe estar estrechamente organizado en torno a los puntos clave dentro y fuera de la empresa, que pueden ser informes, personas y entrevistas, debates sobre gestión empresarial, eventos corporativos importantes. Las presentaciones de proyectos, explicaciones de habilidades y capacitaciones también se pueden enviar en forma de temas especiales, experiencias de empleados, espectáculos de talentos de empleados, publicaciones seriadas, ensayos animados, poemas, fotografías, etc. Por supuesto, si quieres crear una publicación más profesional, también puedes añadir reclutamiento interno, sugerencias racionales, respuestas de correo electrónico de los empleados, etc. según las características de la empresa.

Espero que estas experiencias triviales puedan inspirarte. Mientras ames la cultura corporativa, movilices a tus empleados y trabajes juntos, creo que tu revista interna será un gran éxito.

(Mi MSN: andru8023@hotmail.com, bienvenido a discutir)