¿Cuál es la diferencia entre una empresa de servicios laborales y una empresa de despacho de mano de obra?
1. Una empresa de servicios laborales se refiere a una empresa que contrata como trabajadores a algunas personas que tienen la capacidad de trabajar y satisfacer las condiciones de la demanda del mercado en función de las necesidades del mercado laboral, y luego subarrenda o envía estos trabajadores a otras empresas. El empleador obtiene la diferencia en el precio de la mano de obra. De hecho, las empresas de servicios laborales consideran la mano de obra como un activo especial y obtienen ganancias corporativas a través de la operación de activos laborales. 2. El envío de mano de obra significa que las agencias de envío de mano de obra celebran contratos laborales con los trabajadores despedidos, los envían a otras unidades de empleo y luego los emplean; trabajadores Una forma de empleo en la que la unidad paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. El inglés significa Labor Dispatching, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados.
Análisis Legal
Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *La unidad de despacho de trabajo es el empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con los obligaciones del empleador sobre las obligaciones laborales de la persona. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.