El resumen de trabajo del sindicato de trabajadores de la empresa se resume en 5 ítems.
Resumen del trabajo sindical de la empresa muestra 1
En los últimos 20_ años, nuestro sindicato escolar, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado y la sección del partido escolar, ha insistido en postularse la escuela de acuerdo con la ley y fortaleció la construcción de su propio sistema de gestión Mejorar integralmente la calidad del Congreso de Maestros, organizar a los profesores y al personal de la escuela para trabajar juntos, fortalecer la construcción de la civilización material y la civilización espiritual, y hacer las debidas contribuciones a la creación de una escuela civilizada. El trabajo del sindicato en los últimos 20 años se resume de la siguiente manera:
Primero, esforzarse por mejorar la calidad ideológica y profesional de los docentes y formar un excelente equipo de docentes.
El trabajo principal de una escuela es la educación y la enseñanza, y cultivar talentos en la nueva era es la principal responsabilidad de las escuelas secundarias. Para mejorar el nivel docente de la educación escolar, debemos contar con un equipo de docentes con buena calidad ideológica y fuerte calidad profesional. Este año, el sindicato cooperó con la oficina de enseñanza de la escuela para llevar a cabo una serie de actividades que mejoraron efectivamente la calidad ideológica y profesional de los docentes.
En segundo lugar, respetar la apertura de los asuntos escolares y aprovechar plenamente la función de supervisión del sindicato.
Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. Durante mucho tiempo, el sindicato escolar se ha preocupado por la vida de los empleados, se ha adherido al sistema de congresos de docentes, ha aprovechado plenamente el papel de los congresos de docentes como puente y vínculo, ha fortalecido el sentido de propiedad de los docentes y participó en la gestión democrática de las escuelas.
1. Implementar una gestión democrática.
La escuela permite a los docentes participar en la gestión democrática integral de la escuela con un sentido de propiedad. Los representantes sindicales participan en importantes adquisiciones y licitaciones de infraestructura. Además, el buzón del director está colgado en el edificio de enseñanza y los números de teléfono de los líderes escolares se publican para que profesores y estudiantes puedan hacer sugerencias y opiniones a la escuela. Participar en la promulgación de las principales políticas escolares. En junio y julio, celebramos dos reuniones preparatorias para el Congreso de Maestros para discutir las regulaciones de recompensa salarial por desempeño y prepararnos para la adopción final de varias regulaciones.
2. Respetar la apertura de los asuntos escolares.
El sindicato escolar implementa plenamente el espíritu de las opiniones del gobierno municipal, la Oficina de Educación y el sindicato de educación sobre la "apertura de los asuntos escolares" y coopera activamente con el trabajo de apertura de los asuntos escolares. Divulgar de manera integral toda la construcción del partido, las finanzas, la infraestructura, la evaluación profesional, la evaluación del desempeño, la evaluación, el bienestar, la enseñanza, la logística y otros trabajos de la escuela. Distribuido a todo el personal de la escuela y habilitado un buzón de sugerencias para el director de la escuela. La "Divulgación de asuntos escolares" de la escuela tiene dos columnas públicas, una en la sala de contabilidad y otra en el vestíbulo del edificio de oficinas. Estos contenidos se harán públicos en cualquier momento y periódicamente. La divulgación de los asuntos escolares permite a los profesores y al personal tener una comprensión integral y profunda de las perspectivas de desarrollo de la escuela, los objetivos de reforma, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo, moviliza plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal, mejora su conciencia de participar en la gestión escolar. , y fortalece la construcción democrática de la escuela y la construcción de un gobierno limpio.
En tercer lugar, llevar a cabo diversas actividades para cuidar a los profesores y al personal; dedicar amor y retribuir a la sociedad.
Para aprovechar plenamente la iniciativa subjetiva de los docentes, no sólo debemos soportar la carga en el trabajo, sino también preocuparnos por los docentes en la vida, ayudarlos a resolver dificultades prácticas y hacer del sindicato un verdadero hogar. para profesores y personal.
En primer lugar, prestar atención al crecimiento de los profesores jóvenes. Nuestra escuela ha lanzado una actividad "uno a uno" en la que profesores antiguos se juntan con profesores jóvenes para ayudarles a crecer en su negocio. Permitir que los profesores jóvenes se conviertan gradualmente en profesores cualificados.
En segundo lugar, preocuparse por las dificultades prácticas del profesorado y el personal. En la actividad "Giving Love" organizada por Fule Town en junio de 5438+2, organizamos a los profesores y al personal para que donaran 2.880 yuanes. También llevamos a cabo algunas actividades regulares, tales como: visitar a maestros jubilados en la escuela durante el Festival de Primavera; celebrar un foro representativo de maestras en el Día de la Mujer; la madre del Maestro Duan Jiayi y la madre del Maestro Duan Jiao fallecieron, y fuimos a llorar con ellos; la escuela. Del 5 de junio a octubre de 2000, en el espectáculo cultural organizado por la Oficina de Educación del condado de Luoping, organizamos dos programas y ganamos el tercer premio. Considerando las características de los profesores de nuestro colegio amantes del baloncesto, organizamos un partido amistoso de baloncesto con profesores de la Escuela Secundaria Fule No. 2.
En resumen, en los últimos 20 años, el sindicato de nuestra escuela, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado y la escuela, ha creado las condiciones para servir al desarrollo de los profesores y las escuelas, y ha desempeñado un papel muy importante. Buen papel de puente. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para convertir al sindicato en un hogar cálido para los profesores y el personal.
Resumen del trabajo sindical de la empresa, muestra 2
En los últimos 20_ años, bajo el liderazgo correcto del comité del partido y del sindicato de nivel superior, y con el fuerte apoyo y cooperación De las ramas de base, el sindicato ha llevado a cabo el plan de trabajo de principios de año de acuerdo con el plan de trabajo de principios de año y los requisitos generales de la provincia "Tres tensiones y una innovación", enfocados de cerca. sobre los objetivos de desarrollo de la empresa, fortalecer la autoconstrucción, movilizar plenamente los talentos de los empleados, combinar sus propias características, seguir adelante, mantenerse al día, implementar plenamente la política de confianza, resaltar la protección de los derechos, las funciones de participación e innovación . Organizar y orientar a los empleados para que realicen activamente actividades con el tema "Contribución a la empresa, la armonía y el desarrollo", promover la gestión democrática corporativa, promover proyectos de calidad de los empleados, promover la construcción de la cultura corporativa, promover el desarrollo económico, mejorar la cohesión corporativa y la eficacia del combate. y completar con éxito varias tareas en la primera mitad del año, logró ciertos resultados.
(1) Impulsar activamente el proyecto de mejora de la calidad de los empleados.
_El sindicato se centra estrechamente en el trabajo central de la empresa, lleva a cabo vigorosamente las actividades de "lucha por la excelencia" y se esfuerza por implementar proyectos de mejora de la calidad.
En primer lugar, realizar actividades de lectura para los empleados. Se requiere que los empleados estudien detenidamente el "Manual de etiqueta del empleado" y otros libros relevantes, así como libros técnicos y de negocios para cada clase, y cada persona escribe una experiencia de estudio cada trimestre. El segundo es llevar a cabo activamente la competencia laboral y tecnológica.
En tercer lugar, se llevaron a cabo cursos de capacitación para empleadas y cursos de capacitación para representantes de los empleados, respectivamente, y se invitó a impartir clases a expertos y profesores relevantes. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad integral y civilizada de los empleados.
_Al llevar a cabo la actividad "Ser el primero y luchar por la excelencia", el sindicato también organiza activamente cuadros sindicales para insistir en el estudio político y empresarial todos los viernes por la tarde, y utiliza reuniones de presidentes de rama y reuniones sindicales. reuniones del comité para estudiar e implementar las Diez Decisiones del Partido El espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del Sexto Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu de los documentos pertinentes del Tercer Noveno Comité Nacional del Sindicato Provincial de Energía Eléctrica y la Federación Municipal de Sindicatos, junto con el trabajo real, estudia concienzudamente la Ley de Sindicatos, la Ley Laboral, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y otras leyes y reglamentos pertinentes. Llevamos a cabo actividades de publicidad sobre la política nacional básica de igualdad de género y los puntos de conocimiento de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" entre todas las empleadas, organizamos a más de 100 empleadas para responder preguntas en la "Ley de Concurso "Protección de los derechos e intereses de la mujer" y seminario sobre leyes, reglamentos y leyes para empleadas. Charla sobre conocimientos de salud. Organicé y realicé 1 clase de capacitación en producción y protección laboral en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos. A través del aprendizaje, se mejorará continuamente la conciencia de seguridad, la conciencia de la salud y las capacidades de autoprotección de los empleados. De conformidad con el espíritu del "Aviso sobre la publicación del Plan anual de competencia laboral en el sector eléctrico de la provincia de Henan" emitido por la Compañía Provincial de Energía Eléctrica y el Sindicato de Energía Eléctrica, el sindicato llevó a cabo activamente una amplia publicidad y movilización ante la mayoría de Empleados, movilizando plenamente y dando rienda suelta al entusiasmo, la creatividad y la inteligencia de la mayoría de los empleados. Se llevaron a cabo activamente diversos concursos laborales y concursos técnicos, desencadenando un clímax de aprendizaje y formación. Todas las ramas, departamentos y líderes de todos los niveles le conceden gran importancia y solicitan activamente concursos laborales y técnicos. Después de una cuidadosa revisión y evaluación exhaustiva por parte de los miembros del Comité de Competencia Laboral, se determinaron los elementos de competencia de nuestra empresa para este año. Está previsto llevar a cabo 20 competencias de conocimientos y habilidades, tales como mantenimiento de subestaciones, protección de relés, copia y servicio de subestaciones.
A finales de junio se han celebrado 6 concursos de conocimientos y habilidades. Entre ellos, ha llevado a cabo cuatro concursos de habilidades: trabajadores de líneas de distribución rurales, encargados de subestaciones de la red eléctrica, encargados de subestaciones corporativas y trabajadores de mantenimiento de subestaciones en la ciudad. Al mismo tiempo, también formé un equipo para participar en el concurso de habilidades de instalación de líneas organizado por la provincia y ocupé el puesto 14. A través de diversos concursos de conocimientos y habilidades, se cultivó el interés de los empleados por estudiar mucho, se creó un buen ambiente para aprender habilidades comerciales y se mejoró la calidad de la fuerza laboral.
(2) Se mejora progresivamente el trabajo de gestión básica.
En junio y abril, 65438 formuló las reglas de evaluación detalladas para los objetivos de trabajo de las ramas de base para cada año y firmó cartas de responsabilidad de objetivos con cada rama basadas en discusiones y revisiones completas.
2. Para promover aún más el proceso democrático de gestión y supervisión de las empresas y escuchar y reflejar rápidamente las opiniones y demandas de los empleados, el sindicato reiteró la importancia y la necesidad de que "todos hablen de sindicatos". trabajo" y una gestión estandarizada. E incorporarlo a la evaluación de objetivos del ramo.
3. Fortalecer la presentación de información sindical. En el primer semestre de este año, * * * reportó 15 datos al Departamento de Trabajo del Director, al Ministerio de Asuntos Políticos y al Sindicato Provincial de Energía Eléctrica, incluidos 18 datos del Movimiento de Trabajadores de la Energía Eléctrica y 2 datos del Diario de la Energía Eléctrica y del Diario de los Trabajadores. El proyecto de investigación anual sobre teoría sindical se publicó en _ _, y exige que cada rama presente uno o dos documentos sindicales o informes de investigación antes de finales de agosto.
4. Estandarizar la gestión financiera del sindicato, pagar los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo, y aceptar conscientemente la supervisión e inspección del Comité de Revisión de Fondos. En el concurso financiero del Sindicato Provincial de Energía Eléctrica, la labor financiera de nuestro sindicato obtuvo el primer premio como unidad avanzada.
(3) Se mejorará aún más la gestión democrática.
1. Profundizar aún más en la divulgación de los asuntos corporativos. Para profundizar aún más la divulgación de asuntos corporativos, el sindicato implementa concienzudamente varias regulaciones sobre divulgación de asuntos corporativos y supervisión democrática, exige que cada sucursal identifique a las personas responsables e informe el contenido de la divulgación al sindicato todos los meses. Los organizadores sindicales realizan inspecciones aleatorias de manera regular o irregular y las vinculan con la evaluación de objetivos de cada rama, para implementar verdaderamente la divulgación de los asuntos corporativos.
2. Dar pleno juego al papel del Congreso de los Trabajadores, permitiendo a los representantes de los trabajadores participar en las discusiones políticas y participar en la gestión democrática de las empresas. La reunión revisó y aprobó el informe de trabajo administrativo, el informe de trabajo sindical y el informe de trabajo financiero respectivamente; evaluó democráticamente a los cuadros dirigentes de nivel medio y superior, elogió los modelos avanzados que han surgido en diversas tareas en el pasado y alentó a los empleados. hacer más contribuciones a la reforma y el desarrollo de la empresa.
Resumen de labor sindical de la empresa muestra 3
Resumen de labor sindical de la Administración de Autopistas en el primer semestre del año.
En el primer semestre del año, el sindicato de nuestra mesa destacó el desempeño de las funciones gremiales, y resumió el trabajo del primer semestre del año con el ideario rector del cuidado de la vida. de los empleados y dinamizar las actividades culturales de los empleados.
(1) Implementar a fondo el espíritu de la Federación Nacional de Sindicatos de China y fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados. Lectura recomendada: Resumen de trabajo personal _ año.
La división organizativa del trabajo será el estudio en profundidad, la publicidad y la aplicación del espíritu del comité. En el trabajo real, prestamos atención a cultivar el pensamiento correcto de los empleados, mejorar su conciencia y determinación, prestar más atención a mejorar su propia calidad, innovar ideas de trabajo y mejorar constantemente su estilo de trabajo, para que el trabajo sindical sea rápido y estable. , preciso y práctico, y aprovechar plenamente el vínculo puente del sindicato. El papel especial del Comité Central del Partido es mantener un estrecho contacto con las masas, escuchar más y hacer más preguntas, aprender más sobre las condiciones de vida y aprendizaje de empleados y unificar su pensamiento.
(2) Realizar actividades sanitarias masivas para garantizar que los trabajadores puedan acudir a trabajar con buena salud.
Con el fin de fortalecer la conciencia sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades entre los empleados de la oficina y garantizar la salud de los empleados, el sindicato de la oficina organizó y llevó a cabo una encuesta de salud de todos los empleados de la oficina de 27 al 29 de marzo. Los resultados del informe del examen físico muestran que, según el estado de salud física de cada empleado y la situación gastronómica del empleado, la vajilla de autoservicio ha sido vacunada contra la hepatitis B y se recomienda el tratamiento y la atención oportuna para los compañeros con diferentes grados de enfermedad. .
(3) Utilizando el "Primer, Segundo y Tercer Proyecto" como portador, complete las tareas asignadas por los líderes de todos los niveles en cualquier momento.
Se reproducirán dos canciones de la oficina a gran escala en el tablero de exhibición del primer piso de la oficina, y la red de la oficina se utilizará para promover la construcción cultural y los avisos y comunicados de eventos importantes.
A principios de año, la Dirección Provincial de Administración de Carreteras y la Dirección Provincial de Seguridad Pública de Carreteras cooperaron con las oficinas y oficinas administrativas para realizar una "Fiesta de Año Nuevo" e invitaron a líderes de todos los niveles de la Provincia. Oficina de Seguridad Pública de Carreteras para asistir a la fiesta. La fiesta toma la forma de interacción entre cuadros de nivel medio y superior de dos unidades para entretenerse y actuar en persona. El ambiente fue muy armonioso, lo que no solo logró el propósito de dar la bienvenida a la Fiesta de la Primavera, sino que también mejoró la amistad, la comunicación y el desarrollo entre las dos unidades.
Del 15 al 17 de mayo, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina participaron en la competencia de tenis de mesa para empleados “Waterway Management Cup” del Departamento de Transporte Provincial de Jilin. En esta competición participan 19 equipos masculinos y 11 femeninos, con unos 150 participantes. Después de tres días de feroz competencia, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina ganaron el campeonato por equipos; los tres primeros en individuales masculinos y femeninos ganaron el campeón individual masculino Chang Ji Zhang Chujian, el subcampeón Chang Jichu; Cao Lei, el tercer finalista Guo Sheng del cuarto grado; la campeona individual femenina Zhang Xuan, el subcampeón de Siping Lan Yan y el tercer clasificado Qu Qu ganaron el Premio a la Organización Destacada entre muchas unidades participantes, lo que jugó un gran papel en Promoviendo la construcción de la civilización espiritual de nuestra oficina.
Los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestro despacho participaron del “Concurso de Tenis de Mesa Personal de la Unidad de Gobierno Provincial” del 25 al 28 en representación de la Dirección Provincial de Comunicaciones. En esta competición participan 76 equipos del grupo masculino y 38 equipos del femenino, con más de 380 participantes. Después de cuatro días de competición, el equipo femenino de tenis de mesa de nuestra oficina ganó el campeonato por equipos; el equipo masculino de tenis de mesa obtuvo el tercer lugar del grupo. Los cinco mejores individuales masculinos y femeninos, el campeón individual femenino Lan Yan de Siping, Zhang Xuan y Qu de Changji que serán asignados están empatados en el quinto lugar.
Los subcampeones individuales masculinos, Chang Jichu, Cao Lei, Chang Jijian y Siping Chubai empataron en el quinto lugar, lo que demostró en gran medida el trabajo duro y el espíritu emprendedor de la gente de la carretera.
(4) El trabajo de las trabajadoras:
Tomando como línea principal el "doble mejor": las mejores trabajadoras civilizadas y el mejor colectivo de trabajadoras civilizadas. Aprovechamos estas dos líneas principales para llevar a cabo una serie de actividades para que las empleadas luchen por el primer lugar, luchen por la liberación y el estatus a través de la "lucha" y exijan a las mujeres de la nueva era que mejoren su sentido de autoestima y remuneración. preste atención al establecimiento y cultivo de modelos a seguir, y utilice un punto para liderar toda el área. Durante el Festival del 8 de marzo, Changchun Chu Jinmei y Changyu Chu Zhangwei fueron calificadas como personas avanzadas por la Federación Provincial de Mujeres, lo que conmovió enormemente el entusiasmo de las empleadas en todos los ámbitos.
(5) Estado de cumplimiento de las cuotas sindicales:
Las cuotas sindicales de este año fueron revisadas estrictamente y pagadas de manera oportuna, alcanzando la tasa de pago el 100%.
(6) Cumplir diversas tareas asignadas por el superior sindical en cualquier momento.
Por ejemplo, varias declaraciones, varias respuestas, varias donaciones, diversas actividades y fondos de patrocinio.
2. Disposiciones laborales para la segunda mitad del año
Adhiérase al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y complete el trabajo de acuerdo con los requisitos del sistema de responsabilidad laboral y del trabajo. objetivos.
(1) Según el artículo 15 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", la duración de cada comité sindical de base es de tres o cinco años. El sindicato de nuestra oficina se constituyó el 8 de febrero de 65438 y su mandato ha expirado. Es necesario reelegir, y de acuerdo a los requerimientos del nuevo comité sindical, el proyecto de ámbito de trabajo sindical, reglamento del comité sindical, sistema de trabajo sindical, detalles de implementación del Reglamento del Congreso de Trabajadores y demás normas y reglamentos. debe modificarse y complementarse.
(2) Crear una actividad de "Inicio del personal". Se recomienda que cada sindicato lleve a cabo actividades culturales y deportivas más coloridas para los empleados en la segunda mitad del año y permita a los empleados de todo el mundo. participar activamente en las actividades en forma de concursos para realizar el proyecto "Construir una Casa". Las actividades se llevan a cabo ampliamente en todo el mundo, cumpliendo con los requisitos de mejora.
(3) Llevar a cabo en profundidad el "Proyecto Conmovedor", realizar un importante control de vida de los empleados al final del año, brindar asistencia financiera a los empleados que se encuentran realmente en dificultades, brindar alivio condiciones, ayudarlos a salir lo antes posible de las dificultades de la vida, hacer cosas prácticas para los empleados, hacer buenas obras y enviar el calor del partido y el cuidado de la dirección a las masas. Implemente actividades afectuosas.
Con la construcción cultural de la autopista Jilin como transportista, promoveremos vigorosamente la construcción de la civilización espiritual, la civilización material y la civilización política en las autopistas, centrándonos de cerca en los objetivos laborales "_" y "cinco garantías". de la Oficina Ejecutiva, y mejorar aún más la autopista El concepto de cultura vial da pleno juego al papel de los talentos profesionales y, basándose en el principio de "Un cinturón y diez", cultivamos ampliamente talentos profesionales y llevamos a cabo actividades para activar verdaderamente el "Proyecto 123".
Cuatro páginas de resumen de la labor sindical de la empresa
Desde 20xx, el sindicato de la empresa se ha centrado estrechamente en las tres tareas anuales de la empresa: "cultura, desarrollo y eficiencia", con el El objetivo de fortalecer la gestión y el control del trabajo sindical regional significa que, con el objetivo de mejorar la contribución del trabajo sindical, exploramos constantemente ideas, innovamos prácticas y nos esforzamos por promover las "tres fuerzas" a través de las "tres integraciones". "para lograr una mejora general en el nivel de trabajo del sindicato.
Primero, integrarse en el desarrollo de la empresa y ser más "poderosos" en emprendimiento e innovación.
Ampliar los canales para que los empleados brinden sugerencias. Aprovechar plenamente las ventajas organizativas y de masas del trabajo de masas del partido, implementar concienzudamente el sistema de gestión democrática con el congreso de trabajadores como forma básica, implementar aún más la política de confiar incondicionalmente en los trabajadores para administrar las empresas y guiar a los trabajadores a participar activamente. en la promoción de la reforma y el desarrollo. Establecer el sistema de congreso de empleados de la empresa, formular y publicar un sistema de comité especial para el congreso de empleados, organizar un congreso de empleados y mejorar las instituciones relevantes y los mecanismos operativos del congreso de empleados. Llevaremos a cabo concienzudamente la recopilación de sugerencias racionales, realizaremos investigaciones en profundidad sobre el terreno en el equipo, escucharemos las voces de los empleados, nos centraremos en la consulta equitativa y salvaguardaremos las demandas legítimas de los empleados.
XX Power Plant insiste en aprobar el "113", es decir, realizar sesiones informativas, abrir columnas y tres firmas, y hacer un buen trabajo al hacer públicos los asuntos de la fábrica. La Compañía Xx revisó y emitió las "Medidas para la implementación de la divulgación de asuntos de la empresa y de la fábrica", inspeccionó y supervisó periódicamente las rectificaciones y mejoró la implementación de la divulgación de los tres asuntos.
Intensificar la competencia laboral y buscar la excelencia en los puestos de trabajo. En vista de las nuevas características de los numerosos proyectos de infraestructura de sistemas de la compañía, las pesadas tareas de transformación de ahorro de energía y protección ambiental, y los grandes desafíos para optimizar la operación de las unidades operativas, se organizan y llevan a cabo diversas formas de competencia laboral en actividades posteriores a la construcción para Profundizar las innovaciones científicas y tecnológicas masivas como las "cinco pequeñas", actividades de control de calidad y sugerencias de racionalización, enriquecer el soporte, el contenido y los métodos de innovación, y aumentar la transformación y promoción de los logros innovadores de los empleados. En proyectos de infraestructura, en torno a la creación de las cuatro excelencias de ingeniería de construcción, tecnología de ingeniería y construcción de ingeniería (buena seguridad, buena calidad, buena eficiencia y buena imagen) y la mejora de la calidad de los empleados, llevamos a cabo los "Proyectos de Infraestructura de Calidad "Concurso y selección de "ideas de oro" para la construcción de ingeniería; la unidad operativa ha llevado a cabo concursos periódicos, como concursos de indicadores pequeños y "Oferta ganadora estrella". Central XX adhiere a la norma “3+ La central eléctrica de Jurong ha formulado un plan de competencia laboral xx y un plan de competencia de habilidades xx durante todo el año. En la actualidad, se han llevado a cabo xx concursos como indicadores de valor, eliminación de escasez de equipos, revisión y renovación técnica, y proyectos clave de segunda fase, y xx concursos de habilidades como la prueba del poder calorífico del carbón del departamento de operaciones y las pruebas eléctricas de Se ha realizado un motor profesional en el departamento de equipamiento. Las competiciones de descanso y las competencias de habilidades se están implementando constantemente de acuerdo con los horarios y planes. Xx Company llevó a cabo de manera integral tres concursos laborales: "Concurso de habilidades de seguridad, concurso estrella de infraestructura y concurso de gestión básica", y ayudó activamente a la empresa a completar con éxito las tres tareas principales de "gestión de seguridad, gestión de infraestructura y gestión básica".
Fortalecer el proyecto de mejora de la calidad para todos los empleados. La empresa considera el "concurso de cualificaciones" una plataforma eficaz para desarrollar la "gran escuela" del sindicato. En los últimos años, se han organizado y llevado a cabo competiciones de habilidades como operación de control centralizado, inspección precisa, extracción y procesamiento de carbón, seguridad de producción, control térmico, protección de relés, gestión financiera, gestión de partidos y masas, conocimientos jurídicos y gestión de recursos humanos. , logrando el objetivo de "competiciones de habilidades basadas en la competencia". El objetivo es promover la formación, promover el aprendizaje a través de la formación y mejorar a todos los empleados. Cada competición cuenta con un plan de entrenamiento "3+3". Es decir, un mes de capacitación fuera del trabajo para empresas de base, un mes de capacitación intensiva para "personal de alto potencial" y un mes de "tres rondas de capacitación" para el personal preseleccionado y "tres rondas de selección" para el personal preseleccionado; todos los empleados, eliminación de élite y la competencia PK definitiva. Aproveche el circuito cerrado de capacitación para todo el personal, selección capa por nivel, promoción fortalecida, revisión, comunicación y exhibición centralizadas y evaluación de incentivos para lograr el objetivo de "satisfacer las necesidades laborales, mejorar las habilidades de los empleados y cultivar habilidades de alta calidad". talentos para la empresa." Además, se han revisado los estándares de gestión del concurso de habilidades para aclarar las responsabilidades de los líderes, los departamentos líderes y las unidades de base. Los resultados del concurso de habilidades están vinculados al salario total de la empresa, las bonificaciones personales de los empleados y los ascensos laborales, proporcionando garantías institucionales para los altos directivos. desarrollo de calidad de la competencia de habilidades y sistema de motivación de los empleados. El entusiasmo por desarrollar habilidades de exhibición de arte lleva a los empleados a crecer y convertirse en talentos en las competencias de habilidades.
En segundo lugar, integrarse en la cultura corporativa y mostrar "encanto" en la cohesión.
Destacar la construcción de cultura de los empleados. Incorporar la construcción de la cultura de los empleados en la promoción general de la estrategia de cultura corporativa de la empresa, combinar "orientación cultural" con "interacción cultural" y guiar a los empleados para que "todos se esfuercen por ser innovadores y deben ser los primeros en todo". Se organizó y llevó a cabo una actividad especial de recopilación de sugerencias de racionalización "Hago sugerencias para la cultura corporativa". Los empleados de varias unidades del sistema presentaron más de 600 opiniones y sugerencias sobre la empresa y la construcción de la cultura corporativa de sus unidades, lo cual fue muy importante. a la formación de la "primera" cultura de la empresa y la cultura corporativa de las unidades de base La mejora del sistema ha jugado un papel importante en la promoción. De acuerdo con los requisitos de las "Tres Unificaciones" y "Seis Unificaciones" de la construcción de la cultura corporativa de la empresa del grupo, se lanzó una serie de actividades denominadas "La Cultura Corporativa está a tu alrededor" para movilizar a los empleados a realizar un autoexamen y una autocorrección. sobre la apariencia de la fábrica (clase) y las palabras y hechos de los empleados.
Potenciar la connotación cultural de los empleados. Se inauguró el “Mes de la Cultura del Empleado” con el tema “Cultura y Fortaleza”. Organizó una representación teatral escrita y representada por los empleados del sistema de la empresa y realizó más de xx reuniones de clase con el tema "Yo y la cultura corporativa". Mientras cumplían con las acciones prescritas, cada unidad del sistema aprovechó el Día del Empleado “4.20” como una oportunidad para realizar pequeñas y diversas actividades culturales que encantaron a los empleados. La vinculación general del sistema de la empresa y la interacción entusiasta entre los cuadros y los empleados demostraron plenamente el espíritu de iniciativa, trabajo duro y dedicación de los empleados, inspiraron el sentido de pertenencia y el orgullo de los empleados por la familia Huadian Jiangsu y crearon una fuerte atmósfera de " integridad, integridad, armonía y armonía".
Profundizar en las “tres actividades”. El sindicato de trabajadores de la empresa continúa realizando tres actividades de "comedor saludable, ejercicio feliz y embellecimiento del medio ambiente" para promover el embellecimiento del entorno corporativo y crear un ambiente cultural corporativo. Se emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento del trabajo de evaluación e incentivos de las "tres actividades"" para aclarar aún más el contenido de la evaluación, los métodos de evaluación y los métodos de incentivos para perfeccionar los estándares de evaluación de los "comedores saludables" y fortalecer la supervisión de los comedores saludables mediante inspecciones periódicas; , inspecciones de representantes de los empleados, etc. Supervisión del proceso de creación; incorporar fondos de optimización del embellecimiento ambiental en el presupuesto anual, perfeccionar los indicadores ambientales de la producción y los lugares de vida de los trabajadores, como lugares de trabajo de los trabajadores, salas de control centralizadas, departamentos operativos, departamentos individuales, y equipos de talleres, y realizar un estudio y una transformación integrales. Desde este año, xx ha renovado y renovado el comedor y ha añadido equipamiento para los empleados. xx se asocia con Fresh Food para brindar servicios de alimentos limpios a los empleados. La "pesquería ecológica" de xx Company y la "granja ecológica" de xx Company han comenzado a tomar forma, proporcionando a los empleados pescado fresco y verduras de temporada.
XX construyó un pequeño campo de fútbol para los empleados; XX Company transformó un almacén abandonado en una sala de bádminton; XX Company organizó y atrajo a empleados para participar en el trabajo ecológico de la fábrica mediante donaciones de árboles. La sede de la empresa y varias unidades dentro del sistema han establecido docenas de grupos de interés como bádminton, tenis de mesa, tenis, natación y montañismo basándose en un estudio completo de los pasatiempos y especialidades de los empleados, lo que ha enriquecido enormemente el tiempo libre cultural de los empleados. vida y satisfizo las necesidades culturales de los empleados.
3. Integrarse en la construcción de estandarización, sentar una base sólida y estimular la "vitalidad"
Mejorar el sistema de estandarización del trabajo sindical. De acuerdo con las ideas de trabajo de "simplificación, unificación, coordinación y optimización" y "avance constante, mejora continua y mejora continua", continuaremos promoviendo la construcción de un sistema estandarizado para el trabajo sindical. Desde este año, se han revisado y mejorado muchos estándares laborales xx, incluida la gestión democrática, ingeniería de calidad, logros laborales, atención a los empleados, evaluación excelente, etc., y se promulgaron oficialmente en xx. A través de documentos estándar se aclara aún más qué hacer, por qué hacerlo, quién lo hará, cuándo hacerlo, cómo hacerlo y en qué medida. La construcción de estandarización del trabajo sindical ha logrado la integración orgánica del sistema estándar y la gestión empresarial, y la tasa de cobertura del trabajo sindical ha alcanzado el xx%, asegurando que los sistemas no se superpongan, las regulaciones no entren en conflicto y que todo esté en orden. bien documentado y documentado, asegurando que el sistema de estándares sea verdaderamente La implementación y el funcionamiento efectivo han promovido la estandarización y el nivel científico del trabajo sindical.
Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales. Promover activamente la construcción de nuevas empresas. De conformidad con la política laboral de "organizar y proteger eficazmente los derechos" y el principio de "dondequiera que haya empleados debe crearse una organización sindical", combinado con el desarrollo de nuevas empresas y el aumento real de personal, el trabajo de Se promoverá gradualmente la creación de un sindicato. En el mes XX, la empresa XX, la empresa XX y la empresa XX establecieron reuniones del departamento comercial respectivamente. Hacer un buen trabajo en la sustitución de los sindicatos y el despliegue de cuadros sindicales. De conformidad con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos" y el "Reglamento de Trabajo Sindical", el comité sindical de la Compañía XX fue reelegido cuando expiró su mandato junto con el ajuste de los cuadros dirigentes de base; unidades, se completó el reclutamiento y reelección de los cuadros sindicales de xx unidades.
Mejora del sistema de evaluación del trabajo sindical. De acuerdo con los requisitos generales de la Federación Provincial de Sindicatos y de las empresas e instituciones inferiores al nivel provincial para la construcción de viviendas para empleados y la construcción del propio sindicato, y combinado con las opiniones de la empresa del grupo sobre la construcción del " Li San", se formuló y publicó un plan de implementación para la construcción del sindicato "Li San" de la empresa. Métodos de evaluación y reglas de evaluación. Incorporar al sistema de evaluación indicadores de desempeño anual como liderazgo, emprendimiento e innovación, competencias de habilidades y "tres actividades" (comedor saludable, deporte feliz y embellecimiento del medio ambiente), de manera de combinar la evaluación cuantitativa con la evaluación cualitativa, y tener en cuenta tener en cuenta tanto la evaluación de procesos como la evaluación de resultados Asegurar que el sistema de evaluación sea práctico, efectivo y fácil de usar, asegurar que el trabajo de evaluación sea justo, equitativo y abierto, y aplicar los resultados de la evaluación a la evaluación del desempeño del equipo de liderazgo y de los miembros del equipo. durante su mandato, con el fin de fortalecer el trabajo de construcción de viviendas, los resultados de la evaluación de las tres fuerzas también se vinculan a la construcción de viviendas de los empleados.
Problemas y deficiencias existentes en el trabajo actual: Primero, en términos de selección y capacitación de cuadros sindicales, debemos acelerar e incrementar aún más los esfuerzos para cultivar un grupo de personas que comprendan el conocimiento profesional relacionado con el poder y están familiarizados con los requisitos laborales de los sindicatos y se atreven a hacerlo. Cuadros sindicales expertos que hablan lo que dicen pero se atreven a hacer los hechos. En segundo lugar, en términos de gestión democrática, es necesario fortalecer aún más la capacidad de los representantes de los trabajadores para desempeñar sus funciones y aprovechar plenamente el papel del comité especial de la conferencia de representantes de los trabajadores. En tercer lugar, de acuerdo con los requisitos del gobierno central para el trabajo masivo, es necesario fortalecer aún más la práctica innovadora del trabajo sindical local.
5 páginas de resumen de labor sindical de la empresa
Desde el año 20xx, bajo el correcto liderazgo de la Federación Sindical Municipal y la Mesa Sindical, nuestra empresa ha implementado concienzudamente el programa "Sindicato Derecho Sindical", fue pionero e innovó, y trabajó arduamente para Ser emprendedor y desempeñar activamente las funciones del sindicato, fortalecer continuamente la educación ideológica y política y la formación profesional y técnica de los empleados, organizar y participar activamente en diversos juegos deportivos celebrados por el ciudad y distrito, movilizar plenamente y poner en juego el entusiasmo y la creatividad de los miembros de los sindicatos y enriquecer eficazmente la vida de los empleados al tiempo que se promueve el desarrollo constante de las empresas. Muestra Secretaria-
1. Fortalecimiento de la construcción de organizaciones sindicales
Desde que el sindicato de la empresa ganó el título de "Casa de Trabajadores Modelo", la dirección sindical se ha integrado al seguimiento de una gestión estandarizada. Para adaptarse a las mayores exigencias de la gestión, desde este año, bajo el liderazgo de la filial general de la empresa, el sindicato de la empresa ha prestado mucha atención a la construcción de organizaciones sindicales e intensificado su trabajo, de modo que la tasa de afiliación de la empresa empleados ha alcanzado el 98%, y se ha mejorado la “sala de actividades” y la “Casa del Personal” y el “Aula Electrónica”. En términos de construcción de escuelas para empleados, dependeremos de escuelas de “empleados civilizados” para aumentar la inversión en software y hardware. Para darle más carácter a las casas de los trabajadores, el sindicato añadió libros, escritorios y otras instalaciones. El sindicato también organiza y convoca oportunamente cada trimestre reuniones de representantes de los empleados o reuniones de miembros del sindicato, lo que efectivamente atrae el entusiasmo de los empleados por participar en la gestión empresarial.
El segundo es resaltar los puntos clave y fortalecer la implementación y ejecución de la construcción del sistema.
En términos de construcción e implementación del sistema, el sindicato de la empresa se esfuerza por establecer y mejorar el representante de los empleados. sistema de conferencia, desempeñar concienzudamente las funciones y poderes de la conferencia de representantes de los empleados y esforzarse por establecer un sistema de gestión democrático, un sistema de supervisión y gestión y un sistema de seguimiento y supervisión. A lo largo del año, el sindicato organizó y convocó dos reuniones de representantes de los empleados para discutir algunos asuntos importantes de la empresa, garantizando plenamente la participación de los empleados en la gestión corporativa y mejorando la transparencia del trabajo corporativo.
3. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y realizar supervisión e inspección.
Para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato organiza rápidamente a representantes de los trabajadores para supervisar e inspeccionar el cumplimiento del contrato colectivo. Si el cumplimiento no es bueno, insta a la parte incumplidora. realizarlo en tiempo y forma, lo cual sea bien recibido por los empleados y las empresas.
De acuerdo con el sistema de firma de contratos, en el primer semestre del año organizamos rápidamente a representantes de los trabajadores para discutir temas como salarios y vacaciones en el contrato colectivo, y comunicamos el contenido de la renovación a los empleados, salvaguardando correctamente los derechos e intereses legítimos de los empleados. y velar por el normal desarrollo de todos los trabajos. Actualmente nos estamos preparando para renovar el contrato colectivo.
El cuarto es realizar actividades en profundidad de “dar amor y ayudar a enviar calor”
Con el fin de guiar a los empleados a establecer relaciones interpersonales de solidaridad, asistencia mutua e igualdad. y amistad y progreso común, organizamos y participamos activamente en donaciones en el Día de la Discapacidad, donaciones contra la leucemia y otras actividades, se donó un total de más de 0 yuanes durante todo el año y se invirtieron 0 yuanes para ayudar a los empleados necesitados, para que la mayoría de los empleados fueron educados en el colectivismo y el amor, y la atmósfera civilizada dentro de la empresa siguió desarrollándose.
5. Fortalecer la educación empresarial y técnica y mejorar la competitividad empresarial.
Nos centramos en los beneficios económicos y la calidad general de nuestros empleados. Presentamos el concepto de "la sabiduría es mejor que la financiación" y posicionamos el desarrollo de la empresa en el cultivo de talentos de alta calidad. De acuerdo con el principio de "invitar y enviar", se adopta un mecanismo de formación de talentos cuatro en uno de "introducción, formación, educación audiovisual y autoestudio" de acuerdo con las condiciones locales, la contratación de profesores universitarios y la economía. expertos para enseñar a los empleados de la empresa y realizar más de 200 clases de capacitación de diversos tipos, lo que promueve efectivamente la producción y operación de la empresa. Organizó y participó en los III Juegos Municipales de Trabajadores y Juegos Deportivos Municipales organizados por la Federación Municipal de Sindicatos, obteniendo buenos resultados, que enriquecieron enormemente la vida cultural de los empleados.
6. Dar rienda suelta a las responsabilidades de mantenimiento y hacer concienzudamente un buen trabajo en la producción de seguridad.
Para mejorar la conciencia de los empleados sobre la importancia de una producción segura y eliminar los peligros ocultos de accidentes, el sindicato de la empresa, sobre la base de hacer un buen trabajo en materia de seguridad, realiza inspecciones de seguridad cada trimestre y lleva a cabo activamente actividades del "Mes de la producción de seguridad" para prevenir eficazmente la aparición de diversos accidentes. Al mismo tiempo, también insistimos en reportar información. Este año la empresa presentó 10 números de materiales, los cuales fueron adoptados por la Federación Municipal de Sindicatos. Además, la empresa pagó íntegramente los fondos sindicales. Hasta ahora, la empresa ha pagado 0 yuanes en fondos sindicales, completando la tarea de pago.
En el futuro, el sindicato de la empresa seguirá guiándose por el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido, implementará plenamente la política de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, unir a la mayoría de los empleados, trabajar duro y avanzar en el trabajo del sindicato Mayores resultados.