Red de conocimientos turísticos - Evaluación hotelera - ¿En qué terminal para el vuelo ruso en el aeropuerto de la capital?
¿En qué terminal para el vuelo ruso en el aeropuerto de la capital?
Está en la terminal T2 del Aeropuerto Capital.
Distribución aérea en Capital Airport:
T1: Hainan Airlines y sus aerolíneas regionales.
T2: China Eastern Airlines, China Southern Airlines (con salida desde Shanghai), Shenzhen Airlines, Xiamen Airlines, Eagle United, China Heavy Airlines, Hainan Airlines (Gran China), Air France, Korean Air, Northwest Airlines , Continental Airlines, Alitalia, Aeroflot, Korean Air, SriLankan Airlines.
T3: Shandong Airlines, Sichuan Airlines, Qantas Airlines, Qatar Airways, British Airways, El Al Airlines, Air China, Shanghai Airlines, Scandinavian Airlines, Austrian Airlines, Lufthansa, Asiana Airlines, Air Canada, United Airlines , All Nippon Airways, Thai Airways, Singapore Airlines, Finnair, Cathay Pacific, Dragonair, Japan Airlines, Turkish Airlines, Emirates.
上篇: ¿Qué es el sorteo de viviendas públicas de alquiler? 下篇: ¿Cuáles son las reglas ocultas en la contratación empresarial? 1. El extraño fenómeno del reclutamiento ya no es una excepción. Por ejemplo, algunas empresas estipulan en sus requisitos de contratación que deben poder hablar dialectos y otras también estipulan los signos del zodíaco. Además, la plataforma de contratación también afirma públicamente que las mujeres deben estar casadas y tener hijos, o tener al menos 35 años. También he tenido la experiencia de buscar trabajo, y además cumplo con algunos requisitos "razonables", como el límite de edad mencionado anteriormente y la formación profesional requerida para puestos no profesionales. En comparación con la emoción después de que se reveló este incidente, siento lo mismo. Además de estar enojado, también quiero profundizar más: ¿de dónde viene la discriminación laboral sin escrúpulos de la empresa? Como me dedico a trabajos relacionados con la cadena de suministro, he entrado en contacto con muchos propietarios de empresas. Para ser honesto, la mayoría de las condiciones de contratación son normales. De vez en cuando, cuando se encuentran con cosas extrañas, los jefes hablan de ello en un ámbito reducido y no se atreven a escribirlo en el anuncio de contratación. Incluso pensé que la discriminación laboral era realmente una excepción. Hasta que una vez estaba hablando de negocios con un jefe. En cuanto a su actitud hacia los empleados, el jefe no cumplió con los requisitos. Solté enojado: yo dirijo la empresa y tengo la última palabra sobre qué hacer. ¡Quiero venir, pero no quiero irme! Con respecto a esta pregunta, luego le pregunté a varios jefes uno tras otro, y con tacto o directamente obtuve la misma respuesta que los jefes anteriores. 2. ¿De dónde viene la confianza? Nuestro país ha pasado por el proceso histórico de los países desarrollados en cientos de años en décadas, y la economía ha mantenido una tasa de crecimiento relativamente alta. Aunque todavía estamos a la zaga de los países desarrollados de primera clase, no estamos muy lejos. En este contexto, la tasa de crecimiento económico se acercará más al nivel de los países desarrollados, es decir, disminuirá gradualmente. Esta es una tendencia inevitable y está en línea con los principios económicos. Sumado al impacto de la epidemia durante tres años consecutivos y la compleja situación internacional, aunque las "dificultades de empleo" y las "dificultades de contratación" están generalizadas, las dificultades de empleo todavía representan una gran proporción. Los jefes pueden pensar en lo anterior, probablemente porque sienten que el estatus del solicitante y la empresa no son iguales, por lo que pueden tomarlo a voluntad. Cuando Liu Bei comenzó su negocio, sabía que su pequeña empresa pagaba poco y era de alto riesgo, y estaba buscando a un tipo grande como Zhuge Liang, por lo que tenía una actitud muy baja. Como jefe de una empresa, aunque puede que no sea tan bueno como Liu Bei, no es inmaduro en su forma de pensar. Generalmente no menospreciará a los solicitantes de empleo cuando se trata de deficiencias en el negocio. Por lo tanto, si quienes buscan empleo carecen de habilidades o están demasiado comprometidos, a menudo enfrentan demandas desiguales: lo quieres de todos modos, pero si no puedes cumplirlo, no vengas y no te enojarás. 3. Permitir o resistir resueltamente. Entonces, si una empresa hace lo que quiere, ¿está justificado? ¡Definitivamente no! En primer lugar, la empresa busca empleados, no citas a ciegas: si dos personas no se ponen de acuerdo, pueden separarse. Como grupo social transregional, multiplataforma e incluso transfronterizo, las propias empresas tienen responsabilidades sociales. Para decirlo sin rodeos, este no es un asunto entre dos personas, sino un asunto entre la sociedad y los individuos. ¡No seas apresurado y obstinado! Si los solicitantes de empleo se topan repetidamente con obstáculos y se enfrentan a requisitos tan personalizados, se producirán muchas emociones negativas y se producirá un impacto social extremadamente negativo. En segundo lugar, desde dentro de la empresa, cualquier decisión tomada por el jefe o la empresa, especialmente las decisiones externas, es un reflejo del poder blando de la empresa, o el resultado de la cultura interna de la empresa, y al mismo tiempo tiene un efecto contraproducente internamente. Si todos los empleados de la empresa saben que usted necesita decir su fecha de nacimiento y calcular su horóscopo, entonces todavía espera que los empleados "reflexionen" sobre si no tienen esta "creencia" y si deberían centrarse más en la restauración. a las preferencias del jefe. ¿Puede una empresa así desarrollarse bien? Por último, no se puede ignorar la influencia del poder blando en las empresas. En un momento en el que se pone cada vez más énfasis en el alcance de las conexiones de las cadenas industriales, las empresas líderes influyen en las empresas upstream y las empresas que cotizan en bolsa influyen en las empresas industriales. Este impacto no se limita a la producción y las operaciones, sino que también incluye todos los aspectos de la cultura empresarial, como los sistemas empresariales, las evaluaciones de desempeño, la contratación, etc. La condición de tener menos de 35 años es en sí misma una condición para la promoción interna en las grandes empresas y suele ir seguida de un punto: "Para aquellas personas con condiciones especialmente destacadas, la edad puede reducirse hasta los 40 años (o 45 años). ." Como complemento, ahora se ha convertido en un estándar abierto para la contratación. Lo que es aún más triste es que quienes buscaban empleo han utilizado esta condición como base para cambiar de trabajo. Muchas personas han abandonado sus opciones profesionales debido a su edad. Ha habido pedidos de legislación para abordar la discriminación laboral. Creo que la legislación es necesaria, pero la discriminación laboral implica más aspectos morales que no pueden resolverse con la legislación. Lo que es más importante es centrarse en mejorar la conciencia nacional sobre la ética laboral y establecer una red de protección de la ética profesional que sea diferente de la ética convencional. Al igual que la igualdad entre hombres y mujeres, llevamos cientos de años gritando. Aunque no se ha realizado, está mejorando y todos sabemos que se realizará. La eliminación de la discriminación laboral definitivamente se logrará, sólo espero que se pueda lograr lo antes posible. Espero que esto ayude. Buena suerte.