Resumen personal de fin de año del líder del equipo de seguridad
El tiempo es como la arena en el hueco que desaparece en un instante, y pronto será fin de año. Después de un año de duro trabajo, hemos acumulado mucha experiencia. Ahora definitivamente estás haciendo tu resumen de fin de año o preparándote para ello. ¿Es porque no puedo escribir y no tengo ni idea? El siguiente es mi resumen personal de fin de año sobre monitores de seguridad (5 artículos generales), solo como referencia, espero que le resulte útil.
Han pasado 1 xx años y se acerca el resumen personal de fin de año del líder del escuadrón de seguridad a distancia. Durante este año, bajo el cuidado y guía de líderes de todos los niveles de la empresa, y con la ayuda y apoyo de colegas y miembros del equipo, el Departamento de Seguridad completó con éxito diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa, y el trabajo dentro del departamento también obtuvo ciertos resultados. En general, el departamento de seguridad se ha estandarizado y tiene una buena tendencia de desarrollo, pero aún existen algunas deficiencias en su trabajo. El trabajo del año pasado se resume a continuación:
En primer lugar, debemos prestar mucha atención a la prevención de incendios y robos para garantizar la seguridad del mercado.
La seguridad del mercado es la garantía más básica para el funcionamiento del mercado y está estrechamente vinculada al desarrollo del mercado. Las responsabilidades de seguridad son más importantes que el Monte Tai, y el trabajo de extinción de incendios está más relacionado con la vida o muerte del mercado. En tiempos de paz, la labor de seguridad tiene un largo camino por recorrer. Para garantizar que el mercado sea seguro y libre de accidentes, el departamento ha desarrollado una serie de planes de trabajo y planes de emergencia de seguridad. Deje que cada miembro del equipo primero ajuste mentalmente el hilo de "seguridad" y luego determine las áreas clave de trabajo de seguridad y defensa conjunta con el Departamento de Seguridad de South Gate. Comience desde cada enlace, verifique cuidadosamente, descubra y elimine los peligros de seguridad de manera oportuna y controle los peligros de seguridad desde el inicio. Además, el departamento se asegura de que haya suficiente personal disponible todos los días para responder a las emergencias en todo momento y a tiempo. En julio de este año, debido a las fuertes lluvias continuas, el agua en el primer piso del mercado subió. Los miembros del equipo de servicio notificaron repetidamente a todos los miembros del equipo que acudieran al rescate para minimizar las pérdidas para la empresa. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los participantes, este año no hubo accidentes importantes, robos ni casos criminales en el mercado, lo que garantizó la prosperidad y estabilidad del mercado.
La extinción de incendios es la labor de seguridad más importante. Es el enfoque de la empresa de principio a fin. Para hacer un buen trabajo en protección contra incendios, deje que los líderes de la empresa se sientan cómodos. Seguimos primero la ideología rectora de la prevención. Se ha desarrollado un plan de mantenimiento detallado para inspeccionar y mantener varias instalaciones de protección contra incendios de forma regular o irregular. Este año, se reemplazaron tres tuberías principales contra incendios con fugas entre noviembre y febrero de 65438. Cuando el mercado se cubrió de humo, se reemplazó rápidamente equipo adicional para garantizar el funcionamiento normal. Al mismo tiempo, fortalezca la prohibición de fumar y de utilizar aparatos eléctricos de alta potencia, comuníquese con el Departamento de Bomberos de Namdaemun y pídales ayuda de manera oportuna. * * * Cooperar para eliminar la situación policial, * * * Cooperar con la gerencia * * * para garantizar la seguridad. En respuesta a las condiciones actuales del mercado, hemos formulado un plan de protección contra incendios detallado y factible y hemos organizado a los miembros del equipo para llevar a cabo una capacitación profesional en conocimientos sobre protección contra incendios. Gracias a un gran trabajo preventivo, este año el mercado es seguro y estable y no se han producido accidentes por incendio.
En segundo lugar, mejorar la calidad de los miembros del equipo y proporcionar buenos servicios de mercado.
Con el fin de construir un equipo de seguridad de alta calidad para atender a la mayoría de los hogares comerciales del mercado. El departamento ha formulado estrictos estándares de acceso y regulaciones de gestión para controlar estrictamente el acceso de los jugadores, quienes deben cumplir tres estándares, a saber, "estándares de reclutamiento, estándares de período de prueba y estándares de acceso". Durante el año pasado, el departamento llevó a cabo una serie de actividades de capacitación, aprendizaje y educación ideológica, e involucró a los miembros del equipo en la formulación del contenido de capacitación y educación. A través del estudio de dgf, términos civilizados y códigos de conducta, y mediante entrenamiento militar semanal, los miembros del equipo primero cambiarán su apariencia y establecerán su propia imagen. Luego, a través del estudio de "Mi visión de la vida, mi responsabilidad por el ascenso y la caída del mundo", se cambiaron los pensamientos negativos de los miembros del equipo, se establecieron los valores correctos de la vida y se mejoró la calidad y la alfabetización del equipo. Los miembros mejoraron hasta cierto punto.
Debido a la particularidad del trabajo de seguridad, los dueños de negocios a menudo recurren a guardias de seguridad para resolver cualquier problema difícil, por lo que los guardias de seguridad deben tener conceptos de servicio de alta calidad y soluciones oportunas y efectivas. En términos de actitud de servicio, el departamento puede resolver el problema de inmediato y otros departamentos deben tomar la iniciativa de contactarlos para evitar que el dueño del negocio lo busque nuevamente. Proporcionar comentarios oportunos sobre las opiniones de los propietarios de empresas a los líderes de la empresa.
Durante el año pasado, el Departamento de Seguridad ha considerado el servicio como el contenido principal de su trabajo. El Departamento de Seguridad también ha celebrado muchas reuniones para discutir, impartir experiencias y realizar estudios especiales para que los miembros del equipo se den cuenta de la importancia y necesidad del servicio y. Cooperamos activamente con ellos en su trabajo diario. Otros departamentos trabajan en estrecha colaboración y desempeñan un papel importante en la creación de un buen entorno empresarial y mejores servicios.
3. Manejar las disputas con flexibilidad y mantener un buen orden en el mercado.
Nuestro pequeño mercado de productos básicos de Nandaemun está ubicado en una ubicación privilegiada, con una amplia variedad de operaciones de mercado. Hay un gran flujo de personas y muchas disputas de mercado todos los días. Con este fin, el departamento envió personas especialmente a la comisaría de Jianning para aprender cómo lidiar con diversas disputas externas. No importa cuál sea el motivo, lo principal es convencer primero a ambas partes, luego investigar detenidamente la situación, dividir responsabilidades e intentar que ambas partes lleguen a un acuerdo.
En términos de mantener el orden del mercado, el departamento ha introducido sucesivamente medidas de gestión estrictas y gestión a largo plazo. En particular, se dieron opiniones claras sobre cómo tratar con los holgazanes, los vendedores y los vehículos fuera de la puerta. Orden de mercado efectivamente mejorado.
Aunque el trabajo del Departamento de Seguridad ha logrado ciertos resultados durante este año, también hay algunos problemas, y las deficiencias deben resumirse y corregirse en profundidad. Resumiendo el trabajo del año pasado, todavía hay algunas deficiencias:
1. Es necesario mejorar aún más la calidad de imagen de los reproductores.
2. Es necesario mejorar el nivel de gestión de este departamento.
3. El trabajo del departamento todavía está muy por detrás de los requisitos de los líderes de la empresa.
4. Es necesario reforzar la protección contra incendios.
En el próximo año de trabajo, nuestro departamento se centrará en las deficiencias, combinará la situación real del departamento, desarrollará fortalezas y evitará debilidades, y trabajará duro para establecer la imagen de la empresa y mejorar la construcción interna de el Departamento de Seguridad. Creo que bajo la guía de los líderes de la empresa y con el esfuerzo de todos los empleados del departamento, lograremos mejores resultados en el nuevo año.
El resumen personal de fin de año del monitor de seguridad durante dos años pasó entre mis dedos sin darme cuenta, y pasó otro año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en el trabajo en 20xx, bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa y la fuerte cooperación de todos los miembros del equipo, el trabajo del equipo de seguridad se llevó a cabo paso a paso, especialmente la gestión de personal, la gestión de vehículos, la gestión de seguridad pública, la gestión de incendios, La carga de vehículos y la imagen, los modales y los modales de la disciplina laboral se han mejorado hasta cierto punto. Ahora es 20xx.
En primer lugar, exígete estrictamente y respeta conscientemente las normas y reglamentos de la empresa.
Sé el primero en dar ejemplo. Como capitán de seguridad, siempre cumple con el requisito de "sufrir primero por uno mismo". Es sutil en su trabajo e impulsa a todos los miembros del equipo con sus acciones prácticas. Al mismo tiempo, continuamos fortaleciendo el autoestudio y mejorando el conocimiento empresarial y las habilidades de escritura. A través de incansables esfuerzos, ha hecho su parte para promover la cultura corporativa de la empresa.
En segundo lugar, fortalecer la formación de equipos de los líderes de escuadrón como "cabeza y cola", el líder de escuadrón juega un papel vital en el trabajo.
A través de múltiples capacitaciones en conocimientos comerciales y orientación laboral, se ha cultivado el papel de liderazgo ejemplar del capataz y se ha mejorado su nivel de gestión y su capacidad para manejar diversas emergencias. Todos los meses se lleva a cabo una capacitación irregular para todos los miembros del equipo (especialmente los nuevos empleados), para que puedan comprender completamente el concepto de cultura corporativa de la empresa, enfocándose de cerca en el "20xx lo haremos mejor" y el "20xx" defendidos por el director y los líderes. La primera cuestión es la rendición de cuentas”. Debido a la capacitación implementada, muchos detalles y cultura no solo reducen la tasa de quejas del equipo de seguridad.
En tercer lugar, prestar atención a la seguridad de la comunidad y fortalecer la seguridad de los forasteros.
La dirección de las casas de alquiler, especialmente las personas desempleadas que alquilan en la comunidad, pueden realizar un seguimiento de su dinámica y cooperar con la comisaría para realizar inspecciones irregulares para eliminar peligros ocultos para la seguridad pública. Con la cooperación sincera y los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo, el año pasado se arrestaron y previnieron con éxito xx casos de robo. En vista del período pico de decoración de XX Huating, la gestión de los trabajadores de la decoración se ha fortalecido estrictamente y se han utilizado vales para evitar que los trabajadores de la decoración realicen horas extras y permanezcan en la comunidad. Hasta ahora, tras una vigorosa rectificación, 65.438 casos no han sido descubiertos.
4. Preste atención al trabajo de protección contra incendios y respete siempre el principio de "prevención primero".
Basado en el principio de "combinar la prevención de incendios con la extinción de incendios", los equipos e instalaciones de extinción de incendios se inspeccionan periódicamente cada mes para garantizar su funcionamiento saludable, y la ideología rectora de "entrenar tropas durante mil días y desplegar tropas por un tiempo", extinguiendo exitosamente el incendio XXX y reduciendo las pérdidas económicas de los vecinos, se evitó un accidente mayor y se recibió una carta de agradecimiento de los vecinos.
5.Controlar estrictamente el estacionamiento temporal de vehículos de principio a fin.
Establecimiento con un completo sistema de gestión de carga, el trabajo de carga es inspeccionado y supervisado todos los días durante el período de trabajo. >
En sexto lugar, cultivar la ética profesional honesta y desinteresada de los miembros del equipo.
Por ejemplo, el miembro del equipo xx tomó el teléfono celular del propietario de XXX y XX tomó la billetera del propietario. de XXX (con RMB), etc. Todos los artículos se pueden entregar voluntariamente, manteniendo así la buena imagen y reputación de la empresa y dejando una buena reputación en la mente del propietario.
7. uso de recursos y reducción de gastos de la empresa.
Proporcionar sugerencias para crear beneficios económicos para la empresa y recomendar activamente que la gerencia fortalezca la gestión de recolección de residuos, suministro de agua, gas licuado de petróleo, etc. del personal de recolección de basura solo puede generar ingresos económicos de 1 yuan para la empresa. Solo con un certificado se puede ingresar a la comunidad.
8. , mejorar la calidad militar de los jugadores y fortalecer la disciplina laboral.
2. Cultivar el sentido colectivo del honor de los miembros se esforzó por ser el primero y ganó el primer premio para grupos e individuos en el décimo aniversario. celebración organizada por la empresa.
3. Cooperar activamente con otros departamentos para completar diversas tareas y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Resumen personal de fin de año del líder del equipo de seguridad. 3 1. Poner a las personas en primer lugar y mejorar la calidad general del equipo de seguridad
El servicio de seguridad es un servicio especial y la clave para el desarrollo sostenible de la empresa es la calidad del personal. , la empresa se adhiere a la filosofía de trabajo de "orientado a las personas, al servicio", presta mucha atención a la formación del equipo de seguridad y mejora continuamente la calidad general del equipo de seguridad. En primer lugar, debe controlar estrictamente la contratación de. Entrevistas, revisión política y reclutamiento basado en las condiciones. El personal de seguridad recién contratado debe seguir estrictamente la capacitación y las pasantías previas al trabajo del líder del escuadrón e implementar un sistema de tutoría, ayuda y tutoría. entrenamiento militar y simulacros de incendio de forma regular o irregular. Mejorar la aptitud física y la adaptabilidad de los miembros del equipo. El tercero es construir una marca. La empresa selecciona guardias de seguridad y equipos de marca cada seis meses, y otorga certificados y bonificaciones. los equipos seleccionados y los guardias de seguridad. El cuarto es cuidar de los guardias de seguridad. Todos venimos de todo el país. Los líderes de la empresa siempre se preocupan por proporcionar a los guardias de seguridad 18 televisores, 11 calentadores de agua, 7 aires acondicionados. y 33 ollas arroceras. Asignar personal especial para manipular alimentos para los guardias de seguridad para que todos puedan sentir la calidez de la familia de seguridad.
2. Estandarizar la gestión y hacer un buen trabajo en todas las labores de seguridad.
Para mejorar la calidad general del equipo, la empresa da prioridad a la gestión estandarizada del equipo. Los líderes de la empresa siguen el modelo de gestión con "tres conocimientos y tres determinaciones" como núcleo. Los tres conocimientos son: conocimiento del equipo, conocimiento de las ideas y conocimiento del trabajo. Las tres definiciones son: el personal, los puestos y las responsabilidades deben asignarse a las claves. partes de cada unidad asegurada. La empresa celebra una reunión ordinaria todos los lunes para informar sobre el trabajo departamental. Cada departamento informa sobre la situación laboral de la semana pasada y el horario de trabajo de esta semana. Los problemas encontrados durante el trabajo se plantean rápidamente en la reunión, y los líderes de la empresa formulan soluciones basadas en las condiciones de trabajo reales. El martes es la reunión ordinaria de los guardias de seguridad del departamento. Cada departamento es responsable de comunicar e implementar el plan de trabajo de la empresa, para que los guardias de seguridad puedan tener objetivos de trabajo claros, comprender las tareas de la empresa, actuar de acuerdo con las reglas y mejorar el sistema integral. calidad del equipo. Todos los guardias de seguridad trabajan concienzuda y diligentemente y han recibido elogios unánimes de los líderes de la unidad asegurada.
El tercero es limpiar y rectificar, y el trabajo especial de rectificación ha dado resultados.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo especial de rectificación y limpieza de este año, implementar concienzudamente el concepto estratégico del comité municipal del partido de crear un "Fuzhou seguro", promover integralmente la gestión integral de la seguridad social y estandarizar aún más Para mejorar el mercado de servicios de seguridad y fortalecer la salud y el orden del desarrollo de nuestro equipo de seguridad, hemos enviado inspectores a investigar 15 veces, con 30 personas involucradas, y descubrimos que hay 22 organizaciones de seguridad ilegales con 237 personas en nuestra jurisdicción, incluidas 7 empresas. e instituciones con 35 personas. Mientras realizábamos la investigación, también llevamos a cabo un trabajo de publicidad y paciente y meticuloso trabajo de movilización ideológica a los líderes de las unidades en relación con el Documento No. 24 de las "Cinco Oficinas" Municipales Ronggonggonggong (XX) y el Documento No. 79 de la Oficina Municipal Ronggonggonggong. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo intensamente rectificaciones especiales, con 12 acciones especiales que involucraron a 33 participantes, se emitieron 14 avisos de rectificación y publicidad in situ y educación ideológica para el representante legal de la unidad en múltiples ocasiones. Como resultado, había 78 personas en 9 empresas conjuntas, 7 personas en 1 empresa conjunta (8 personas en 2 empresas conjuntas e instituciones públicas) y 152 personas en 12 unidades fueron incluidas en la investigación de rectificación y ya no estaban afiliadas a la nombre de seguridad. El trabajo especial de rectificación ha logrado ciertos resultados.
IV.Estricta supervisión e implementación de diversas normas y reglamentos
La empresa fortalece la gestión humanística con base en la situación real del trabajo de seguridad e implementa continuamente diversas normas y reglamentos bajo la premisa de Gestión estricta y supervisión de seguimiento. La empresa implementa un sistema de inspección posterior de tres niveles y comprueba aleatoriamente día y noche el trabajo de seguridad de todas las unidades aseguradas. En XX, la empresa envió a más de 600 inspectores y realizó 100 inspecciones de seguridad centradas en la prevención de incendios y robos. Se descubrieron 78 peligros ocultos, se presentaron 78 sugerencias de rectificación, se rectificaron 77 elementos y la tasa de rectificación superó el 98%. El personal de seguridad de cada estación puede cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones, hacer un buen trabajo en diversos trabajos de seguridad y garantizar la seguridad de la unidad asegurada, que ha sido reconocida por la unidad asegurada.
Con el progreso social y el desarrollo económico, la industria de la seguridad enfrentará una competencia de mercado más intensa. En el nuevo año, con el apoyo de departamentos de todos los niveles, la empresa será autosuficiente y seguirá adelante para mejorar continuamente la vida, el bienestar y el trato del personal de seguridad. Poner a las personas en primer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión humanizada, esforzarse por lograr la estabilidad del equipo de seguridad, hacer un buen trabajo en la creación de un equipo conservador, mejorar la calidad del personal de seguridad, construir una empresa de seguridad de la marca Cangshan y esforzarse por lograr ambas cosas. Beneficios sociales y económicos para la empresa. Trabajaremos más duro en el nuevo año, exploraremos activamente nuevas formas de adaptarnos al desarrollo de la industria de la seguridad en términos de defensa técnica comunitaria y seguridad de la propiedad, y haremos contribuciones positivas para ayudar a los órganos de seguridad pública a mantener la seguridad social.
Resumen personal de fin de año del líder del equipo de seguridad 4 Esperando con ansias el trabajo durante todo el año, el equipo de seguridad, bajo el cuidado y la guía de los líderes superiores de la empresa, y con la ayuda y el apoyo de los departamentos fraternales relevantes , completó con éxito todas las tareas que nos asignaron los líderes superiores. Años de trabajo. En primer lugar, todos los miembros de mi equipo de seguridad pueden corregir sus actitudes, unificar sus pensamientos y tomar decisiones estratégicas realistas para implementar y completar resueltamente diversas tareas y tareas asignadas por los líderes de la empresa.
1. Principales tareas a lo largo del año:
1. Construir ideológicamente un equipo de seguridad de alta calidad.
Durante el año pasado, nuestro departamento de seguridad llevó a cabo una serie de estudios, acompañando la capacitación y la educación en seguridad sobre las reglas y regulaciones laborales. Durante el período de estudio, todos los miembros de nuestro departamento pueden establecer su propia visión correcta de la vida, los valores y la carrera. Durante el proceso de formación, después de una serie de cuidadosa planificación y estricta organización, se llevó a cabo una formación específica sobre la imagen y la calidad del personal en el puesto de trabajo, centrándose en los puntos clave del trabajo, y se adoptaron algunos métodos de trabajo eficaces para mejorar la calidad del trabajo y eliminar Los conflictos entre el personal de servicio y las masas tienen un efecto significativo en la eliminación del impacto negativo de los camaradas en el trabajo.
Debido a la particularidad del trabajo de seguridad, se requiere que el personal de seguridad tenga conceptos de servicio de alta calidad y la capacidad de resolver emergencias de manera oportuna y efectiva. Con la actitud de servicio como foco, todos los camaradas de nuestro departamento pueden tomar como punto de partida el concepto de trabajo avanzado de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, e implementar completa y correctamente las órdenes y prohibiciones. Garantizar la coordinación y la seguridad entre el empleador y la unidad de construcción, garantizar la seguridad personal y de la propiedad de los empleados de la empresa y el personal de construcción, garantizar la seguridad de los edificios de apartamentos y colocar carteles en servicio, y garantizar la seguridad de las instalaciones y equipos en el sitio. Como personal de seguridad debemos tener una actitud seria, seria, cautelosa y tranquila. Cada miembro del equipo en servicio puede completar la carga de trabajo correspondiente de manera concienzuda y pragmática bajo la guía de líderes superiores.
En mi trabajo diario, puedo ser proactivo, intercambiar experiencias y trabajar juntos para crear un ambiente de vida y construcción positivo, seguro y bueno para áreas habitables y fábricas.
Para formar un equipo de seguridad de alta calidad y completar mejor las tareas asignadas por los superiores, nuestro departamento ha formulado estrictas responsabilidades laborales y sistemas de seguridad. Se llevó a cabo entrenamiento militar para todos los miembros del equipo y se organizaron y aprendieron especialmente algunos gestos de tráfico comunes. Al estudiar la dfg, el lenguaje civilizado y los códigos de conducta, los miembros del equipo cambiaron su apariencia y establecieron una imagen. A través de informes de trabajo semanales se ha cambiado el mal impulso laboral de los compañeros y se ha establecido una correcta actitud laboral. La calidad y la alfabetización de los miembros del equipo han mejorado.
2. Empiece por los detalles, profundice en las reformas y profundice en los detalles del trabajo.
El año pasado, nuestro departamento no solo consideró los problemas de seguridad en el edificio como el contenido principal del trabajo, sino que también realizó un trabajo muy detallado en la seguridad de cada tarjeta postal y patrulla de fábrica. . Al mismo tiempo, se llevaron a cabo múltiples reuniones dentro del departamento para discutir y aprender, e impartir experiencia y aprendizaje, lo que profundizó aún más la importancia y la necesidad de la seguridad entre los miembros del equipo, cooperó activamente con Lien Chan en el trabajo diario y creó una buena Ambiente de trabajo y orden diario para la empresa. Y suele realizar algunos trabajos de manipulación, como por ejemplo: transportar melón, descargar ropa de otoño e invierno, descargar mercancías de la empresa, etc. , ocasionalmente participan en cierta intensidad de trabajo organizado por el superior, como palear, cavar zanjas, tirar de cables, etc. En el medio, participó en el entrenamiento militar requerido por los líderes superiores y realizó una serie de entrenamientos y preparativos para los líderes de la región autónoma. Cada líder de equipo deberá participar en la patrulla de inspección del personal de turno en cada puesto, y asistir a reuniones periódicas todos los jueves para discutir la situación laboral, los problemas existentes y las soluciones durante la semana. Desde el desconocimiento inicial hasta la comprensión y dominio actual del trabajo, desde la falta inicial de comprensión de que a los miembros del equipo les resulta difícil realizar su trabajo hasta la familiaridad actual entre los compañeros y la capacidad de organizar adecuadamente el trabajo de la mejor manera. , ha vivido un proceso de madurez. Estos incluyen:
En septiembre hace calor, pero el personal de nuestro departamento puede participar activamente en el entrenamiento militar semanal, excepto cuando está de servicio y por la noche. En septiembre, los líderes organizaron un trabajo temporal y el personal de nuestro departamento pudo completarlo a tiempo y con seriedad.
En octubre, se hicieron algunos preparativos para dar la bienvenida a la llegada del director y secretario del grupo empresarial, Wang Lequan. Además de una vez por semana, nuestro departamento organiza personal para estudiar seriamente diversas normas y reglamentos y continuar participando en el entrenamiento militar según diversos indicadores. Durante este período, mis pensamientos como guardia de seguridad no eran muy estables, pero después de un período de autoeducación y autocrítica, mis pensamientos eran básicamente estables.
En noviembre, cuando venía el director del grupo y secretario Wang Lequan, nuestro personal de seguridad pudo completar concienzudamente diversas tareas dispuestas por la empresa, como colocar banderas de colores, recoger banderas de colores, etc., asegurando Finalice la recepción normal y exitosa.
El foco principal del trabajo en diciembre fue el diseño de seguridad del edificio de dormitorios, que frenó eficazmente robos, incendios, descargas eléctricas y otros accidentes, fortaleció la gestión de seguridad en todos los aspectos y adquirió conocimientos relevantes sobre protección contra incendios. .
3. Con base en las ganancias y pérdidas del trabajo, verifique las deficiencias, complete los vacíos y realice el trabajo componente.
Trabajar durante este periodo tiene sus pros y sus contras. Hablemos primero de los aspectos buenos. Todo el personal de servicio puede limitarse de acuerdo con las reglas y regulaciones del puesto de servicio, cumplir con la disciplina del deber y realizar estrictamente los procedimientos de traspaso. No ha habido fenómenos adversos como llegar tarde, salir temprano, salir del trabajo, salir del trabajo o evadir las tarifas de los demás. En cada posición. Los miembros y líderes del equipo pueden cambiar de turno a tiempo o con anticipación, los forasteros y los vehículos se registran en el lugar y el trabajo de registro y archivo se puede realizar bien. Los camaradas de cada grupo están relativamente unidos. Quienes tengan dificultades se ayudarán mutuamente, podrán obedecer y completar rápidamente algunas tareas asignadas por los líderes superiores y podrán reunirse rápidamente en el lugar para algunas emergencias oportunas. Pueden obedecer órdenes y comandos durante el horario laboral, completar tareas asignadas por sus superiores y pueden informar y proporcionar información de primera mano sobre problemas en edificios de apartamentos y tarjetas postales de manera oportuna y precisa. De acuerdo con las normas de la empresa, la sala de servicio está operativa las 24 horas del día y nuestros empleados pueden realizar los procedimientos de cambio de turno por sí mismos. El personal de turno no abandonó sus puestos sin autorización y entró a trabajar por iniciativa propia. Otros miembros del personal del equipo de servicio son responsables de todo el trabajo asignado todos los días, realizan sus funciones y hacen lo mejor que pueden. El personal de turno puede completar cuidadosamente los formularios de registro de entrada y salida de extranjeros y vehículos, limpiar el área designada y mantenerla limpia.
A pesar de estas ventajas en el trabajo, también existen algunas desventajas.
Ante esta circunstancia, hemos fortalecido la supervisión y el registro de personas que entran y salen, los trabajadores de la construcción y las inspecciones de edificios, cortando por completo los accidentes de raíz y garantizando la seguridad de la comunidad.
Después del trabajo, bajo el despliegue del departamento, llevamos a cabo entrenamiento físico para guardias de seguridad, incluido entrenamiento en cola y boxeo militar. Cumplir con los objetivos esperados y completar el plan de formación con calidad y cantidad. Al principio tuve la misma queja que los miembros del equipo y sentí que no era necesario entrenar todo el día. Pero al final, me di cuenta de que si queremos tener excelentes habilidades comerciales generales y una buena condición física, ¿cómo podemos desempeñar el papel de "entrenar durante mil días y utilizar tropas durante un tiempo" sin un entrenamiento duro? Así que seguimos así.
Como guardia de seguridad o bombero voluntario, en los numerosos entrenamientos de seguridad contra incendios y planes de respuesta a emergencias contra incendios organizados por el departamento este año, pude estudiar y registrar cuidadosamente, dominar los conocimientos sobre protección contra incendios y combinarlos. con mi trabajo Para los equipos e instalaciones de protección contra incendios en la comunidad, el personal se organiza periódicamente para inspeccionar y mantener el equipo para garantizar la seguridad de las vidas y propiedades de los residentes/inquilinos basándose en el principio de “prevención primero, combinando prevención y protección contra incendios”. protección".
En mi trabajo y en mi vida, mi resumen del año es el siguiente:
1. Obedecer resueltamente al liderazgo, comprender e implementar concienzudamente las estrategias e instrucciones de gestión empresarial de la empresa e implementarlas. En el trabajo real del puesto, anteponer siempre los intereses de la empresa.
2. Cumplir concienzuda y resueltamente las tareas asignadas por el departamento, ayudar activamente al supervisor en el trabajo diario del equipo y hacer sugerencias para la formación del equipo. y Tener el coraje de descubrir y corregir deficiencias y errores en el trabajo, ajustar constantemente su forma de pensar y métodos de trabajo, proponer metas superiores de aprendizaje y trabajo por etapas y perseguir constantemente mayores progresos.
4. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, seguir acumulando y tener el coraje de explorar. Preste atención a los métodos de aprendizaje, corrija las actitudes de aprendizaje, mejore la eficiencia del aprendizaje y esfuércese por cultivar una base teórica sólida, conceptos ideológicos correctos, un estilo de trabajo con los pies en la tierra, habilidades organizativas meticulosas, habilidades de análisis ingeniosas, habilidades de procesamiento audaces y amplias habilidades sociales. Y tiene una mente abierta y está ansioso por aprender, constantemente pide consejo a los líderes del departamento, aprende de sus experiencias exitosas y se esfuerza constantemente por tener una dirección y un objetivo de aprendizaje.
5. Adherirse a la política de protección contra incendios de "prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios", mejorar las medidas de inspección y mantenimiento de los equipos de protección contra incendios, fortalecer la capacitación en conocimientos sobre protección contra incendios, mejorar la conciencia sobre la prevención de incendios, dominar la métodos de operación de equipos de protección contra incendios y garantizar la seguridad.
Lo anterior es lo que he hecho mejor en el último año. Mirando el trabajo de mi año y analizándome objetivamente, también tengo las siguientes deficiencias. Pido sinceramente a los dirigentes que hagan correcciones y críticas para que puedan ser aún más fortalecidas y corregidas en futuros trabajos.
1. Perezoso en el trabajo.
2. Se necesitan más estudios y acumulación de experiencia laboral y conocimientos de gestión relevantes.
20XX está a punto de pasar y lo recibiremos con ilusión. El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos. "Las flores de hoy son mejores que las del pasado y se espera que las flores del mañana sean más rojas". Creo firmemente que con la sabia toma de decisiones de los líderes de la empresa, el mañana de la empresa será mejor. Como miembro de la empresa, como siempre, contribuiré con mis escasos esfuerzos al desarrollo y crecimiento continuo de la empresa en mi trabajo el próximo año.
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