Acerca de Changchun FAW-Volkswagen
La empresa es muy rentable. Se espera que la ganancia anual alcance los 12 mil millones en 2009. El sistema de producción y el sistema de ventas correspondientes requieren un trabajo muy duro y, naturalmente, el salario es más alto. Dame más puntos y te lo explico detalladamente. El salario de FAW-Volkswagen se divide en dos partes: salario base y bonificación. 1. El salario básico se calcula por puesto, de 1 a 10 puestos, y cada puesto se clasifica, como 5.1 y 5.2. Los rangos salariales cubiertos por cada puesto se superponen entre sí, lo que significa que el salario más alto del puesto 1 es. superior al salario mínimo del puesto 2. Entre ellos, hay menos de 5 puestos para trabajadores (el número más alto es 4 para técnicos de mantenimiento) y más de 5 puestos para personal directivo (por ejemplo, los recién graduados universitarios que ingresan a la empresa son todos gerentes). Los paquetes de bonificaciones incluyen bonificaciones de producción, bonificaciones por desempeño y bonificaciones únicas. Las bonificaciones de producción y las bonificaciones por desempeño se otorgan todos los meses junto con el salario básico y constituyen un salario mensual. Los dos tipos de bonificaciones tienen altibajos según el departamento. pero el monto total es aproximadamente entre 1 y 1,5 veces el salario básico. Los bonos únicos se otorgan de manera irregular y el más otorgado es el salario mensual promedio dentro de un período de tiempo determinado, que se paga junto con el salario del mes en curso. El resultado del desempeño es el llamado "doble salario". También hay un dividendo anual, que generalmente es 10 veces el salario mensual promedio del año anterior. No existe un monto fijo para las bonificaciones, especialmente las bonificaciones únicas y los dividendos, y los motivos y los montos varían. Para los estudiantes universitarios, hay 5 puestos en el primer año en una empresa, y luego un puesto cada año, hasta el puesto más alto en el departamento (generalmente 7 u 8 puestos), y los estudiantes de posgrado comienzan con 6 puestos. Los primeros 6 meses son el período de prácticas y recibirás una bonificación del 60%. El año anterior es el período de prueba, que no tiene impacto en el salario y no se explicará. Los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse a la fuerza laboral recibirán un subsidio de liquidación único de 6.000 yuanes y no se proporcionarán otros subsidios, independientemente de sus calificaciones académicas. Además, existe un préstamo sin intereses de 60.000 RMB con un período de amortización de diez años que se puede utilizar para comprar una casa. En teoría, está disponible después de un año, pero puedes solicitarlo si quieres utilizarlo. Básicamente en medio año no puedes recibir efectivo y se pagará directamente a la cuenta del desarrollador. En pocas palabras, el salario de FAW-Volkswagen es muy competitivo. Me uní a la empresa en agosto del año pasado y recibí un salario doble de 8.00 en julio de 2009, 4.50 en agosto, 9.00 salario doble en septiembre y 5.50 en octubre. Estas son todas las cantidades que recibí. FAW-Volkswagen determina los salarios en función del puesto, es decir, usted recibirá un salario correspondiente según el trabajo que realice y no será juzgado por la duración del tiempo de trabajo o la edad, siempre que los jóvenes hagan un buen trabajo. , su salario será el mismo que el de otros empleados en el mismo puesto. Igual, no habrá injusticia por razón de antigüedad. Al ingresar a la empresa, RRHH será responsable de la formación unificada simple. Todos los estudiantes universitarios que se incorporaron a la empresa después de 2009 tendrán que trabajar en el taller durante 1 a 3 años hasta que sea necesario transferir otros departamentos. Como se mencionó anteriormente, la formación en el taller es relativamente sistemática y la disciplina es relativamente estricta. El poder del departamento es relativamente flojo, pero los empleados tienen buena autodisciplina y una calidad relativamente alta. Es un colectivo con muchos talentos. Existen diferencias en el ambiente de trabajo en términos de ubicación y contenido del trabajo, pero entre la misma industria, nuestro ambiente de trabajo es muy superior.