La empresa se fue de viaje unos días después de mi baja por maternidad, pero me negué porque me resultaba incómodo amamantar. ¿Es legal que la empresa me deje trabajar solo esos días?
La baja por maternidad incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional de parto múltiple), y recibirás un subsidio por maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en términos simples:
1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad. , entonces a la empleada se le pagará el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa.
2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.
En cuarto lugar, la licencia de lactancia se remunera al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.
Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar seis meses y medio de licencia de lactancia con el consentimiento de la unidad. El salario es el 80% del salario del último mes del empleado y el período de prórroga es el 70%.