¿Qué aspectos deben incluirse en el alquiler cuando la empresa alquila habitaciones para empleados?

El alquiler incurrido por la empresa al alquilar dormitorios para empleados debe incluirse en la cuenta "gastos administrativos - gastos sociales". Las partidas concretas son las siguientes:

Débito: gastos de gestión-comisiones sociales de los empleados

Préstamos: depósitos bancarios/efectivo, etc.

Los gastos deben contar con factura formal o acuerdo firmado con el empleado, y el empleado debe pagar el IRPF.

Si el alquiler se va a deducir del salario de los empleados, debe incluirse en "Otras cuentas por cobrar-XX nombre del empleado".

1. La empresa retira las cuotas de asistencia social en base al 14% del salario total. Se utilizan principalmente para los gastos médicos de los empleados, los salarios del personal médico, los gastos médicos y los gastos de viaje de los empleados lesionados en el trabajo. ir a otros lugares para recibir tratamiento médico y las dificultades de vida de los empleados, subsidios, salarios para los baños del personal, peluquerías, guarderías, guarderías.

2. Seguir fielmente el lema "las empresas buscan beneficios personales para los empleados". No incluye los gastos de compra y construcción de instalaciones de bienestar colectivo para los empleados (como los gastos de construcción de clínicas, guarderías y jardines de infancia, que se enumeran en el tema "reserva de excedente"; también hay algunos beneficios de política); como el costo del calentamiento junto al fuego, tarifas de protección laboral para algunos puestos, también hay primas de seguro médico, seguro de pensión y? El seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales se incluyen juntos en los "gastos administrativos".

3. Las nuevas normas contables cancelan la cuenta de las cuotas de asistencia social a pagar y no es necesario retirar las cuotas de asistencia social.

Enciclopedia Baidu: Tasas de asistencia social