Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros
En la vida diaria y en el trabajo, en muchos casos, estaremos expuestos a responsabilidades laborales, incluido el alcance del trabajo, la responsabilidad de lograr los objetivos laborales, el entorno laboral y las calificaciones laborales. y las relaciones entre diversos trabajos. ¿Qué responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de marketing de seguros que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles.
Responsabilidades laborales del Departamento de marketing de seguros 1 1. Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior;
25-45 años;
3. Ingresos de más de 50.000 yuanes en el último año;
4. Tres años o más de experiencia laboral en Guangzhou;
5. y tener buena calidad psicológica, buenas habilidades de coordinación y comunicación, un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de trabajo en equipo, un fuerte deseo de triunfar y el coraje de desafiar metas más altas;
6. Legal, educación, contabilidad y otras industrias, es posible que se prefiera experiencia en ventas y administración.
2. Descripción del puesto:
1. Proporcionar planificación financiera de seguros y planificación de gestión de riesgos financieros para personas de todos los ámbitos de la vida en el campo de los seguros y sus familias;
2. Proporcionar planificación de seguros grupales para empresas, grupos e industrias específicas;
3. Ayudar a los clientes a analizar su situación financiera y formular un plan financiero/de seguro completo;
4. Ayudar a los superiores Gestionar el equipo de marketing, formar un equipo comercial de acuerdo con los estándares de la empresa, gestionar, supervisar, capacitar y motivar al equipo;
5. clientes para lograr objetivos financieros familiares y unitarios uno por uno (como gestión financiera) Inversiones, gestión saludable de riesgos familiares, planificación de fondos de pensiones y educación infantil, preservación de activos y herencia, evasión razonable de impuestos y tasas nacionales y extranjeros; ).
3. Tratamiento profesional:
1. Sistema de formación completo: incluye cursos básicos de formación de consultores en planificación financiera diseñados para ejecutivos corporativos y cursos de formación de excelentes directivos de AIA que incluyen formación en conocimientos profesionales y gestión de equipos; formación, excelente formación de directivos, etc., y existe un sistema de promoción completo y transparente.
Aprendizaje experiencial de 8 días para recién llegados: subsidio de aprendizaje de 1000 yuanes y subsidio de responsabilidad hasta 18 meses después de firmar el contrato. El subsidio de responsabilidad máximo es de 65 438 yuanes para el primero + 20 000 yuanes/mes para los recién llegados; 2 meses y 16.000 yuanes al mes durante los siguientes 6 meses; la asignación máxima por responsabilidad por un año y medio de empleo es de 30 libras esterlinas. 70.000, incluso si un recién llegado destacado no ha sido ascendido durante 18 meses, siempre que cumpla con el estándar máximo de asignación cada mes, su ingreso anual puede llegar a alrededor de 300.000. Todos los sistemas de subsidio están completamente escritos en el contrato de agencia de cada recién llegado y el compromiso se implementará.
2. Ingresos del comercializador: comisión del primer año, asignación para recién llegados, bonificación por recomendación para recién llegados, bonificación por desempeño trimestral, bonificación por desempeño de fin de año, bonificación por renovación anual, bonificación por servicio a largo plazo del comercializador, ingresos por gestión organizacional, incluidos Bonificación mensual por desempeño, asignación mensual, asignación por entrenamiento, asignación por reclutamiento, asignación por ascenso, bonificación por cría, bonificación por desempeño de fin de año, asignación especial, etc.
3. Bono especial de millón:
1, acumuló 1 MDRT en 1-2 años, ascendió a gerente comercial A1, recibió un bono de 50,000 y 5 días y 4 noches a cargo del Sucursal de Tailandia Viaje de estudios;
Un total de tres MDRT en 2,3-4 años, ascendidos a gerente comercial senior A4, recibirán una bonificación de 200.000 yuanes y un viaje de estudios con 1 Gama Master en la sede de Hong Kong.
Un total de 4 veces en 3,5 años MDRT fue ascendido a Director Comercial M1 y recibió una bonificación de 750.000 y un curso EMBA para CEO.
4. Plan de protección contra lesiones accidentales y muerte: el administrador comercial administra fondos y planes de beneficios médicos, pensiones y subsidios de maternidad, etc.
5. Habrá al menos una oportunidad de viaje nacional y al extranjero cada año en la competencia empresarial;
4. Requisitos de la entrevista:
1. Traje ejecutivo;
2. Traer su currículum, cédula de identidad y copia original de su certificado académico más alto.
Responsabilidades del Departamento de Marketing de Seguros Parte 2 Descripción de Responsabilidades:
1 Responsable de proyectos profesionales de parachoques y parrilla central;
2. requisitos de plan y construcción para la definición de textura y superficie del molde, diseño completo de datos de estructura del producto y producción de dibujos;
3. Combinar información del producto, dibujos y planes de desarrollo de piezas para completar el desarrollo de ingeniería de productos de decoración de paredes exteriores;
4. Responsable de la rectificación y difusión horizontal de los problemas de los productos de parachoques para reducir la aparición de problemas de diseño y desarrollo del producto.
Requisitos:
Experiencia laboral y requisitos de habilidades:
Más de 1,3 años de experiencia laboral en diseño de parachoques o exteriores, y más de 2 diseños de productos de parachoques Experiencia; familiarizado con los requisitos de rendimiento y las condiciones de prueba de parachoques y rejillas, procesos básicos de moldeo por inyección, conocimiento de la estructura del molde, etc.
2. Gran capacidad de dibujo, competente en el uso de software de diseño para modelado paramétrico.
3. Capacidad para revisar CAS, datos, dibujos y documentos, y analizar su viabilidad técnica. >
4. Tener capacidad para analizar procesos y controlar procesos de proveedores;
5. Tener capacidad para descubrir y resolver problemas de procesos.
Responsabilidades del Departamento de Marketing de Seguros Parte 3 Descripción de responsabilidades:
1. Participar en el análisis y diseño de la demanda relacionada con el sistema, ordenar la estructura general de la demanda y ser capaz de brindar sugerencias; .
2. Responsable de obtener los requisitos comerciales del sistema, análisis de viabilidad y gestión de la demanda, organizar y cooperar con los usuarios para su revisión y confirmación, y coordinar a los usuarios para resolver los problemas descubiertos de manera oportuna;
>3. De acuerdo con las especificaciones Es necesario analizar los requisitos comerciales y redactar especificaciones de requisitos comerciales para que las utilicen los diseñadores y desarrolladores del proyecto para ayudar a los miembros del proyecto a comprender completamente los requisitos comerciales.
4. durante todo el ciclo de vida del proyecto. De acuerdo con el progreso de cada demanda, los cambios en la demanda se manejan de acuerdo con los procesos estándar relevantes;
Requisitos:
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2. Familiarizado con los métodos de investigación de la demanda, sólidas capacidades de diseño y análisis de procesos y modelos de negocio;
3. Bueno para controlar los requisitos, gestionar el alcance de la versión y el alcance del proyecto, y buen cliente (y). interna) experiencia en comunicación;
4. Capaz de utilizar PPT, Visio, Axure, Mindmanager y otras herramientas de análisis y diseño relacionadas, y ser capaz de describir de manera completa y precisa los requisitos y soluciones a través de documentos de requisitos y diagramas de prototipos y comunicarlos a los desarrolladores para su ejecución;
5. Trabajo en equipo Espíritu fuerte, habilidades de comunicación efectiva, pensamiento refinado, capaz de resolver problemas complejos en el trabajo en equipo, buena capacidad de aprendizaje, fuerte sentido de responsabilidad y capaz de soportar un trabajo mayor; presión;
6. Tiene necesidades para proyectos de software a gran escala. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en análisis y a aquellos con experiencia en análisis de demanda en la industria de seguros (seguros de vida).
Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros Artículo 4 Responsabilidades:
1. Responsable de la venta y promoción de los productos de la empresa
2. objetivos de acuerdo con el plan de marketing;
3. Abrir nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar el alcance de ventas de productos
4. en la jurisdicción;
5. Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas y completar las tareas de ventas;
6. Planes de cooperación entre clientes.
Requisitos:
1. Título universitario de tiempo completo o superior, entre 20 y 45 años
2. carácter moral, y estar física y mentalmente sano, sin malos antecedentes;
3. Tener buena conciencia de servicio y sentido de responsabilidad;
4. Tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación;
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5. Tener una excelente capacidad de operación de computadoras y dominio del software de sistemas de oficina operativos.
Responsabilidades del Departamento de Marketing de Seguros Artículo 5 Descripción del puesto:
1. Principalmente responsable del establecimiento de modelos de compañías de seguros de vida y análisis de datos.
2. Organizar y coordinar a contadores, abogados y otros consultores externos para realizar un informe de estudio de viabilidad sobre la propuesta de establecimiento/adquisición de una compañía de seguros de vida, y evaluar los beneficios y riesgos futuros de la empresa.
3. Ayudar a la oficina del director general en el trabajo diario, incluida la organización de la información de los proyectos de inversión, la redacción de informes periódicos de la empresa y la comunicación y coordinación con otros departamentos.
4. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, especialización en ciencias actuariales, etc.
2. Más de 3 años de experiencia actuarial en investigación estratégica en la industria de seguros de vida.
3. Si desean participar en trabajos relacionados con inversiones de capital de PE, se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral en el departamento de inversiones de instituciones financieras.
4. Tener conocimientos profesionales en administración de empresas, finanzas, derecho, etc., y estar familiarizado con los principios y procesos de diversos instrumentos financieros.
5. Fuertes habilidades de comunicación, proactivo, capaz de completar el trabajo de forma independiente, gran capacidad de aprendizaje, fuerte sentido de responsabilidad y buen espíritu de equipo.
6. Clara orientación a objetivos y fuerte capacidad de autogestión. Excelentes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés. Se dará prioridad a los solicitantes con conexiones en la industria de seguros o experiencia en la creación de una compañía de seguros.
Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros Artículo 6 Responsabilidades:
1. Nivel básico de operación de la red;
2. Completar a tiempo las tareas asignadas por los superiores;
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Requisitos:
1. Buena conducta y honestidad;
2. Trabajar en Guangzhou durante más de 1 año; >3. Buena capacidad de comunicación y expresión;
4. Ser proactivo y amar el aprendizaje;
5. Ser capaz de soportar las dificultades y ser ambicioso.
Artículo 7 Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros:
1. Nivel básico de operación de la red;
2. Cumplir a tiempo las tareas asignadas por los superiores;
Requisitos:
1. Buena conducta y honestidad;
2. Trabajar en Guangzhou durante más de 1 año.
3. Capacidad expresiva;
4. Proactivo y apasionado por el aprendizaje;
5.
Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros Artículo 8 Responsabilidades:
1. Con base en el plan general de la compañía y el plan estratégico del departamento financiero, y con base en el propio seguro, desarrollar productos escalonados que adaptarse a la situación actual del mercado y del negocio;
2. Construcción de sistemas de productos comerciales financieros de seguros, investigación de mercado de productos de seguros, investigación y desarrollo de productos, mejora gradual de productos, investigación de productos competitivos, etc.
; Establecer un sistema de personal para proyectos de seguros y realizar capacitación y evaluación;
3. Cooperar con los distribuidores, agentes y clientes directos existentes del equipo de desarrollo para lograr las metas anuales;
4. Completar el desarrollo y mantenimiento de distribuidores, agentes y compañías de seguros dentro y fuera de la industria, negociar la cooperación en materia de seguros, controlar los riesgos en los negocios financieros de seguros y garantizar la implementación fluida de los negocios financieros de seguros.
Requisitos:
Título universitario o superior en finanzas, seguros, economía, finanzas, automóviles y otras especialidades relacionadas.
2. Familiarizado con el funcionamiento general de proyectos financieros, familiarizado con el funcionamiento y desarrollo de la industria de seguros, con conceptos de gestión avanzados y sólidas capacidades de formulación y ejecución de estrategias, buen análisis financiero y capacidades de predicción de riesgos; Capacidades de planificación y ejecución; profundo conocimiento del mercado, excelente organización de proyectos y capacidades de desarrollo de mercado, y amplios recursos sociales y para clientes.
3. Estar familiarizado con la industria de seguros, la industria financiera de automóviles, las características, los puntos de riesgo y los procesos de eliminación de riesgos del negocio de arrendamiento financiero, y tener excelentes capacidades de análisis y gestión de riesgos.
4. Tener más de 5 años de experiencia laboral en compañías de seguros, corredores de seguros, agencias de seguros, seguros por Internet, gestión de ventas de compañías de financiamiento de automóviles y otras industrias relacionadas, y estar familiarizado con el negocio de financiamiento de automóviles y arrendamiento estructurado. .
5. Tener fuertes habilidades de gestión de equipos, habilidades analíticas, habilidades de comunicación, habilidades de negociación comercial, habilidades de coordinación organizacional, habilidades de expresión escrita y habilidades de pensamiento lógico.
Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros 9 1. Liderar un equipo en el área cercana a la residencia personal para brindar cobro de primas, consultoría de seguros, preservación de pólizas, reclamos de seguros y otros servicios a los antiguos clientes de la empresa;
2. , mejorar la imagen de la empresa y desarrollar la oficina responsable del mercado regional;
3. Proporcionar a los clientes soluciones personalizadas de seguros de hogar;
4. Establecer y gestionar equipos regionales.
Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros 10 1. Proporcionar a los clientes servicios financieros integrales en un solo lugar (seguros de vida, seguros de automóviles, seguros de propiedad, seguros grupales, préstamos bancarios, tarjetas de crédito, etc.);
2. Domine el sistema de marketing China Life Jinling y el modelo de exhibición del MIT, sea preseleccionado para las calificaciones de administrador de cuentas personales y continúe avanzando.
3. Cultive gente nueva, forme su propio equipo de ventas y sigue avanzando.
Departamento de Marketing de Seguros 11 1 Responsabilidades del Supervisor de Seguros:
(1) Controlar totalmente el negocio de seguros de la tienda franquiciada.
Creación de equipos: determinar la lista específica de miembros de nuestro centro de servicios de seguros, formular responsabilidades específicas, planes de evaluación e incentivos para cada puesto y capacitar a los miembros del equipo;
Creación de procesos: consultar a este manual Requisitos para la gestión empresarial y especificaciones de servicio, así como el proceso de trabajo del negocio de seguros nocturnos de nuestro banco;
Determinación y consecución de objetivos: establecimiento de objetivos de desempeño para nuevos seguros, renovaciones y reclamaciones y supervisión de sus implementación de coordinación interna: coordinación El trabajo de nuevos seguros, renovación de seguros y liquidación de reclamos crea una atmósfera de trabajo en la que el equipo del servicio de suscripción y liquidación de reclamos trabaja en conjunto;
Resumen y mejora del negocio: realice periódicamente análisis estadísticos de nuevos seguros. , renovación de seguros y situaciones comerciales de resolución de reclamos, y formular estrategias de mejora;
Resolución de disputas: aceptar y coordinar todas las quejas contra los miembros del centro de servicios de seguros y el personal de las compañías cooperativas de seguros.
(2) Responsable de enviar información comercial de seguros al Departamento de Desarrollo Comercial Horizontal de Dongfeng Nissan Passenger Vehicle Company.
Ventana de contacto: reciba varios avisos sobre el negocio de seguros del Departamento de Desarrollo Comercial Horizontal de la Compañía de Automóviles de Pasajeros e implemente trabajos específicos de acuerdo con los requisitos del aviso.
Informar comentarios: revise varios aspectos; del Informe de negocio de seguros, enviar informes de negocio de acuerdo con los requisitos de puntualidad.
(3) Responsable de la coordinación entre tiendas franquiciadas y compañías cooperativas de seguros.
Ventana de contacto: Es la ventanilla de contacto entre las compañías cooperativas de seguros y las tiendas franquiciadas, aceptando y comunicando cambios en las diversas pólizas;
Cooperación y coordinación: responsable del negocio asegurador de la aseguradora. equipo y equipo de reclamaciones Coordinación general del trabajo.
2. Líder del equipo de suscripción
(1) Gestión comercial de suscripción de automóviles nuevos
Asistencia en la negociación de negocios de seguros de automóviles nuevos: ayudar a los consultores de ventas a presentar negocios de seguros certificados a clientes, promover a los clientes para que soliciten negocios de seguros certificados;
Gestión de fallas de seguros de automóviles nuevos: supervise a los consultores de ventas para implementar los requisitos de la gestión de fallas de seguros de automóviles nuevos, verifique la lista de consultores de ventas y clientes correspondientes que no lo hayan hecho cumplió con la gestión de fallas todos los meses y lo presentó al supervisor de seguros, resumió las razones de las fallas de los automóviles nuevos cada mes y presentó planes de mejora al supervisor de seguros
Revise las actualizaciones de las clasificaciones de tarifas de seguros de automóviles nuevos; : Revise periódicamente cada mes si las clasificaciones de tarifas de seguros de automóviles nuevos se actualizan según sea necesario.
3. Líder del equipo de siniestros
(1) Gestión de siniestros
Gestión del retorno de vehículos del seguro de accidentes a fábrica: supervisar el trabajo del personal de atención telefónica 24 horas ( incluyendo profesionales Responder llamadas de accidentes, registrar información sobre accidentes y realizar un seguimiento de los clientes que regresan a la fábrica para reparaciones. Hacer resúmenes escritos de los vehículos con seguro de accidentes devueltos a la fábrica cada mes (incluida la promoción del negocio de devolución y la falta de regreso del cliente). la fábrica) y enviarlos al supervisor de seguros los fondos de reclamaciones están seguros Gestión: guiar y supervisar a los receptores y ajustadores de reclamaciones de seguros de automóviles para que utilicen el libro de reclamaciones y el formulario dinámico de reclamaciones electrónico según sea necesario, comprobar el estado de cierre de cada negocio de reclamaciones, revisar el resumen del ajustador de reclamaciones sobre los motivos del retiro y los motivos de mora, y presentarlo al Supervisor de seguros.
(2) Aceptar reclamos y quejas
Aceptar y coordinar todas las quejas de clientes y compañías de seguros cooperativas con respecto a los reclamos de seguros de automóviles de nuestra tienda informar de inmediato las quejas que excedan la autoridad a los superiores;
Responsabilidades del Departamento de Comercialización de Seguros 12 1. Completar el trabajo diario entregado por el líder;
2. Estadísticas y análisis de datos de KPI, identificar posibles problemas en los vínculos comerciales y proponer planes de mejora como plan. Esta parte incluye principalmente el plan de mejora mencionado en el segundo punto anterior. Al mismo tiempo, es necesario ayudar a los líderes a formular planes de incentivos que estén en línea con el ritmo comercial de la empresa y proporcionar una gran cantidad de herramientas de seguimiento y materiales promocionales.
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