Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios
En la vida, los acuerdos están estrechamente relacionados con nuestras vidas y la firma de un acuerdo puede obligar a ambas partes a cumplir con sus responsabilidades. Entonces, ¿es realmente difícil redactar un acuerdo? El siguiente es el "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios (5 Partes Generales)" que compilé para usted. Espero que ayude.
Acuerdo Nacional de Empleo para Graduación Universitaria 1 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
Para Este acuerdo se celebra sobre la base de la cooperación mutua, la equidad y la justicia para ampliar los canales de empleo para los graduados, promover el intercambio de talentos, aprovechar al máximo las ventajas de la marca del Partido A y hacer un buen trabajo en la colocación laboral de los graduados.
Responsabilidades de la Parte A:
1. La Parte A deberá hacer arreglos para que la Parte B ayude en el trabajo policial, extinción de incendios, escolta armada y otros trabajos en Shangqiu u otros lugares según el profesionalismo de la Parte B. y su propia situación.
2. El Partido A garantiza que los beneficios de posición del Partido B serán de 0 yuanes o más y 65.438 yuanes (incluidos alimentos y alojamiento), y 65.438 yuanes (incluidos alimentos y alojamiento) se implementarán en. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. Responsable de orientar la evaluación del examen inicial y la capacitación previa al empleo de la Parte B, y coordinar la firma de convenios entre estudiantes y empleadores.
Cuatro. La Parte A proporcionará servicios de seguimiento de tres años a los graduados.
Responsabilidades de la Parte B:
1. Si la Parte B necesita que la Parte A organice el trabajo, la Parte B deberá firmar este acuerdo al inscribirse.
2. La Parte B debe cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela y pagar la matrícula a tiempo. Si la Parte B no cumple con los requisitos de graduación debido a un manejo serio por parte de la escuela o al incumplimiento de las tasas de matrícula, la escuela ya no podrá conseguir un trabajo.
Tres. La Parte B es responsable de pagar los costos de reasentamiento (examen físico, transporte, etc.) requeridos.
Este acuerdo se realiza en dos copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor tras la firma (sello) de ambas partes.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
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Acuerdo de Empleo de Graduación de Colegios y Universidades Nacionales 2 Parte A:_ _ _ _ _ _ _(en adelante, Parte A)
Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ (en adelante, Partido B)
De acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes sobre orientación e incentivo a los graduados universitarios para participar en pasantías laborales y el "Envío de la Dirección General del Gobierno Popular Municipal sobre Notificación de Varios Dictamenes sobre la Promoción del Empleo de los Graduados Universitarios (Nº _ _ _ _ _), el Partido A y el Partido B firman este acuerdo sobre la base del principio de igualdad y voluntariedad.
1. Período de ejecución
El período de ejecución de este Acuerdo es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Comience con _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Dos. Principales responsabilidades de la Parte A
(1) Responsable de la gestión, orientación y coordinación de la base de prácticas.
(2) Responsable de recopilar información sobre los graduados en prácticas y recomendar a los graduados en prácticas a la base de aprendices en función de los requisitos laborales.
(3) Responsable de la orientación y formación de los egresados antes del empleo.
(4) Responsable de solicitar al departamento financiero fondos de subsidio especiales según el número de participantes y los estándares de subsidio.
Tres. Principales responsabilidades de la Parte B
(1) Responsable de formular planes de pasantías, aclarar los requisitos de las pasantías, nombrar profesores de formación y proporcionar puestos de prácticas y prácticas con cierto contenido técnico o de gestión para los graduados en formación.
(2) De conformidad con las normas pertinentes, ser responsable de la educación ideológica, la formación laboral, la transferencia de conocimientos profesionales y las prácticas laborales de los graduados en prácticas.
(3) Responsable de la educación en seguridad y salud laboral de los graduados en formación y proporcionar suministros de protección laboral que cumplan con las condiciones nacionales de seguridad y salud laboral.
(4) Responsable de firmar el convenio de prácticas laborales de posgrado con los graduados en prácticas y solicitar el seguro de accidentes personales. No se cobrarán honorarios de formación, seguro laboral, equipo de protección, vestimenta, etc.
(5) Responsable de la evaluación diaria de los graduados en prácticas y la evaluación después de que el período de prácticas haya expirado, y reclutar o emplear a los graduados en prácticas que hayan expirado.
Cuatro. Otros asuntos acordados
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Verbo (abreviatura de verbo) Términos complementarios
(1) Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte conservará una copia Entrará en vigor una vez firmado y sellado.
(2) Los asuntos no cubiertos en este acuerdo serán determinados por ambas partes mediante negociación.
Partido A_ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B_ _ _ _ _ _ _ _
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Acuerdo Nacional de Empleo para Graduación Universitaria 3 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _
Después de la negociación entre el Partido A y el Partido B, a través de la selección bidireccional de estudiantes del Partido A y el Partido B, el Partido B reclutará estudiantes del Partido A al Partido B para realizar prácticas después de aprobar. entrevistas y evaluaciones preliminares. Aquellos que aprueben la pasantía serán contratados por el Partido B y concertados para el empleo. Con el fin de garantizar las prácticas y el empleo sin problemas de los estudiantes del Partido A y el trabajo normal del Partido B, y para salvaguardar los derechos e intereses de ambas partes, se firma el siguiente acuerdo sobre la base del principio de buena fe.
1. Número de estudiantes en carreras y pasantías (empleo):
_________.
2 Hora y lugar de la pasantía:
Tiempo de la pasantía:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de la pasantía:_ _ _ _ _ _ _ _.
(1) Durante el período del préstamo, la Parte B es responsable de la gestión, la educación y el castigo disciplinario de la Parte C, y le paga a la Parte C un salario antes de impuestos de RMB por mes. La Parte B es la retención. agente del IRPF. Al mismo tiempo, el Partido C pagará diversas tasas de seguridad social, etc.
3. El contenido principal de la pasantía:
____________.
Cuatro. Responsabilidades del Partido A y del Partido B:
(1) Responsabilidades del Partido A:
1. El Partido A es responsable de presentar la situación básica del Partido B a los estudiantes. estudiantes y sus padres, el Partido A postulará voluntariamente a la escuela para realizar prácticas laborales y el Partido A recomendará a los mejores candidatos al Partido B.
2. El Partido A presentará sinceramente al Partido B la información básica de los estudiantes recomendados, organizará una selección bidireccional entre los estudiantes del Partido A y el Partido B, y ayudará al Partido B a determinar la lista de estudiantes en prácticas. .
3. La Parte A es responsable de organizar a los estudiantes para manejar los procedimientos relevantes antes de la pasantía y manejar la transferencia de archivos de estudiantes, la transferencia de registro del hogar, el envío de graduación, etc.
4. Los estudiantes en prácticas del Partido A deben cumplir con las regulaciones y disciplinas de fábrica del Partido B, obedecer los arreglos y la gestión del Partido B y participar activamente en el trabajo de producción. Para los infractores, el Partido B tiene derecho a criticarlos, educarlos y tratarlos adecuadamente. Si las circunstancias son graves, se puede notificar a la Parte A para que suspenda la pasantía y regrese a la escuela, y los resultados de la pasantía se considerarán reprobados.
5. Los gastos relevantes incurridos por los estudiantes de la Parte A que se enferman y hospitalizan durante el período de pasantía se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de ambas partes.
6. Si los estudiantes del Partido A sufren lesiones o accidentes durante sus prácticas, el Partido B debe organizar activamente el tratamiento. Para los daños causados por la empresa, la Parte B proporcionará la compensación necesaria. Si hay una disputa, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; si el daño es causado por razones personales, la responsabilidad será asumida por la propia persona; , y la Parte A y la Parte B no asumirán ningún costo ni responsabilidad.
Si la Parte B necesita regresar a la escuela para tomar exámenes u otros asuntos, la Parte B debe notificar a la Parte A por escrito desde su escuela con una semana de anticipación para que la Parte A pueda organizar el tiempo. La parte B no podrá abandonar el cargo sin autorización. Si es realmente necesario solicitar la licencia por motivos legítimos, los estudiantes del Partido B deben presentar un formulario de solicitud por escrito con al menos un día de antelación. Sólo pueden solicitar la licencia después de la aprobación del Partido A, de lo contrario se considerará ausentismo escolar.
(2) Responsabilidades del Partido B:
(1) Durante el período del préstamo, el Partido B es responsable de la gestión, la educación y el castigo disciplinario del Partido C, y paga al Partido C una Salario antes de impuestos de RMB por mes. La Parte B es el agente de retención del impuesto sobre la renta personal. Al mismo tiempo, el Partido C pagará diversas tasas de seguridad social, etc.
1. El Partido B es responsable de seleccionar docentes con cierto nivel político e ideológico y calidad profesional para los estudiantes en prácticas del Partido A, y cuidar y educar a los estudiantes para completar las tareas de la pasantía en términos políticos e ideológicos. nivel, tecnología de producción, familiaridad con el puesto, vida, etc.
El plazo del arrendamiento es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día. El depósito es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuanes. Reembolso después del vencimiento del contrato de arrendamiento.
Período de prueba: Es principalmente un contrato laboral. El tiempo para que los graduados firmen un contrato laboral con el empleador debe ser antes del período de prueba, no después. En el pasado, algunas unidades a menudo no firmaban contratos laborales de prueba con los graduados para evadir responsabilidades. Una vez que expire el período de prueba, encontrarán varias excusas para renunciar. Según las normas pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con la duración del contrato laboral.
2. El Partido B es responsable de proporcionar buenas condiciones de trabajo, vida y aprendizaje a los pasantes del Partido A, y trata a los pasantes del Partido A y a los empleados del Partido B por igual sin discriminación alguna.
3. La Parte B es responsable de proporcionar los suministros de protección laboral necesarios a los estudiantes en prácticas de la Parte A y de brindar educación y supervisión sobre seguridad a los estudiantes en prácticas para garantizar que no se organice ningún trabajo peligroso más allá del contenido de la pasantía.
4. Durante la pasantía, el Partido B realizará estrictas evaluaciones ideológicas, disciplinarias y comerciales de los estudiantes del Partido A. Después de la pasantía, el Partido B notificará por escrito al departamento de pasantías del Partido A.
5. Para los estudiantes del Partido A que hayan aprobado la pasantía, el Partido B los reclutará formalmente, firmará contratos de trabajo relevantes con los estudiantes del Partido A y notificará de inmediato al departamento de empleo del Partido A; explicará a la Parte A y a los estudiantes en prácticas que no están calificados. Como resultado, se notificará a los estudiantes para que regresen a la escuela a la hora especificada para elegir otra pasantía.
6. Para los estudiantes del Partido A que participan en pasantías de producción, el Partido B pagará una cierta cantidad de honorarios de pasantías laborales y subsidios de manutención a los estudiantes en prácticas del Partido A. ¿Cuál es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Para los estudiantes con un desempeño sobresaliente en sus pasantías, la Parte B los clasificará de antemano según su situación laboral y les pagará de acuerdo con los estándares prescritos.
Verbo (abreviatura de verbo) Otras materias:
_____________________________________________________________.
Responsabilidad por incumplimiento de contrato con verbos intransitivos:
1. Si hay incumplimiento de contrato, la Parte A correrá con los honorarios de prácticas laborales, subsidios de manutención y otras pérdidas económicas de la Parte B. y pagar daños y perjuicios en RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Yuan
Durante la pasantía, el estudiante trabajó duro y pudo pedir humildemente consejos a personas mayores con experiencia cuando se encontró con cosas que no entendía y que era bueno. al pensar. Puedes escuchar las sugerencias de trabajo de otras personas con la mente abierta. Cuando el tiempo sea limitado, trabaje horas extras para completar la tarea. Puede aplicar hábilmente los conocimientos que aprendió en la escuela en un trabajo meticuloso y completar tareas con alta calidad y cantidad. Al mismo tiempo, el estudiante cumple estrictamente con las normas y reglamentos de nuestra empresa. Tiempo de práctica, entregarse al control de la práctica y completar tareas de práctica. Respeto al personal de la unidad de prácticas y me llevo bien con mis compañeros de la empresa. El personal con el que trabajo es positivo sobre el desempeño de este estudiante.
2. Si la Parte B incumple el contrato, deberá pagar salarios, honorarios de práctica laboral y subsidios de manutención de acuerdo con los estándares acordados dentro del período acordado, y de conformidad con _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Proporción de empleo remunerado
El Partido B es responsable de seleccionar docentes con cierto nivel político e ideológico y calidad profesional para los estudiantes en prácticas del Partido A, y cuidar y educar a los estudiantes para completar sus tareas de pasantía desde aspectos como nivel político e ideológico, tecnología de producción, familiaridad. con el puesto y la vida.
Siete. Este acuerdo se realiza por triplicado, con una copia para el departamento de empleo y prácticas de la Parte A y una copia para la Parte B.
Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Válido hasta _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Parte A (con sello):_ _ _ _ _ _ _
Parte B (con sello):_ _ _ _ _ _ _
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Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios 4 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
Dado que la Parte B acepta asistir a la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ reunión
1. El Partido A garantiza que el Partido B organizará trabajos relevantes de acuerdo con las especialidades estudiadas después de la graduación, y los trabajos contratados deben cumplir con los siguientes requisitos:
Lugar de trabajo: Guangzhou, Shenzhen, Dongguan, Foshan, Área de Zhongshan y otras regiones económicamente desarrolladas del delta del río Perla.
2. Unidades de trabajo: hospitales de todos los niveles, centros de salud comunitarios, centros de atención sanitaria de rehabilitación, empresas farmacéuticas, cadenas de empresas farmacéuticas, empresas de tecnología dental, hoteles de tres estrellas o superiores, empresas de turismo, etc. Tener calificaciones legales comerciales.
3. Empleos: Dedicados a tratamientos médicos, enfermería, rehabilitación, farmacia, comercialización de medicamentos, tecnología dental, servicios de vinos y viajes, educación infantil, etc.
4. Salario: El empleador proporciona alojamiento o comida y alojamiento, y el período de prueba es de 1 a 3 meses. El salario mensual durante el período de prueba no será inferior al RMB (excluidas las bonificaciones). Después de que la Parte B pase el período de prueba, el empleador puede aumentar los salarios y firmar un contrato laboral basado en la capacidad laboral de la Parte B.
2. Recomendación exitosa: si las condiciones y beneficios de la empresa acordados por la Parte A cumplen con los requisitos de la Parte B, y la Parte B también es contratada por la empresa y trabaja oficialmente, la recomendación se considera exitosa. Si un estudiante es recomendado con éxito, el empleador debe firmar un "Aviso de nombramiento", que incluye:
1 el puesto, el salario, el alojamiento, el período de prueba y las horas de trabajo de la Parte B;
. 2. La firma del empleador y la firma de la Parte B para su confirmación;
3. El "Aviso de Empleo" se realiza en cuatro copias, una para cada una de las Partes A, una para la Parte B, la escuela y otra para el empleador. unidad;
Tres.
Responsabilidades del Partido A y del Partido B:
(1) Partido A
1 Responsable de proporcionar al Partido B información de reclutamiento verdadera y efectiva para que el Partido B elija después de la graduación (graduación). , incluidas las condiciones de contratación y los puestos de contratación, el número de reclutas, los requisitos de ingreso, las horas de trabajo, los salarios, el período de prueba, las condiciones de alojamiento, etc.
2. Proporcionar a la escuela del Partido B la dirección, la persona de contacto y el número de teléfono de la unidad de pasantías y empleo del Partido B de manera oportuna.
4. Responsable de supervisar la pasantía, velar por el trato del empleador y diversas medidas de bienestar y seguridad laboral para el Partido B, coordinar asuntos como salarios impagos, lesiones laborales, etc., y salvaguardar eficazmente a los del Partido B. derechos e intereses legítimos en el empleo en prácticas.
5. Servicio de seguimiento:
(1) Establecer archivos de servicios de seguimiento de prácticas y empleo para la Parte B.
(2) La Parte B deberá, en el plazo de un año; del período de prueba, si el empleador despide a la Parte A por razones no causadas por ella misma, la Parte A recomendará incondicionalmente puestos de trabajo a la Parte B por un número ilimitado de veces sin cobrar ninguna tarifa (pero la Parte B será responsable del transporte, alojamiento y otros gastos durante el período);
( 3) Organizar el examen de certificación de la Parte B y la mejora de las calificaciones académicas de forma gratuita (las tasas del examen de certificación y las tasas de matrícula serán pagadas por la Parte B) y recomendar nuevos trabajos. para estudiantes que necesitan volver a trabajar después de obtener certificados y mejorar sus calificaciones académicas.
6. Si la Parte A no recomienda a la Parte B para el empleo según lo exige este Acuerdo dentro de los tres meses posteriores a que la Parte B complete la pasantía o se gradúe, la Parte B reembolsará la tarifa del servicio de introducción.
(2) Fiesta B
1. Estudiar mucho, cumplir con las reglas y disciplinas, completar todos los cursos y garantizar calificaciones aprobatorias en todas las materias, conducta, aptitud física y pasantías.
2. Preparar información personal como certificado de graduación o título, cédula de identidad, formulario de examen físico y gastos y suministros relacionados.
3. Llegar al lugar programado según el horario programado por la Parte A y la escuela, y participar en procedimientos de reclutamiento como pasantías, entrevistas de empleo y evaluaciones. Durante las entrevistas, las pasantías y el empleo, debe obedecer las instrucciones y arreglos.
4. Ir a trabajar estrictamente de acuerdo con el tiempo y los requisitos del aviso de empleo, y estar preparado con pensamientos, conocimientos y habilidades.
5. Si la Parte B se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias durante el período de estudio, pasantía o empleo, la Parte A tiene derecho a cancelar las pasantías, el empleo y los servicios de seguimiento recomendados sin reembolsar las tarifas pagadas. por la Parte B:
p>
(1) Violar las leyes y reglamentos nacionales y ser considerado penalmente responsable por los órganos judiciales
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos de; la escuela, unidad de pasantías o empleador, y ser ordenado a hacerlo por la escuela o unidad de pasantías Abandonar la escuela, ser expulsado o ser despedido por el empleador;
(3) Reprobar más de dos ( inclusive) cursos requeridos, o reprobar más de dos cursos en un semestre y más de cuatro cursos en un año escolar (excluyendo la licencia por enfermedad), pero la licencia por enfermedad requiere un certificado de ausentismo por más de diez días (incluidos diez días) durante); el período de pasantía;
(4) Cambiar de unidad, renunciar o contratar sin el consentimiento de la Parte A, la escuela, la unidad de pasantía o la unidad empleadora.
(5) Cuando; participar en actividades no organizadas por la Parte A, la escuela, la unidad de pasantías o el empleador, ocurre un accidente por razones personales o participa en actividades ilegales
(6) Sufrir una enfermedad grave, enfermedad infecciosa, discapacidad accidental o; ocultar antecedentes médicos, etc. , ya no puede realizar prácticas ni trabajar en esta especialización (pero el Partido A reorganizará el empleo del Partido B dentro de un mes después de que el Partido B se recupere
(7) Abandonar automáticamente la escuela durante el estudio (); incluida la pasantía), sin pagar tasas de matrícula. Gastos diversos o falta de preparación de los materiales relevantes necesarios para el empleo según lo requerido;
(8) Se ha determinado la unidad de empleo de la pasantía, pero no se cumple el acuerdo de empleo de la pasantía o el tiempo de registro se retrasa deliberadamente, lo que dificulta el empleo de la pasantía o durante la pasantía, renuncia voluntariamente a los servicios de la Parte A debido a la falta de idoneidad y otras razones durante el empleo;
(9) Autolesión, autolesión; mutilación, suicidio, etc. Debido a sentimientos personales y problemas emocionales;
(1) Ambas partes no serán responsables de pérdidas o daños causados por factores de fuerza mayor como guerras, epidemias, desastres naturales, cambios en políticas y regulaciones nacionales, etc.
Cuatro. Depósito por desempeño de capacitación del pedido: para reflejar la responsabilidad equitativa del funcionamiento conjunto de la escuela por orden, la Parte B pagará a la Parte A una tarifa de capacitación por orden de 28 yuanes (el depósito de desempeño será cobrado por la escuela y pagado a la Parte A). los estudiantes que vengan a la Parte A para realizar prácticas o empleo de acuerdo con el acuerdo Los estudiantes (personal) serán reembolsados por la Parte A después de cobrar todas las tarifas correspondientes. El depósito de desempeño de los estudiantes que no hayan llegado a la Parte A según lo acordado no será reembolsado.
5. Este acuerdo se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B y la escuela (unidad de supervisión del certificado) tienen cada una una copia. Todos tienen el mismo efecto legal y entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma. y sellado por ambas partes. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá someterse a arbitraje o litigio.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
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Acuerdo Nacional de Empleo para Graduación Universitaria 5 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ University College
Parte B (Empleador):_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte C (Estudiante):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Para garantizar la pasantía en Para garantizar el buen desarrollo del trabajo y proteger los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los estudiantes, las partes A, B y C, basándose en el principio de cooperación voluntaria y después de una cuidadosa negociación, han llegado al siguiente empleo convenio de pasantía, reconociendo que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1. Contenido del trabajo:
El Partido B requiere que el Partido A presente las prácticas laborales del Partido C. El Partido C se dedica principalmente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Horas de trabajo:
Después de la presentación por parte de la Parte A, la Parte C comenzará a trabajar desde _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. Beneficios de la pasantía:
1. La Parte B evaluará la pasantía de la Parte C de acuerdo con sus normas y reglamentos. Si la Parte C completa el contenido de la pasantía de acuerdo con el plan de pasantías o las regulaciones de la Parte B, la Parte B proporcionará a la Parte C un subsidio de pasantía. El estándar de subsidio es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. Durante el período de pasantía, los gastos normales de la Parte C incurridos por el trabajo dentro del alcance pueden reembolsarse con recibos después de la aprobación de la Parte B.
3. Durante la pasantía, la Parte C no disfruta de los beneficios que disfrutan los empleados de la Parte B. disfrutar de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas y reglamentos de la Parte B. Teniendo en cuenta la situación económica real de los pasantes y resolviendo sus dificultades de vida, el Partido B subsidiará a los pasantes en términos de alojamiento y manutención de acuerdo con la situación específica y los recursos existentes.
Cuatro. Otros gastos:
Cuando la Parte B registra información sobre pasantías, además de pagar la remuneración de la pasantía laboral, la Parte B también pagará a la Parte A una tarifa administrativa de RMB _ _ _ _ _ _ _ yuanes (es decir, RMB por persona según el número real de personas) _ _ _ _ _ _ _ _yuan o _ _ _ _ _ _ _ _% de la remuneración del estudiante para pagar tasas administrativas). La comisión de gestión se utiliza para adquirir un seguro de vida para la Parte C, etc.
5. Durante la pasantía del Partido C, el Partido B no deducirá la remuneración laboral del Partido C sin motivo. Independientemente del despido del Partido B o de la renuncia del Partido C, el Partido B pagará al estudiante la remuneración completa desde la fecha de empleo hasta la fecha de la renuncia. La Parte B tiene derecho a rescindir la relación laboral de pasantía con la Parte C en función de sus necesidades laborales. La Parte B notificará a la Parte A y a la Parte C con 10 días de anticipación para rescindir la relación laboral. Si el Partido C renuncia sin motivo o es despedido debido a un desempeño deficiente, la escuela lo manejará de acuerdo con las regulaciones escolares, como la asistencia.
6.Antes _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ , la Parte B no hará arreglos para que la Parte C realice actividades laborales o ilegales en industrias u ocupaciones especiales que puedan causar daño o peligro al cuerpo humano. La Parte B garantizará la seguridad personal de la Parte C y no dañará; o daño encubierto a los derechos e intereses legítimos de la Parte C en materia de protección laboral. En caso contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias. Sin embargo, la Parte A debe proporcionar a la Parte C el seguro médico correspondiente y la Parte B no es responsable de la atención médica de la Parte C. La Parte B no es responsable de ningún accidente con lesiones personales causado por el comportamiento intencional de la Parte C durante el trabajo. Otros contenidos relacionados con la protección laboral se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
Ocho. El Partido A es la agencia de gestión organizacional específicamente responsable de orientar las pasantías laborales de los estudiantes universitarios. En el trabajo, el Partido A educa al Partido C para cumplir con las leyes y regulaciones, implementar las reglas y regulaciones del empleador y la escuela, y cumplir diversas obligaciones en el acuerdo de pasantía laboral. Si hay una disputa entre la Parte B y la Parte C, la Parte A presidirá la mediación de la disputa entre las dos partes. Antes de la mediación, la Parte B o la Parte C no solicitarán arbitraje o litigio.
9. La Parte B tiene derecho a firmar un acuerdo con la Parte C sobre derechos de propiedad intelectual y obligaciones de confidencialidad. La Parte A insta a la Parte C a cumplir el acuerdo anterior.
X. Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A.
XI. Este acuerdo se realiza por triplicado, y cada parte A, B y C posee una copia.
Parte A (con sello):_ _ _ _ _ _ _
Parte B (con sello):_ _ _ _ _ _ _
Parte C (Firma):_ _ _ _ _ _ _
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