¿Cómo se trata a los funcionarios públicos? Debe ser detallado y verdadero.
1. Salario de los funcionarios públicos
El nivel salarial de los funcionarios públicos en diferentes ciudades es diferente, pero la composición es la misma: primero, salario básico, segundo, subsidio, tercero, subsidio. , y cuarto, bonificación.
Tomemos como ejemplo Shenzhen, Guangdong, donde se encuentra la fábrica de gansos. Para el empleo directo en el delta del río Perla durante un año, el salario mensual es de 10.600 y el fondo de previsión es de 4.200 al final del año. El subsidio es de 5.000, el rendimiento es de 7 semanas y la licencia compensatoria es de 5.000, que es aproximadamente el 1 de marzo.
Guangdong, Este y Oeste, rendimiento anual de 60.000 a 68.000 RMB, fondo de previsión de 3.300, salario mensual (subsidio para la casa del automóvil) de más de 6.500, bonificación anual de planificación familiar de 4.000 y salario de fin de año de 2.000.
2. Salario Tencent
Antes del año pasado, Goose Factory utilizaba los grados de la serie T, que se dividían en cuatro grados: T1, T2, T3 y T4, y cada grado era dividido en tres grados. ¿A cuánto asciende el salario anual promedio de un recién graduado? 16W-20W, el bono de fin de año es de aproximadamente 5W.
El gran número de empleados de Tencent se concentra principalmente en la sección media, especialmente T2.3 (ingenieros) y T3.1 (ingenieros superiores).
El año pasado, Goose Factory anunció un ajuste de calificaciones, cancelando el diseño original del sistema de calificaciones de 6 niveles (grado 18) y optimizando el sistema de calificaciones profesionales para? 14? (Nivel 4-17).
En consecuencia, sustitúyalo por "rango profesional + título profesional". Esto se debe a que, aunque los títulos profesionales de la serie T3 son todos ingenieros superiores, la brecha salarial entre los distintos rangos junior no es pequeña. El salario del nivel T3-3 es 30-60 W/año más alto que el salario del nivel T3-1.
La estructura salarial de Goose Factory: Generalmente es 12+1+1 = 14, pero ¿normalmente puedes conseguirlo? 16-20 salarios. El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento y suele ser de 3 meses.
Sin embargo, existe una gran brecha salarial y accionaria entre las diferentes líneas profesionales internas. Los salarios y las bonificaciones de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente relativamente altos. Por ejemplo, se dice que Glory of Kings alcanzó los 12.000 a finales de año.
En comparación con Goose Factory, los niveles salariales de otras grandes empresas de Internet son bastante buenos. Se puede observar que aunque el salario de los funcionarios públicos es muy bueno, sigue siendo un poco peor que el de las grandes empresas de Internet como Goose Factory.
¿Qué ventajas tienen los funcionarios frente a las grandes empresas de Internet? De hecho, también es "tiempo" y "ropa interior". Los funcionarios trabajan de 9 a 5 todos los días, con los fines de semana y sólo unos pocos turnos de horas extras al año. Lo más importante es que no hay KPI en los que quedarse estancado. Pero el costo es realmente obvio, es decir, una mejora limitada de las capacidades y un salario profesional más alto.
3. ¿Qué hacen los ingenieros senior de Tencent?
La gente suele decir que los 35 años son un obstáculo. ¿Es realmente lo mismo para los programadores? A los 35 años, quienes enfrentan despidos son en realidad codificadores.
Mire un conjunto de datos: el número total de graduados universitarios el año pasado alcanzó los 8,74 millones. Los solicitantes de empleo se enfrentan a una situación cada vez más grave: más monjes y menos salarios en las principales empresas de Internet han aumentado. descendente. A juzgar por los principales sitios web de contratación, las cotizaciones del "precio del repollo" de las principales empresas comienzan básicamente en 150.000, y los puestos básicos en empresas líderes como Tencent y Bytedance comienzan en 200.000 por año.
¿A qué se debe esto? De hecho, no es difícil de explicar. Esto está determinado por la demanda del mercado y la oferta de talento. A juzgar por la contratación de gigantes de Internet como Tencent, Alibaba y Baidu, en el mercado actual no faltan codificadores, pero sí talentos adecuados para las empresas.
Tomemos como ejemplo las necesidades de contratación de Tencent. Los empleos bien remunerados exigen altas habilidades. Además de Java, también se requieren habilidades como arquitectura distribuida de microservicios y Spring Cloud. Esta es una reserva de conocimientos que el desarrollo ordinario de Java no tiene.
A juzgar por la demanda actual del mercado, la demanda de los fabricantes de Internet de ingenieros de desarrollo front-end ordinarios ha disminuido drásticamente año tras año. Los fabricantes tienen una fuerte demanda de talentos en forma de "T", es decir, en el. Para mantener la precisión, deben ser “todo terreno". Por ejemplo, hay hasta 210.000 reclutadores de ingenieros web completos, pero hay muy pocos talentos correspondientes y es comprensible que el salario sea alto.
Marcas excelentes como Beida Jade Bird y Gongfang son buenas opciones para los estudiantes que desean aprender ingenieros y arquitectos web completos. El curso se desarrolla en función de las necesidades de contratación e incluye todas las tecnologías de microservicios distribuidos en los niveles T4 y P8 de la fábrica de referencia.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!