Actas de la reunión
Plantilla de actas de reuniones de 2017.
La grabación rápida es el requisito básico para las actas de reuniones. Entonces, ¿cómo se deben redactar las actas de la reunión al realizar una reunión? Echemos un vistazo conmigo.
Plantilla 1 del Acta de la reunión de 2017
En la tarde del 10 de octubre de 20**, Ye Guanghua, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou, presidió la primera reunión del partido en 20** A una reunión de análisis de la situación sobre la construcción de un gobierno limpio y honesto asistieron Li Xiaoping, Guo Zhiqiang, Zhang Li y Gan Ting, miembros del grupo del partido de la oficina, Tang Minhong, Yan Yuguang, y Cheng Yanbing, jefes de personal de la oficina, así como los jefes de la oficina, la unidad de recursos humanos y educación y la oficina de supervisión asistieron a la reunión. En la reunión se escucharon los informes del equipo de inspección disciplinaria de la oficina y de la Oficina de Supervisión sobre el trabajo para mejorar la conducta del partido y el gobierno limpio en el sistema industrial y comercial general este año. Los miembros de cada grupo del partido analizaron cuidadosamente la situación de sus respectivos sectores laborales e industriales. y oficinas comerciales, y plantear opiniones de trabajo para la siguiente etapa. Las actas actuales son las siguientes:
La reunión sostuvo que: desde 20**, el estilo general del partido y la construcción limpia del gobierno han estado bajo el liderazgo del grupo del partido de la oficina y con la cooperación de todos los departamentos. el estilo de partido de los sistemas industriales y comerciales provinciales y de la ciudad de Nanping se ha implementado concienzudamente. De acuerdo con el espíritu de la conferencia sobre trabajo de construcción de gobierno limpio, el trabajo sobre estilo de partido y construcción de gobierno limpio está funcionando en general bien, logrando seguridad y estabilidad del equipo, un progreso sólido y efectivo en diversas tareas, la efectividad de los servicios regulatorios se va mostrando gradualmente, gradualmente se va formando una atmósfera de esfuerzo por ser los primeros en crear excelencia y la calidad general del equipo mejora constantemente. Reflejado principalmente en:
1. Implementación general del trabajo
1. Fortalecer la educación sobre integridad durante las vacaciones y prevenir eficazmente los riesgos de integridad de los cuadros. En vista de la frecuente aparición de comportamientos deshonestos durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, antes de las vacaciones se emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento eficaz de la integridad, la autodisciplina y la economía estricta durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de 20**". , y se comunicó de inmediato a la Administración Municipal de Industria y Comercio de Nanping y al Comité del Partido Municipal de Jianou sobre el espíritu de integridad, autodisciplina y estricta frugalidad durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del 20**, la lucha contra la corrupción. La Oficina fortalecerá la educación sobre integridad de los cuadros dirigentes en todos los niveles, implementará concienzudamente "un puesto, dos responsabilidades" e instará a todos los cuadros, especialmente a los cuadros dirigentes, a cumplir estrictamente las reglas de integridad y autodisciplina. Mejoramos aún más la conciencia de la integridad, la disciplina y el estado de derecho, aceptamos conscientemente la supervisión social, resistimos resueltamente todo tipo de prácticas insalubres y comportamientos extravagantes y derrochadores, prevenimos estrictamente la generación de todo tipo de corrupción durante el festival y garantizamos la integridad. del equipo de cuadros. Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del 20**, nuestra oficina implementó estrictamente varias regulaciones sobre integridad y autodisciplina. Ninguno de los cuadros y empleados en general violó las regulaciones pertinentes sobre integridad y autodisciplina, y no se produjeron extravagancias ni despilfarros. .
2. Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, e implementar efectivamente “un puesto, doble responsabilidad”. Los días 5 y 28 de marzo de este año, la Oficina de Supervisión organizó cuadros del nivel de stock o superior para participar en videoconferencias sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en el sistema industrial y comercial de la provincia y la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Nanping. y publicó el "Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou 20** Estilo de partido y construcción de gobierno limpio y" Puntos clave del trabajo anticorrupción ", que proporciona un desglose detallado de las tareas para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio a lo largo del año. Los miembros del grupo partidario de la mesa y los jefes de los departamentos encargados firmaron la "Carta de Responsabilidad por el Estilo de Partido y el Gobierno Limpio", que aclaró el primer paso en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio para los jefes de cada departamento. Una responsabilidad, garantizar la implementación de "un puesto, dos responsabilidades", formar un mecanismo de trabajo para el estilo de partido y la construcción limpia de un gobierno con un nivel de responsabilidad y un nivel de responsabilidad, promover efectivamente la construcción del sistema de castigo y prevención de la corrupción. , y garantizar la seguridad y estabilidad del equipo. Al mismo tiempo, la Fiscalía emitió el "Plan de Implementación para Impulsar la Construcción del Sistema de Sanción y Prevención e Implementar el Sistema de Responsabilidad para la Construcción de un Estilo Partido y un Gobierno Limpio en el año 20**", en el que se detallan las tareas de trabajo y se determinan el sistema de responsabilidad para promover la construcción del sistema de castigo y prevención y la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio. Cuarenta tareas de trabajo en cinco aspectos han aclarado los requisitos laborales específicos y las unidades responsables para promover eficazmente la construcción del estilo de partido. y gobierno limpio en varios trabajos anticorrupción y gobierno limpio este año.
3. Llevar a cabo educación de alerta y fortalecer la prevención y el control de fuentes. Desde principios de este año, nuestra oficina ha emitido las "Opiniones de implementación de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou sobre la educación en profundidad sobre advertencias para fortalecer la prevención y el control de fuentes" de acuerdo con los requisitos de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Nanping. La Oficina lleva a cabo educación de advertencia y fortalece la prevención de fuentes y, en combinación con el trabajo real, y estableció un director general a cargo. Responsabilidades, los miembros del equipo desempeñan "un puesto, dos responsabilidades" y los líderes de departamento implementan el patrón de trabajo, lo hacen concienzudamente. un buen trabajo en todas las etapas y vínculos de las actividades de educación de alerta, previene la ocurrencia de fenómenos como la educación siguiendo los movimientos y alarde, y garantiza efectivamente el éxito de las actividades de educación de alerta Buenos resultados. El 26 de abril, nuestra oficina organizó a todos los cuadros y empleados para participar en una videoconferencia sobre educación en prevención de delitos ocupacionales en el sistema industrial y comercial de la provincia, y vio la película educativa de advertencia "Power Warning" y el Fiscal Li Suwei de Delitos Ocupacionales de la Fiscalía Provincial. División de Prevención "Desempeño adecuado de los deberes y prevención de la conciencia antes de que suceda" Conferencia sobre "Resistencia a los delitos ocupacionales".
El 11 de mayo, nuestra oficina invitó especialmente al camarada Chen Shoulu, jefe de la Sección de Prevención de Delitos Ocupacionales de la Fiscalía Municipal, a nuestra oficina para dar una conferencia especial sobre educación y advertencias sobre prevención de delitos ocupacionales. Al llevar a cabo una serie de actividades educativas de alerta, mejoraremos aún más la conciencia de integridad y autodisciplina entre los miembros y cuadros dirigentes del Partido, mantendremos a los miembros y cuadros del Partido puros en sus pensamientos, equipos y estilos, fortaleceremos el trabajo de prevención y control de fuentes. , y garantizar la seguridad y estabilidad del equipo. A través de la reunión conjunta de supervisores de inspección disciplinaria a tiempo parcial de las oficinas industriales y comerciales (brigada de inspección), recopilamos y comprendemos el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, el estado del equipo, los problemas existentes y las sugerencias de cada unidad, intercambiamos y llevamos a cabo advertencias. educación para fortalecer el trabajo de prevención de fuentes y explorar cómo mejorar la "prevención conjunta de tres niveles" El mecanismo de prevención de riesgos anticorrupción ha fortalecido aún más la función de alerta temprana de la conducta de los partidos de base y el gobierno limpio, fortalecido la prevención y gestión de las oficinas de base. (equipo) integridad y riesgos de aplicación de la ley, y logró la prevención temprana, la detección temprana y Hacer correcciones tempranas y promover el desarrollo de la eficiencia de las oficinas (equipo) de base, la evaluación del estilo administrativo y el estilo de partido y la construcción limpia del gobierno.
4. Realizar las actividades de “cura de la mediocridad y la pereza” para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia. Desde principios de este año, nuestra oficina ha formulado un plan de implementación basado en los requisitos de trabajo de la Oficina Industrial y Comercial Municipal de Nanping para llevar a cabo actividades de rectificación y pereza para mejorar integralmente la eficiencia industrial y comercial, combinado con la situación real de nuestra oficina. , y combinará actividades de educación de advertencia con actividades de primera clase para consolidar la creación de "La gente está satisfecha con la Oficina Industrial y Comercial" como medio, continuar llevando a cabo la educación y rectificación de la disciplina del estilo de trabajo, controlar la mediocridad y la pereza, esforzarse por resolver los problemas de "confusión, pereza, frialdad, flojedad y debilidad" y los "cuatro puestos" existentes en el estilo de trabajo de la agencia, y fortalecer las "seis prohibiciones" Supervisar la implementación de diversos sistemas de gestión, investigar seriamente y abordar personas y cosas que violan las regulaciones pertinentes sobre la construcción de eficiencia, y gestionan y corrigen resueltamente malos estilos como la procrastinación, la evasión, la superficialidad y la dificultad deliberada. Al mismo tiempo, nuestra oficina continúa fortaleciendo el estilo de trabajo y la eficiencia de la agencia, explorando y promoviendo activamente los proyectos piloto de "servicio en tres etapas" y servicio retrasado, mejorando e innovando aún más los métodos de servicio, optimizando los procesos de trabajo, simplificando los procedimientos de servicio. , reducir los límites de tiempo del servicio y mejorar la eficiencia del servicio, mejorar constantemente la conciencia de la responsabilidad y el servicio, mejorar la capacidad de dar un paso adelante en el desarrollo y el desarrollo científico y esforzarse por crear un mejor entorno suave para el desarrollo.
5. Fortalecer la supervisión de vínculos clave y estandarizar aún más el funcionamiento del poder. Desde principios de este año, la Oficina de Supervisión ha participado activamente en licitaciones y trabajos de licitación, como la adquisición de instalaciones de oficinas y el arrendamiento de inmuebles, ha intensificado la supervisión electrónica del "Sistema de Gestión de Casos" para supervisar e inspeccionar la implementación del "; "sistema de tres y nueve niveles" y la eliminación de materiales confiscados y detenidos temporalmente. El 28 de marzo, 25 de junio y 8 de octubre, la Oficina de Supervisión notificó los casos de sanciones administrativas que fueron detenidos en el sistema de gestión de casos en los primeros tres trimestres, e instó a las oficinas pertinentes a manejar con prontitud los casos de sanciones administrativas que fueron detenidos en cada unidad de manejo de casos y departamentos relevantes Con la cooperación activa de la unidad de negocios, el número de casos detenidos en el sistema de gestión de casos se ha reducido significativamente y se han logrado resultados significativos. A través de la supervisión de vínculos clave, la Oficina de Supervisión comienza por estandarizar el funcionamiento del poder, mejora y mejora el mecanismo de supervisión interna, fortalece la supervisión y las restricciones al funcionamiento del poder, previene eficazmente la aparición de poderes fuera de control, toma de decisiones. cometer errores, conductas inapropiadas y otros comportamientos, y constituye la base de las normas institucionales. Las acciones administrativas deben llevarse a cabo de acuerdo con el sistema, y el mecanismo de supervisión y restricción de la gestión del sistema debe usarse para prevenir y controlar la corrupción desde la fuente, y de manera efectiva. prevenir la ocurrencia de violaciones de leyes y disciplinas en enlaces clave.
6. Fortalecer la construcción de la ética empresarial y fortalecer la supervisión social. Desde principios de este año, nuestra oficina ha formulado el "Plan de implementación para la revisión democrática del estilo y el estilo político en 20 **" basado en las condiciones reales, ha llevado a cabo sólidamente el trabajo de revisión democrática del estilo y el estilo político e implementó el tareas de trabajo en cada etapa. Realizar principalmente las siguientes tareas: En primer lugar, llevar a cabo amplias actividades para solicitar opiniones de los departamentos relevantes, objetos regulatorios y de servicios. Se distribuyeron 200 copias del "Formulario de consulta de estilo y evaluación democrática del estilo político 20** de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou" a los departamentos, supervisores y objetos de servicio pertinentes de la jurisdicción. Actualmente, se han reciclado 175 copias, con un índice de satisfacción. del 99,99%. El segundo es volver a contratar a 10 supervisores para la eficacia de la conducta del partido, el gobierno limpio y la conducta gubernamental; el tercero es establecer una revisión democrática de la conducta política y una columna de conducta en la "Red de Información del Escudo Rojo" y publicar el "; 20** Revisión democrática de la conducta gubernamental y el trabajo de conducta" en línea. Plan de implementación" y "Formulario de consulta de evaluación democrática del estilo político 20** de la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Jianou", llevan a cabo actividades para solicitar opiniones y sugerencias. El 11 de julio, la Oficina de Corrección del Estilo de Trabajo de la ciudad de Jianou organizó a representantes municipales de estilo de trabajo para inspeccionar el trabajo de nuestra oficina en la construcción de un buen estilo de trabajo y afirmó plenamente la implementación por parte de nuestra oficina de la revisión democrática del estilo de trabajo político.
7. Llevar a cabo peticiones y denuncias concienzudamente y crear un ambiente armonioso de supervisión y aplicación de la ley.
Desde principios de este año, los jefes de la oficina han dado gran importancia al trabajo de peticiones y quejas. El director personalmente dio instrucciones sobre cada petición y los jefes a cargo las cumplieron concienzudamente, fijaron requisitos de procesamiento y plazos para las peticiones. Inspeccioné personalmente la investigación y el manejo de las peticiones y quejas, a fin de garantizar que "las quejas deben presentarse". "La investigación, la investigación debe dar como resultado", resolver eficazmente los problemas "candentes" y "difíciles" informados por las masas y crear enérgicamente una entorno armonioso de supervisión y aplicación de la ley, y promover la armonía y la estabilidad social. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo concienzudo en la investigación y verificación de quejas e informes, aprovechar plenamente el papel de crítica, educación, recordatorios, ayuda y aclaración de quejas e informes si las quejas e informes son inconsistentes. Con los hechos, debemos hacer un buen trabajo para explicar y explicar los malentendidos de las masas de manera oportuna y esforzarnos por La comprensión y el apoyo del público en general al trabajo industrial y comercial mantienen la armonía y la estabilidad social. Desde principios de este año, nuestra oficina ha atendido 3 quejas y denuncias relacionadas con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
8. Fortalecer la coordinación y la comunicación y esforzarse por lograr comprensión y apoyo. Desde principios de este año, nuestra oficina se ha centrado en fortalecer la coordinación y comunicación con los departamentos gubernamentales relevantes, como la Comisión Municipal de Inspección, Desempeño y Corrección Disciplinaria de Jianou, buscando activamente la atención y el apoyo de los departamentos y líderes locales de inspección y supervisión disciplinaria. e informar de manera proactiva sobre la construcción del estilo de partido, el gobierno limpio y la eficiencia de la agencia de nuestra oficina. Esforzarse por brindar orientación y cooperación sobre la situación laboral, la conducta política y la evaluación de la conducta, y cooperar activamente con el trabajo de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria; participar activamente en la construcción del estilo del partido local y el gobierno limpio, la construcción de la civilización espiritual y el trabajo de evaluación del desempeño, otorgar gran importancia a las quejas y cartas asignadas por la inspección y supervisión disciplinaria, implementar responsabilidades, verificar cuidadosamente las rectificaciones y hacer un buen trabajo en la retroalimentación; comunicación para esforzarse por la comprensión y el apoyo de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, aprovechar plenamente el papel de supervisores de estilo e integridad del partido, escuchar activamente las opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida sobre la construcción eficiente de la industria y el comercio; departamentos, y mejorar efectivamente el estilo de trabajo, mejorar la satisfacción social y esforzarse por crear un entorno regulatorio y de aplicación de la ley armonioso.
2. Principales problemas existentes
La reunión analizó que: Desde este año, aunque el estilo de partido de nuestra oficina y el trabajo limpio de construcción gubernamental han logrado ciertos resultados, todavía está lejos de los requisitos. de los superiores. Si bien afirmamos plenamente los logros, debemos ser claramente conscientes de que todavía existen algunas deficiencias y problemas en el trabajo de construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio en nuestra oficina. Las manifestaciones más destacadas son las siguientes: Primero, la implementación de "un puesto, dos". "responsabilidades" no existe y los líderes del departamento no se atreven a comprenderlo. El problema de no atreverse a hacerse cargo sigue siendo muy destacado, hacer la vista gorda ante la ausencia de empleados en el departamento, llegar tarde y salir temprano, por miedo. de ofender a los demás. La segunda es que el estilo de trabajo no es realista y el trabajo carece de iniciativa. No hay nadie que pueda hacer nada y algunas personas no tienen nada que hacer. Un pequeño número de empleados se enorgullece de "no saber hacerlo" y evita el trabajo. eludir sus responsabilidades. En tercer lugar, las responsabilidades entre las oficinas de stock no están claras y el trabajo es superficial, eludiendo la responsabilidad, atribuyéndose el mérito y pasando la culpa, y no haciendo lo suyo en sus puestos. La oficina de stock y la oficina industrial y comercial hacen lo suyo. Lo propio y el gobierno ordena No hay comunicación, la información no es fluida, el trabajo está fuera de contacto, las responsabilidades no están claras y faltan habilidades de coordinación y cooperación y estilo de trabajo. En cuarto lugar, la disciplina laboral es deficiente después de que la agencia fortaleció la gestión de asistencia, menos personas llegaron tarde, pero el fenómeno de irse temprano aún era muy prominente. Los miembros individuales del personal no estaban de servicio, eran pasivos y negligentes en el trabajo, tenían malas actitudes de servicio; y las masas estaban insatisfechas.
3. Análisis de causas
La reunión sostuvo que, aunque el trabajo general de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias y problemas. Las razones principales son. :
1. Las responsabilidades no están implementadas. El sistema de responsabilidad "un puesto, dos responsabilidades" en algunos departamentos no se implementa plenamente y se ignora la importancia de la gestión diaria, lo que resulta en un pequeño número de cuadros que están satisfechos con su trabajo y temen asumir responsabilidades y evadirlas. El sentido de responsabilidad de la gestión del equipo no es fuerte.
2. El sistema no está implementado. El sistema de asistencia, el sistema de cancelación de licencias, el manejo de casos de aplicación de la ley, los sistemas de inspección y supervisión no están implementados, y los mecanismos de supervisión y control, como la presentación y registro de intercesión y la administración de propiedades involucradas en el caso, son imperfectos. Sistemas, pero pocos se implementan seriamente y la mayoría están colgados en la pared. La implementación se lleva a cabo verbalmente, o se afloja y se endurece en un momento u otro. Hay una falta de continuidad en la ejecución y la implementación es ineficaz. Algunos sistemas necesitan mejorarse y mejorarse aún más, y no se ha reflejado el papel de los sistemas en la gestión de cosas y de personas.
3. No existe el mecanismo de supervisión. El trabajo de supervisión e inspección está rezagado. Los medios y métodos de supervisión son únicos. Los métodos de inspección, como las inspecciones abiertas y encubiertas y las inspecciones de eficiencia, son sólo formalidades. El mecanismo de supervisión carece de continuidad y las actividades de supervisión se llevan a cabo de manera sorpresiva, a veces más estrictas y otras veces más flexibles. Hay una falta de gestión de seguimiento y una supervisión eficaz se centra principalmente en enmendar una oportunidad perdida, y hay pocas medidas preventivas, como prevenir micropasos y desaceleraciones. La gestión es suave e indulgente, lo que resulta en una disciplina relativamente débil. castigo, que fomenta la mentalidad de suerte de quienes violan las leyes y disciplinas, y no pueden prevenir los problemas antes de que sucedan.
4. El trabajo no está implementado en el lugar.
Los miembros individuales del personal tienen una conciencia débil de la disciplina organizacional, un concepto general débil y una conciencia de la situación general, falta de sentido de responsabilidad y profesionalismo adecuado, sentido débil de iniciativa y responsabilidad, esperan a que el líder arregle todo, impulsan el trabajo uno por uno. uno, y falta de entusiasmo en el trabajo, iniciativa, tendencia al aburrimiento, falta de espíritu innovador y aún no se ha establecido ni formado un mecanismo de gestión que anime a las personas a hacer cosas, hacer cosas buenas y hacer más.
5. El mecanismo de incentivos no está establecido. En la actualidad, nuestra oficina todavía carece de un mecanismo eficaz de incentivos y de medios de incentivos. Un pequeño número de empleados tiene la idea de que hacer más es peor que hacer menos, y hacer más es peor que hacer menos, lo que ha afectado el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros. hasta cierto punto.
IV.Ideas de trabajo para la siguiente etapa
En respuesta a los problemas existentes antes mencionados, el grupo del buró del partido debe enfrentar los problemas existentes, analizar profundamente las causas e implementar rectificaciones. dentro de un límite de tiempo. En la situación general, todos los departamentos deben fortalecer su conciencia del peligro y la responsabilidad, promover firmemente la construcción de un sistema de castigo y prevención e implementar el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio para garantizar la seguridad y estabilidad del equipo.
1. Implementar la responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio. Todos los departamentos deben ser plenamente conscientes de la importancia, el largo plazo, la complejidad y la ardua tarea de construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y deben implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de "un puesto, dos responsabilidades". Debemos gestionar tanto las cosas como las personas, gestionar. tanto la implementación de tareas como la formación de equipos, y continuar promoviendo la construcción del estilo de partido y la lucha contra la corrupción y la integridad con una confianza más firme, una actitud más decidida, medidas más poderosas y un trabajo más sólido que debemos fortalecer en la construcción de organizaciones partidistas de base; , fortalecer la construcción de capacidades de gobernanza y naturaleza avanzada, dar pleno juego al papel de las organizaciones de base del partido como fortaleza de combate y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, mejorar continuamente la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones del partido, y adoptar una actitud altamente responsable y un espíritu de reforma e innovación, un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad, promover sólidamente las actividades de lucha por la excelencia y estimular constantemente la vitalidad y la vitalidad de los miembros y cuadros del partido; los líderes de la oficina y el personal de aplicación de la ley de base con la presentación de informes públicos sobre el trabajo y las actividades de integridad al público, la evaluación democrática de las tendencias políticas y el análisis objetivo de los problemas existentes, estudian y resuelven los problemas pendientes en la formación de equipos y el estilo de partido y la construcción limpia del gobierno, fortalecen la educación, gestión y supervisión del equipo, fortalecer la formación de equipos en todos los niveles, construir una línea de defensa ideológica sólida, aceptar conscientemente la supervisión de las masas y la sociedad, y mantener siempre el equipo seguro y estable.
2. Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y diligente. Es necesario implementar concienzudamente el sistema de reuniones de estudio del grupo central del grupo del partido y de que los miembros del grupo del partido tomen cursos sobre política limpia, continuar organizando a los miembros y cuadros del partido para estudiar concienzudamente las "ocho prohibiciones estrictas" y los "52 no-nos", y respetar conscientemente las normas sobre gobernanza limpia, es necesario centrarse en el sistema de valores fundamentales socialistas y fortalecer la educación en ética profesional para mejorar la calidad moral de todos los cuadros; debemos continuar llevando a cabo actividades para combatir la mediocridad y la pereza y rectificar la disciplina y; estilo, fortalecer la eficiencia de la agencia, descubrir los problemas de mediocridad y pereza en el estilo de trabajo y otros aspectos, analizar las causas en profundidad, aclarar medidas de rectificación e investigar y abordar violaciones de desempeño. Comportamiento de construcción, mejorar la disciplina organizacional y efectivamente mejorar el sentido de responsabilidad y la capacidad de los cuadros para desempeñar sus funciones, es necesario fortalecer la supervisión de la eficiencia y la supervisión empresarial, mejorar la pertinencia y eficacia de la supervisión, mejorar los métodos y métodos de supervisión y establecer y mejorar los mecanismos y sistemas de supervisión deben formar un sistema; fuerza conjunta de supervisión y lograr una supervisión científica y estandarizada, es necesario innovar los métodos de servicio, promover integralmente el "servicio de tres etapas" y el trabajo piloto de servicio retrasado, mejorar la eficiencia del trabajo y los niveles de servicio, y adaptarse constantemente a las nuevas tendencias. estudiar nuevos temas, adoptar nuevas medidas, resumir nuevas experiencias, lograr nuevos avances al servicio del desarrollo científico y lograr nuevos resultados en el desempeño de funciones industriales y comerciales.
3. Mejorar la eficiencia de la supervisión y aplicación de la ley. Con base en las funciones industriales y comerciales, debemos destacar la supervisión de las operaciones sin licencia, especialmente fortalecer la supervisión de las operaciones sin licencia en alimentos, lugares de entretenimiento, cibercafés ilegales y otras industrias, mejorar continuamente la eficacia de la supervisión del mercado, el desarrollo de servicios y los derechos de los consumidores. protección y promover la innovación del trabajo y la innovación del sistema, la innovación de sistemas y mecanismos, y mejorar continuamente la eficiencia de la aplicación de la ley regulatoria y los niveles de desarrollo de servicios es necesario aumentar aún más la supervisión del mercado, la aplicación de la ley y los mecanismos de protección del poder en respuesta a la situación actual de los alimentos; seguridad y otras cuestiones de mayor preocupación para las personas, los intereses más directos y realistas, y garantizar que las personas Para la seguridad del consumo de alimentos, la aplicación de la ley para las personas debe implementarse en todos los aspectos, vínculos y procesos completos de la administración industrial y comercial, y los intereses vitales del pueblo deben salvaguardarse de conformidad con la ley.
4. Fortalecer la prevención de riesgos de integridad.
Es necesario explorar y resumir activamente nuevos métodos y enfoques para la prevención y gestión de riesgos de integridad, e implementar la Reunión de Análisis de la Situación de la Construcción de Integridad y Estilo del Partido, el sistema educativo de clases de integridad de cinco minutos, el monitoreo electrónico, la presentación de intercesiones y la gestión de registros. , gestión de propiedades relacionadas con casos y entrevistas honestas y diligentes, etc. Una serie de sistemas, estudian y formulan cuidadosamente medidas y métodos de protección para la prevención de riesgos regulatorios y la seguridad de los cuadros en el desempeño de sus funciones, evitan correctamente las regulaciones y la aplicación de la ley. riesgos y proteger eficazmente la seguridad de los cuadros de aplicación de la ley industriales y comerciales de primera línea en el desempeño de sus funciones, es necesario fortalecer la supervisión e inspección de enlaces clave y fortalecer la adquisición de equipos de oficina, licitaciones de proyectos, auditorías de responsabilidad económica y materiales; La gestión involucrada en el caso, la gestión de cuotas de membresía y otros vínculos clave, así como la supervisión y gestión de puestos clave y personal clave, fortalecen aún más la conciencia sobre el desempeño del deber, implementan el sistema de rendición de cuentas y previenen la ocurrencia de corrupción desde la fuente. .
5. Velar por la seguridad y estabilidad del equipo. Sobre la base de resumir cuidadosamente las buenas prácticas de llevar a cabo educación de alerta para fortalecer la prevención de fuentes, debemos ampliar aún más las formas y métodos de educación, centrarnos en mejorar la pertinencia y eficacia de la educación de alerta y extender el trabajo anticorrupción a todos los sectores. vincularlo e implementarlo en cada paso, es necesario fortalecer la educación, gestión y supervisión del equipo, continuar realizando el trabajo ideológico y político a través de la educación demostrativa típica, la educación de advertencia de casos, las entrevistas, la construcción de la cultura industrial y comercial y. otras actividades, analizar periódicamente el estado del equipo, descubrir y analizar oportunamente problemas en el equipo de cuadros, nuevas situaciones y nuevos problemas, tomar medidas efectivas para prevenirlos antes de que sucedan; debemos fortalecer la teoría política, el estilo ideológico y la calidad profesional; Es necesario continuar trabajando sinceramente en la construcción de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, mejorar efectivamente su capacidad y nivel para desempeñar sus funciones y brindar garantías organizativas para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en nuestra oficina; visitas, realizar entrevistas oportunas con integridad sobre algunos temas sintomáticos y tendenciosos, brindar advertencias y recordatorios, resolver conflictos y brechas ideológicas, eliminar peligros ocultos, informar rápidamente las violaciones de la eficiencia de la construcción y tratarlas con seriedad y estrictamente de acuerdo con las regulaciones. y estabilidad. Plantilla 2 de actas de reuniones de 2017
Hora: **mes**, 20XX
Ubicación: Sala de conferencias de la filial
Tema de la reunión: Investigación sobre el trabajo de construcción del partido en el Primer trimestre
Participantes: todos los miembros del grupo
Moderador:***
Registrador:**
Contenido de la reunión:
La reunión enfatizó que para hacer un trabajo sólido en el trabajo de construcción del partido en la filial en el primer trimestre, debemos concentrarnos de cerca en los arreglos de trabajo del comité municipal del partido y el trabajo central de toda la aldea, y hacer avances en el fortalecimiento del estudio teórico, la construcción de una base organizativa sólida y la realización de cosas prácticas para el pueblo:
Primero, sobre la base del esfuerzo por crear organizaciones partidistas de base avanzadas, debemos centrarnos en profundizar la construcción. Los cuadros deben esforzarse por mejorar su capacidad y nivel al servicio del desarrollo científico. Al organizar sesiones de estudio para los miembros de los dos comités y cursos de capacitación para los miembros del Partido, se debe tomar como parte importante la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y el lanzamiento de las actividades del mes de educación especial "Aprender, Mantener y Transformar" como un oportunidad de estudiar, publicitar e implementar integralmente el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del PCC, y adopta diversas formas, como reuniones de informes, conferencias de entrenamiento y conocimientos. concursos y "Lección de reunión del partido" para llevar a cabo actividades de aprendizaje únicas y animadas para educar y guiar a los miembros y cuadros del partido a estudiar concienzudamente, captar con precisión y comprender profundamente la rica connotación y esencia espiritual de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, esforzarse por resolver problemas pendientes como la mala comprensión, incomprensión y mala implementación de la Perspectiva Científica del Desarrollo de los miembros del partido, los cuadros dirigentes y las masas, y establecer firmemente el concepto de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejorar la conciencia y la determinación para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo. Perspectivas del desarrollo.
El segundo es fortalecer la gestión de los militantes del partido. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la gestión de los miembros del partido en servicio, los miembros retirados del partido y los miembros del partido móviles, y realizar visitas integrales y un registro exhaustivo de los miembros del partido móviles mediante visitas puerta a puerta, contacto telefónico y otros métodos. Concéntrese en investigar a los graduados universitarios, veteranos y miembros del Partido que no han vivido en la aldea durante mucho tiempo, y conozca en detalle la información básica, como la dirección postal, la información de contacto y la industria de los miembros móviles del Partido para garantizar la exactitud de esta investigación y saber hacia dónde se dirigen, conocer la situación actual y conocer las ideas; hacer un buen trabajo de dar el pésame, especialmente a los miembros del partido que se encuentran en dificultades y a los viejos miembros del partido frágiles y enfermos, para reflejar verdaderamente el cuidado humanista. de la organización del partido; al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en la supervisión de los miembros del partido. La supervisión de los miembros del partido por parte de la rama del partido es un deber encomendado por los "Constituciones del Partido". Debe desempeñar eficazmente sus funciones, supervisar el cumplimiento de las obligaciones de los miembros del partido, ejercer correctamente el poder y mantener un carácter avanzado y puro.
Es necesario supervisar el desempeño de los miembros del partido en todos los aspectos como la ideología, el estilo, la integridad y la autodisciplina, y el cumplimiento de las políticas y regulaciones, para que el poder en manos de los miembros del partido pueda ejercerse bajo el sol; e implementar la construcción de mecanismos a largo plazo para la naturaleza avanzada y la pureza del partido, y mejorar continuamente la conciencia de implementar las rígidas restricciones sexuales e institucionales del sistema. Plantilla 3 del Acta de la reunión de 2017
Hora: 7 de noviembre de 20**
Ubicación: 309, Edificio de Enseñanza #3
Asistencia: Sun Ying (Equipo de debate Algo ha sucedido) Aún no
Contenido de la reunión:
1. Reproduce el capítulo francés de El ascenso de una gran potencia.
2. Hablar de sentimientos. El estallido de la Revolución Francesa supuso un punto de inflexión y supuso un salto en el pensamiento del pueblo francés. Entre ellos, su compañero de clase Wang Lin señaló que la revolución y conquista a largo plazo en Francia fue la difusión de las ideas liberales francesas por todo el continente europeo e incluso por el mundo, y también puso fin a la gloria de Francia.
3. En comparación con Francia, presenté la revolución china a todos. En cambio, el camino revolucionario de China también es tortuoso y largo.
4. Comencemos una discusión sobre un estudiante de Keya College que se desmayó porque su beca no fue evaluada. Hablaron Li Maogang, Chen Chunyan, Li Xiaotong y otros. Algunas personas piensan que esto refleja la mala calidad psicológica de los estudiantes universitarios actuales y es un problema individual. Algunos estudiantes creen que en el proceso de evaluación de becas, el encanto personal de una persona y la relación con sus compañeros también afectarán la equidad de la evaluación, lo que viola la justicia; la intención original de la beca es cuidar a aquellos cuyas condiciones familiares son particularmente difíciles; algunos estudiantes también tienen objeciones, creyendo que la evaluación de las becas no puede ser completamente justa. Algunos estudiantes de familias pobres recibieron becas pero no las apreciaron y no las apreciaron. estudiar mucho Esta es la mayor desventaja justo y así sucesivamente.
5. Presentar el contenido principal de la próxima reunión.
Resumen de la reunión:
1. Reproduzca el capítulo francés del documental de gran formato "El ascenso de una gran potencia" para, en primer lugar, mejorar el patriotismo de los estudiantes, revisar la historia y Permitir a los estudiantes tener una cierta comprensión del desarrollo del país. Los hechos han demostrado que la combinación de vídeo y debate es muy eficaz.
2. Durante la discusión sobre "Evaluación de la ayuda estudiantil", todos hablaron activamente y animaron el ambiente de la reunión. A través de las discusiones, se encontró que todavía existen ciertas lagunas en la evaluación de la ayuda financiera en las universidades que deben resolverse. ;