¿Es la empresa responsable si le roban el dormitorio de la empresa?
1. Caso real:
Un empleado afirmó que le robaron su computadora en el dormitorio de la empresa. Creía que la empresa cobraba las tarifas de alojamiento de los empleados pero no garantizaba la seguridad de los mismos. propiedad y había lagunas en la gestión, por lo que presentó una demanda ante los tribunales para pedir a la empresa que compensara las pérdidas. Después del juicio, el tribunal consideró que la empresa no tenía obligación de cuidar ni conservar los bienes almacenados en el dormitorio, ni era objeto de indemnización por infracción. No era culpable del robo de los ordenadores de los empleados.
1. Empleado: Viviendo en el dormitorio organizado por la empresa, regresé al dormitorio después del turno de noche y descubrí que faltaba mi computadora portátil. Entonces, le conté la situación a la dirección del dormitorio e informé del incidente.
Los empleados creían que el día del incidente, un empleado salió del dormitorio y el colega también pasó la noche en el dormitorio. La empresa cobra tarifas mensuales de alojamiento, pero no hay ningún sistema de monitoreo instalado en lugares importantes como pasillos y escaleras fuera del dormitorio. La seguridad de la propiedad de los empleados no está garantizada y existen lagunas en la gestión.
2. El tribunal sostuvo que si una empresa cobra tarifas de alojamiento a los empleados, debe proporcionarles dormitorios que cumplan con los estándares de construcción y seguridad contra incendios, pero no tiene la obligación de cuidar y mantener la propiedad almacenada. los dormitorios. Los empleados solo sospechaban que la computadora había sido robada por un empleado dimitido, pero el verdadero ladrón no estaba seguro, por lo que era imposible determinar si existía una relación causal entre la gestión del dormitorio de la empresa y la pérdida de la computadora del empleado. En segundo lugar, la empresa no es un infractor. Los dormitorios que proporciona no pertenecen a lugares públicos. No pertenecen a otro tipo de infractores indirectos ni a otras personas que deban asumir la responsabilidad por infracción según la ley.
3. Además, los empleados creen que la empresa tuvo la culpa del incidente de pérdida de la computadora. Por ejemplo, los empleados que entraban y salían del dormitorio no llevaban licencias de fábrica, los empleados que renunciaron no realizaron el check-out de acuerdo con las regulaciones. , y no devolvió las llaves de la habitación.
El tribunal sostuvo que estas medidas eran las regulaciones de administración de dormitorios de la empresa y no eran un compromiso con la preservación o seguridad de la propiedad de los empleados. En este caso la empresa no tiene la culpa.
2. La premisa de la discusión: exigir al empleador que compense a los empleados por la pérdida de propiedad robada. A juzgar por las disposiciones legales vigentes, efectivamente falta base jurídica.
1. Si el alojamiento es gratuito la empresa no se hace responsable en principio.
2. Si hay un cargo por alojamiento, ¿solo proporciona dormitorios con estándares de seguridad? ¿Puede incluir también obligaciones de seguridad? ¿La naturaleza del comportamiento de recaudación de las tarifas de alojamiento es principalmente un comportamiento de alquiler o es similar al comportamiento de las empresas hoteleras? Si se trata de una relación jurídica de arrendamiento, el arrendador no tiene obligación de proteger la seguridad de las personas y bienes salvo acuerdo expreso en el contrato. Si se trata de una actividad empresarial, constituye la obligación de garantizar la seguridad en los lugares públicos según la Ley de Responsabilidad Civil. Obviamente, la provisión de alojamiento para los empleados por parte de la empresa es un comportamiento comercial realizado por la empresa para reclutar mejor a los empleados y servir mejor a la producción de la empresa, y cobra tarifas de alojamiento a los trabajadores. Si el empleado no presenta objeción dentro de un plazo razonable, se puede considerar como un contrato de arrendamiento entre las dos partes, y en la relación de arrendamiento, el arrendador solo asume la obligación de cumplir con las normas de seguridad del inmueble arrendado y no No asumir la obligación de velar por la seguridad del inmueble en el inmueble arrendado (Salvo problemas causados por el propio edificio). En este punto, el reclamo de compensación laboral es claramente infundado.
3. Si vives en un dormitorio de la empresa, la empresa te obliga a hacerlo. Y a través de diversos anuncios y avisos, se afirma que la empresa contará con medidas de seguridad para garantizar la seguridad de los trabajadores, para que los trabajadores puedan vivir con confianza en los dormitorios de la empresa. En este momento, la empresa constituye una garantía y compromiso con la propiedad y seguridad personal de los trabajadores. Incluso si no se firma ningún contrato, éste es jurídicamente vinculante. Los trabajadores pueden aportar pruebas, como anuncios de la empresa o sistemas de gestión de dormitorios, para demostrar el compromiso de la empresa a este respecto. Los trabajadores confían en que la empresa les proporcionará medidas de seguridad eficaces y guardarán sus objetos de valor en sus dormitorios. Si el bien es robado y la empresa viola sus obligaciones pactadas, se produce un incumplimiento de contrato, lo que daña la confianza y los intereses de los trabajadores. Los trabajadores pueden exigir una indemnización a la empresa.