¿Qué tipo de currículum es más popular entre RR.HH.?
Según los comentarios de RR.HH., les gustan los currículums con las siguientes características:
Conciso y claro: los currículums deben ser concisos y directos, utilizar un lenguaje simple y fácil de entender. y trate de evitar el uso de abreviaturas y jerga de la industria. Evite demasiadas palabras calificativas.
Redacción precisa: La información de tu currículum debe ser precisa y no utilices expresiones como "tal vez" o "probablemente". Debe enfatizar sus habilidades y experiencia y exponer los hechos.
Estructura clara: El currículum debe organizarse según una estructura clara, dividiendo la información en secciones principales, como educación, experiencia laboral, habilidades y certificaciones. Evite el uso de estilos de tipografía complejos siempre que sea posible.
Enfoque: Destaca tus principales cualificaciones y experiencia en tu currículum. Esta información debe aparecer en la parte superior de la página y enfatizarse en negrita y tamaño de fuente.
Características personales: el currículum debe resaltar características personales, como capacidad de trabajo independiente, espíritu de trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación, etc. Muestre sus fortalezas y logros y resalte sus experiencias exitosas.
En resumen, un buen currículum debe ser conciso, claro en estructura, preciso en redacción y capaz de resaltar tus fortalezas y características, para que RR.HH. pueda comprender tu excelencia en un corto período de tiempo.
Los currículums que le gustan a RR.HH. tienen las siguientes características:
1. Conciso y claro: el contenido del currículum debe ser conciso, claro y enfocado, y no utilizar demasiados términos. o oraciones complejas. Lo mejor es expresar sus habilidades, experiencia y logros en un lenguaje conciso.
2. Orientado a los logros: RR.HH. presta más atención a los resultados y el desempeño del candidato, por lo que al escribir un currículum, debes concentrarte en enfatizar tus propios resultados y contribuciones en lugar de enumerar todas las responsabilidades.
3. Puesto de reclutamiento y título correspondiente: El currículum debe ajustarse al puesto de reclutamiento y resaltar las habilidades, experiencia o certificados de calificación y otra información requerida por los requisitos de reclutamiento para demostrar su compatibilidad con el puesto.
4. Fácil de leer: el formato del currículum debe ser limpio y claro, con un diseño claro, proporcionar un flujo ordenado de información y utilizar fuentes y tamaños de fuente adecuados para aumentar la legibilidad. El uso apropiado de símbolos y numeración puede hacer que el contenido sea más claro.
5. Precisión: Evite errores tipográficos, gramaticales y otros errores para garantizar que toda la información sea precisa. RR.HH. creerá que preguntas tan detalladas reflejan la actitud responsable y la calidad del candidato hacia el trabajo.
En resumen, al hacer un currículum, debes prestar atención a resaltar tus fortalezas personales, tus logros y tus títulos correspondientes, al mismo tiempo que te aseguras de que el contenido sea conciso y fácil de entender, el formato sea claro y el principio es ser exacto.