¿Trabajar horas extras en un viaje de negocios cuenta como horas extras?
1. En términos generales, si un empleado realiza un trabajo organizado por el empleador o se prepara para trabajar el fin de semana, se considera tiempo extra, por lo que los empleados que viajan los fines de semana también se consideran tiempo extra. Si un empleado se va de viaje de negocios los fines de semana y trabaja normalmente, y la empresa no puede organizar que el empleado se tome un tiempo libre compensatorio, se le debe pagar el doble de salario. Si un trabajador realiza un viaje de negocios el fin de semana, no está trabajando sino descansando fuera de casa. Esta situación no puede computarse como horas extras.
2. Según el artículo 41 de la Ley del Trabajo, horas extraordinarias significan que, debido a necesidades de producción y operación, el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral legal después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Para los trabajadores con horarios de trabajo estándar, cualquier trabajo realizado fuera del horario laboral legal debe contarse como horas extras. En este caso, si un viaje de negocios de fin de semana cuenta como horas extras depende de si el empleado proporciona trabajo dentro del alcance de su trabajo ese día. Si los trabajadores aportan mano de obra, según el artículo 44 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 200% del salario. Si el empleado no trabaja pero está descansando, las horas extras de fin de semana no se cuentan. Cabe señalar que también se contabilizarán como horas extras aquellos que dediquen los fines de semana a viajes de negocios. En cuanto al subsidio de viaje, no puede sustituir el pago de horas extras. Los subsidios para viajes de negocios generalmente se refieren a estándares de alojamiento, estándares de transporte local, subsidios para alimentos y otros subsidios que los empleados disfrutan cuando viajan por negocios, y su naturaleza es una compensación económica. La naturaleza del pago de horas extras es el salario. Cuando las tareas laborales requieren que los trabajadores viajen los fines de semana, el empleador no sólo debe proporcionar subsidios sino también pagar salarios por horas extras.
3. Si un trabajador presta mano de obra, por no ser la jornada laboral normal, según el artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador El empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, los salarios y la remuneración no serán inferiores al 150 % de los salarios. se pagará;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales. Si un empleado trabaja horas extras los fines de semana y el empleador puede organizar una licencia compensatoria, el empleador deberá proporcionarle al empleado una licencia compensatoria sin pagar horas extras si de hecho es imposible; Para realizar licencia compensatoria, el empleador deberá pagar el salario por horas extras de conformidad con las normas establecidas en la Ley del Trabajo. Por lo tanto, si trabaja normalmente los fines de semana mientras está en un viaje de negocios y su empleador se niega a pagarle horas extras sin compensar el tiempo libre, viola la ley laboral y es esencialmente una deducción salarial.
4. Si un empleado no presta trabajo en un día festivo, significa que ese día está descansando en lugar de trabajar y se encuentra en un viaje de negocios en lugar de en un lugar de residencia. En este caso, el empleado no trabaja horas extras y el empleador no necesita pagar salarios por horas extras. No existe ninguna base legal para que usted exija a su empleador que le pague horas extras.
Los empleados pueden utilizar el conocimiento anterior para determinar si los viajes de negocios de fin de semana se consideran horas extras. En general, es muy común que las empresas organicen viajes de fin de semana para sus empleados, y usted puede negarse como empleado. Sin embargo, si efectivamente se proporcionan horas extras durante el fin de semana del viaje de negocios, pueden considerarse horas extras.