¿Cuál es la diferencia entre el examen de servicio civil y el examen de selección?
1 Ámbito objetivo:
-Servicio civil. examen: Principalmente Está dirigido a personal en activo o recién titulados universitarios que no tengan la condición de funcionario público.
——Selección de funcionarios públicos: principalmente para aquellos que ya tienen estatus de funcionarios públicos y calificaciones relevantes, generalmente funcionarios de agencias de nivel inferior.
2. Dirección de transmisión:
——Examen de servicio civil: consiste en seleccionar personas externas para ingresar al equipo de servicio civil.
——Selección del servicio civil: Es el flujo de personal dentro del sistema de servicio civil, generalmente de agencias de nivel inferior a agencias de nivel superior.
3. Nivel de puesto y beneficios:
——Examen de servicio civil: A quienes aprueben el examen se les asignará el nivel de puesto correspondiente según el puesto de contratación.
-Selección de funcionarios: El puesto seleccionado suele corresponder al nivel del puesto. Después del ascenso, disfrutará de los beneficios correspondientes según el nuevo nivel del puesto.
4. Escala de contratación:
-Examen de la función pública: la escala de contratación es amplia y hay horarios y horarios de examen fijos cada año.
-Selección de funcionarios: El tiempo de contratación es irregular y el número de solicitantes es relativamente pequeño.
5. Contenido y enfoque de la evaluación:
——Examen de servicio civil: se centra en evaluar los conocimientos y habilidades básicos de los candidatos, como una prueba de aptitud profesional administrativa, un ensayo de solicitud, etc.
——Selección de funcionarios públicos: preste más atención al examen de la capacidad de los candidatos para utilizar la teoría para resolver problemas prácticos y enfatice el examen del profesionalismo, la adaptabilidad y la adecuación al puesto de los candidatos.
6. Departamento de Organización:
-Examen de Servicio Civil: organizado e implementado por la Oficina de Servicio Civil o departamentos funcionales relevantes.
——Selección de funcionarios: organizada e implementada por el departamento de organización.
7. Base de la política:
-Examen de la función pública: De acuerdo con la "Ley de Función Pública de la República Popular China" y otras políticas relevantes.
——Selección de servidores públicos: Implementada de acuerdo con las "Medidas para la Selección Pública de Servidores Públicos (Juicio)" y otras políticas relevantes.
8. Condiciones de contratación:
-Examen de servicio civil: Existen requisitos específicos de titulación académica, especialidad, edad, etc. , pero no se requiere que los candidatos tengan experiencia laboral en el servicio civil.
-Selección de funcionarios: Suele requerir experiencia laboral de base y un determinado número de años de experiencia laboral como funcionario.
Cabe señalar que las diferencias anteriores pueden cambiar según los anuncios de contratación en diferentes años y los requisitos de puestos específicos. Por lo tanto, antes de prepararse para el examen, debe leer en detalle el último anuncio de selección para el examen de la función pública y las políticas y regulaciones relacionadas.