Cultivo de carbón de estaño de Datang en Mongolia Interior Datang International Xilinhot Mining Co., Ltd.
La cultura armoniosa de Ximei es una cultura sinfónica con la armonía como melodía, una cultura de desarrollo "orientada a las personas, la búsqueda de la excelencia, el desarrollo armonioso y el salto concertado hacia adelante" y una cultura de desarrollo de " la armonía conduce a la unidad. La cultura progresista de "armonía y gran alcance" es la cultura impulsora para crear "Charming Datang" y crear "Harmonious Tin Coal". La armonía conduce a la unidad, la armonía conduce a la distancia. La cultura armoniosa de Ximei se refleja en la armonía entre empresas y empleados, la armonía entre empresas y la sociedad, la armonía entre empresas y la naturaleza y la armonía mutua entre industrias.
(1) Armonía entre Ximei y los empleados
Para utilizar los logros de Ximei para allanar el camino hacia el éxito de los empleados para lograr la armonía entre la empresa y los empleados, es necesario formar un sistema. que satisfaga a los empleados Para crear una atmósfera de trabajo positiva y positiva, debemos "cultivar las habilidades de los empleados, mejorar sus estándares y aumentar sus ingresos". Debemos "proporcionar motivación para el crecimiento de los empleados, proporcionar canales para su progreso y proporcionar una plataforma para su crecimiento". desarrollo de los empleados" para que los empleados puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción. Hacia el éxito.
(2) El carbón de estaño y la armonía social
Vivir en sociedad y buscar el desarrollo, servir a la sociedad y hacer contribuciones. Las empresas son una parte orgánica de la sociedad y sólo pueden lograr el desarrollo si. viven en sociedad. Por un lado, el desarrollo del carbón de estaño no puede separarse del apoyo de todos los sectores de la sociedad; por otro lado, la buena reputación social y la influencia social promoverán un desarrollo mejor y más rápido del carbón de estaño. Por lo tanto, Tin Coal tomará un camino de desarrollo armonioso entre la empresa y la sociedad, teniendo en cuenta los beneficios económicos y sociales. Vivir en la sociedad para el desarrollo y servir a la sociedad también son responsabilidades de Xinmei. A través del desarrollo, Tin Coal se esfuerza por proporcionar empleos para la sociedad, proporcionar recursos de alta calidad para las empresas, generar ingresos fiscales para el país y los gobiernos locales, participar activamente en empresas de bienestar social, contribuir al crecimiento económico y la prosperidad del mercado, y contribuir a la construcción. una sociedad armoniosa.
(3) El carbón de estaño está en armonía con la naturaleza
Usar el poder del carbón de estaño para cultivar la belleza de los pastizales es el hogar del carbón de estaño y acerca el carbón de estaño. a la naturaleza y la respeta. Ximei integra la protección ambiental y la construcción ecológica en el desarrollo y construcción de la empresa, protege el medio ambiente de los pastizales en todos los aspectos de la producción y la vida, y hace todo lo posible para construir la ecología de los pastizales, "cultivando la belleza de los pastizales con el poder de Ximei ", por lo que El Pastizal Xilingol se ha vuelto más hermoso debido al desarrollo del carbón de estaño.
(4) Armonía entre industrias
La colaboración industrial de la división vertical del trabajo y la coordinación organizativa de la división horizontal del trabajo está ubicada en el área del triángulo "Xidok" de. "Carbón-Electricidad: es el eslabón principal en la cadena de la red industrial basada en el carbón" camino a la química ". Esta división vertical del trabajo entre las industrias upstream y downstream ha formado una relación industrial interdependiente. La ventaja competitiva general debe ser reflejado sobre la base de una buena colaboración industrial. Por lo tanto, el desarrollo armonioso de la industria del carbón con estaño también incluye el desarrollo coordinado entre las industrias de la cadena industrial. Aunque la cadena industrial del carbón de estaño pertenece a la colaboración industrial de división vertical del trabajo, cada empresa sujeta en la cadena industrial pertenece a la división horizontal del trabajo con igual estatus. Por lo tanto, este tipo de colaboración industrial de división vertical del trabajo requiere la. Colaboración organizacional de la división horizontal del trabajo para lograr un desarrollo armonioso. Para promover la coordinación organizacional de esta división horizontal del trabajo, Xinmei también necesita ampliar la connotación armoniosa de "integración cultural e intereses de beneficio mutuo" y promover la armonía entre industrias a través de la colaboración entre organizaciones. La cultura de la integridad es una parte importante de la cultura armoniosa. La integridad hace que el carbón de estaño armonioso llene de luz solar en todas partes, y la integridad agrega poder intrépido al carbón de estaño en desarrollo. Ximei fortalece la construcción de una cultura limpia y honesta, "enorgulleciéndose de defender la integridad, cultivando la integridad de una buena manera y practicando la integridad hábilmente" para crear un Ximei honesto y honesto. La integridad agrega poder intrépido. La integridad hace que el carbón de estaño esté lleno de luz.
(1) Actitud hacia el poder
Cada posición en la empresa se establece para lograr el desarrollo de la empresa. para completar las responsabilidades laborales. "El poder es una especie de confianza y el poder es una especie de responsabilidad". Sólo utilizando el poder correctamente podremos mantener siempre la integridad. El poder es confianza. El poder se otorga en base a la confianza de los líderes y empleados y es un compromiso de credibilidad con la confianza. El pueblo Ximei debe hacer pleno uso de su poder para hacer bien su trabajo, usar su poder correctamente para lograr sus carreras y no debe descuidar sus deberes, abusar de su poder, abusar del poder para beneficio personal o buscar el nepotismo. El poder es una responsabilidad. "Todo aquel que ocupa un puesto debe tener poder, y toda persona que tiene poder debe tener responsabilidad". Se debe seguir el principio de igualdad de poder y responsabilidad, y las responsabilidades laborales deben definirse claramente. o sus responsabilidades. El pueblo Ximei debe tener una actitud responsable y atreverse a asumir responsabilidades, y sus derechos y responsabilidades deben estar sujetos a la supervisión de la dirección.
(2) Actitud hacia el dinero
Obtener recompensas a través del trabajo es glorioso. "Las posiciones dependen de la competencia, los ingresos dependen de la contribución", defiende Ximei. La remuneración es un ingreso del trabajo. También es una manifestación de valor que Tin Coal debería establecer este mecanismo de incentivo para que el desarrollo de la empresa esté lleno de vitalidad. La gente de Ximei "nunca se pierde en sus carreras y no se convierte en esclavos del dinero". La gente de Ximei persigue el éxito profesional, se da cuenta de la autoestima en el desarrollo empresarial, la refleja en la contribución y nunca se pierde en su carrera. Aumentar el nivel de ingresos de los empleados es uno de los objetivos de desarrollo de Ximei. El crecimiento de los ingresos es un motivo de orgullo para el pueblo Ximei, pero el pueblo Ximei nunca será esclavo del dinero. La industria del carbón es una industria de alto riesgo. Garantizar una producción segura siempre ha sido el foco y la dificultad de la gestión de las empresas del carbón, y también es una responsabilidad ineludible de las empresas del carbón. La mina de carbón a cielo abierto Ximei Shengli East No. 2 adopta la minería a cielo abierto, lo que reduce en gran medida el riesgo. Sin embargo, la producción de carbón a cielo abierto se caracteriza por la variabilidad, la apertura y la movilidad, por lo que el trabajo de seguridad sigue siendo la máxima prioridad. No sólo no se puede relajar la gestión de la seguridad del carbón de estaño, ni reducir el nivel de seguridad, sino que se debe fortalecer la gestión de la seguridad en función de las características de las minas modernas y las características de desarrollo de la época. Al moldear una cultura de seguridad e integridad y construir minas intrínsecamente seguras, a partir de la base y los elementos de seguridad, Tin Coal innova el modelo de gestión de seguridad y construye un mecanismo a largo plazo para una producción segura.
(1) Cultura de seguridad e integridad
Cultivar la conciencia y el comportamiento de los empleados para implementar conscientemente las leyes y regulaciones de seguridad de producción, cumplir con las reglas y regulaciones de seguridad de producción y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad en las actividades de producción de seguridad; cultivar la capacidad de los empleados para crear e identificar un entorno seguro y manejar eventos peligrosos; mejorar la capacidad y el nivel de los empleados para cumplir con sus compromisos y obligaciones en las actividades de producción de seguridad y mejorar la credibilidad de los empleados en la producción de seguridad.
(2) Minas intrínsecamente seguras
Llevar a cabo un trabajo profundo y sostenido de estandarización de la seguridad y la calidad, buscar una combinación óptima entre humanos, máquinas, medio ambiente, gestión y otros elementos para lograr " sin errores en el personal ni fallas en el equipo" El objetivo de seguridad de "sin defectos en el sistema, sin lagunas en la gestión" puede reducir los riesgos de seguridad, controlar eficazmente los accidentes de seguridad y permitir que Tin Coal alcance el nivel de seguridad internacional de primera clase de "estandarizado". comportamiento, equipos avanzados, entorno confiable, gestión sofisticada y seguridad líder". Fortalecer la construcción de una cultura de seguridad y capacitación en seguridad, mejorar la conciencia de seguridad de los cuadros y empleados, estandarizar los patrones de comportamiento de los empleados y mejorar integralmente la calidad de la seguridad de los empleados; adoptar tecnologías, procesos y equipos avanzados, aumentar la inversión en seguridad y mejorar la confiabilidad de la seguridad; sistemas y enlaces, garantizar la seguridad del sitio de producción y el entorno circundante de la mina, y resistir desastres naturales, establecer un sistema de gestión de seguridad intrínseca, implementar la gestión de riesgos de seguridad intrínseca y mejorar continuamente el modelo de gestión de seguridad; implementar estrictamente al personal de la mina de carbón; acceder a las normas, mejorar las instituciones y sistemas de gestión de la seguridad e implementar el sistema de responsabilidad, llevar a cabo una investigación y gestión en profundidad de los peligros ocultos, fortalecer la gestión de la seguridad y realizar un trabajo profundo y sostenido de normalización de la seguridad y la calidad, y lograr un cumplimiento dinámico de las normas; estándares en el proceso de producción. (1) Ética corporativa
Honestidad e integridad: Ximei se adhiere y mantiene conscientemente el orden económico del mercado, cumple con las leyes y regulaciones y gobierna las empresas de acuerdo con la ley. Ximei trata a los clientes con sinceridad y es leal a la causa; , trata a sus amigos con honestidad y valora Cumplir sus promesas y ganar con integridad. Equidad y justicia: Ximei respeta y se preocupa por cada empleado internamente, proporciona una plataforma justa y brinda a los empleados igualdad de oportunidades laborales y de desarrollo, para que cada empleado pueda crear y obtener sus propias recompensas y darse cuenta de su autoestima; unidades hermanas, departamentos sociales relevantes, etc. por igual, se tratan entre sí con entusiasmo, cordialidad y amabilidad.
(2) Código de Ética del Empleado
Ser amable y virtuoso se trata de amor: Ser amable y virtuoso es una mentalidad de tolerancia, autorreflexión, respeto a uno mismo y a los demás, respeto a El mundo, las montañas y los ríos, todas las cosas de la naturaleza y el cuidado de los demás, las empresas, la sociedad y el país utilizan esto para mejorarse constantemente, crear una buena atmósfera que los beneficie a ellos mismos y a los demás y obtenga la felicidad. Adhiérase a la integridad y tenga sentido de la responsabilidad: la gente no puede permanecer sin confianza. Sólo los empleados que pueden respetar las reglas y cumplir las promesas en el trabajo pueden asumir sus propias responsabilidades y lograr una posición firme en la empresa; sólo los empleados que pueden respetar la integridad hacia los demás y cumplir sus compromisos con sus familiares, colegas y amigos pueden ganarse el respeto; de otros. Sea humilde y curioso: los empleados siempre deben mantener una actitud humilde y prudente e integrarse activamente en la tendencia del aprendizaje permanente. Ésta es la única forma de rechazar ideas y habilidades obsoletas. Sólo mediante el aprendizaje permanente podremos adaptarnos a las tendencias de desarrollo de los tiempos y a los requisitos del desarrollo empresarial y tomar la iniciativa en la competencia. Persiga la excelencia y sea emprendedor: La búsqueda de la excelencia significa no sólo apuntar alto y luchar por el progreso, sino también tener los pies en la tierra y ser diligente en la práctica.
La búsqueda persistente de una carrera iluminará la vida, reflejará el valor personal y obtendrá los beneficios que los individuos merecen. Al mismo tiempo, puede agregar valor a la empresa y crear más riqueza para el país y la sociedad.
(3) Código de conducta de liderazgo
Postura política fuerte: practicar firmemente el importante pensamiento de las "tres representaciones", establecer firmemente e implementar concienzudamente la perspectiva científica sobre el desarrollo y ser coherente con las principales políticas del partido y del país. Ser consistente y consistente con el equipo de liderazgo de la compañía, y tener una aguda observación y una fuerte capacidad de ejecución para las principales decisiones nacionales y corporativas. Adhiriéndose a los principios, implementar requisitos y realizar trabajos basados en las condiciones reales para promover el desarrollo saludable, coordinado y fluido de la empresa. Buscar el desarrollo, el cambio y la innovación: el desarrollo es la principal prioridad de una empresa. Los líderes deben centrarse en los intereses fundamentales y los objetivos a largo plazo de la empresa, cambiar los factores que no favorecen la supervivencia de la empresa en el mercado y explorar y establecer nuevos mecanismos. , nuevos métodos y nuevos medios para el desarrollo empresarial, nuevas formas. Haga cosas prácticas y no sea vanidoso: no sea miope, no utilitario, no siga las formalidades y no haga "proyectos de espectáculo". Siga estrictamente el espíritu de buscar la verdad y sea pragmático, integre orgánicamente la responsabilidad hacia los superiores y la responsabilidad hacia los empleados e insista en decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. Énfasis en la colaboración y la unidad: nuestra empresa no aboga por trabajar sola ni necesita un héroe solitario. El equipo de liderazgo debe tomar la iniciativa en el establecimiento de posiciones, unirse y cooperar, dividir el trabajo sin separación, estar en el lugar sin estar fuera de juego, compensar la situación sin derribarla, concentrar la sabiduría del equipo y dar pleno juego. la fuerza del equipo, para lograr el efecto general de "1+1>2". Establezca un espíritu público y sea honesto y diligente: si los líderes son desinteresados, los empleados serán leales; si los líderes buscan beneficio personal, los empleados no estarán comprometidos; Tener mentalidad pública significa ser justo, equitativo y equitativo. Su esencia es abandonar el egoísmo personal, anteponer los intereses generales del país, de la empresa y los intereses reales de los empleados, ser honesto y honesto, mantener un estado mental positivo y el bienestar. espíritu de trabajo duro. Distinguir talentos y seleccionar talentos: el talento es el primer recurso de una empresa. Los líderes empresariales deben adherirse al concepto orientado a las personas, respetarlas, confiar en ellas, descubrir talentos y cultivar talentos, para que la empresa tenga una fuerte cohesión y atracción. establece el terreno elevado de Talento de la empresa para promover el desarrollo sostenible de las empresas. Falta de conocimiento y aprendizaje interminable: cuantos más desafíos enfrenta una empresa, mayores son los requisitos para los gerentes empresariales. Los líderes empresariales deben poder sostener un "telescopio" en una mano para prever el futuro y aprovechar las oportunidades en una mano para identificar problemas y resumir experiencias y lecciones; Por lo tanto, debemos persistir en absorber de manera sistemática y efectiva los conocimientos más recientes en categorías relacionadas y mantenernos a la vanguardia. Cultiva la mente, sé generoso y tolerante: Los antiguos sabios "se examinan a sí mismos tres veces al día". Como líder de una empresa, debes prestar especial atención a mejorar tu propio cultivo moral y tomar la iniciativa de realizar críticas y autocontrol. crítica. Debemos ser tolerantes con las diferentes opiniones, críticas y sugerencias de todos los aspectos, corregirlas si están presentes y alentarlas si no lo están.
(4) Código de conducta de los empleados
Respetar las leyes y disciplinas y observar la ética pública: cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las regulaciones disciplinarias corporativas, y observar la ética social son las cualidades básicas. de empleados. Como empleados de empresas estatales, debemos practicarlo personalmente. Considere la situación general y sea honesto: comprenda la situación general, considere la situación general y establezca un fuerte sentido de colectivismo, responsabilidad y honor que nunca pasará de moda. En una era de desarrollo y cambio y en la gran familia de China Datang, es aún más importante que los empleados distingan entre el bien y el mal, comprendan y apoyen las políticas nacionales y las regulaciones corporativas, y persigan los intereses comunes de la mayoría de las personas. Prestar atención a la integridad muestra la actitud responsable de los empleados hacia las personas y las cosas, incluso hacia la empresa y hacia el trabajo. Su manifestación directa es el cumplimiento de los compromisos y la coherencia en palabras y hechos. Profesionalismo y alta eficiencia: La ley de la competencia en el mercado es la supervivencia del más fuerte y la supervivencia del más fuerte. Aquellos que no tienen experiencia en el aprendizaje y no son buenos para aprender no son los "más aptos". Sólo pueden trabajar mecánicamente, y los "artesanos" que saben lo que hacen pero no saben por qué trabajan no son los "más aptos". cualquiera. Los empleados expertos y cualificados que dominan su industria y puesto, y que trabajan con alta calidad y eficiencia son los verdaderos "más aptos" y serán bienvenidos. Garantizar la seguridad y promover el desarrollo: La seguridad es la base del trabajo y el desarrollo. Cada empleado debe establecer el concepto de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero", esforzarse por aprender tecnología de seguridad, dominar las habilidades de seguridad, implementar estrictamente sistemas de producción y procedimientos operativos de seguridad, cumplir conscientemente las normas de seguridad, realizar tareas de seguridad concienzudamente y garantizar la seguridad. , promover el desarrollo. Le Jing He busca nuevos conocimientos: la economía de mercado aboga por la competencia y la cooperación. Sin competencia no habrá vitalidad y sin cooperación será difícil lograr el éxito. En una empresa, sólo si está dispuesto a competir con otros, se presiona a sí mismo y toma la iniciativa de aprender una variedad de nuevos conocimientos y habilidades, podrá adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial. Cooperar con colegas en competencia ayuda a aprender unos de otros, mejorar juntos y esforzarse por lograr una situación en la que todos ganen, lo que en última instancia generará progreso personal y prosperidad corporativa.
Luchar por el progreso y luchar por la primera clase: tener los pies en la tierra, un espíritu trabajador y devoto al trabajo, tener un espíritu de lucha que no teme a las dificultades, negarse a admitir la derrota y tener el coraje de desafiar; tener un espíritu innovador, diligente en el pensamiento y atreverse a ser el primero, tener un espíritu pionero y emprendedor, buscar la excelencia y luchar valientemente por un espíritu emprendedor de primera clase, trabajar juntos y ser responsables entre sí; , emprendedor y motivado, esforzándose por ser un empleado de primer nivel e impulsando al Carbón de Estaño para lograr el objetivo de convertirse en una empresa de clase mundial. (1) Imagen corporativa
Lleno de armonía, lleno de vitalidad y lleno de armonía: Ximei es "trabajo en equipo, sinergia industrial, respetuoso con el medio ambiente, trabajando juntos para beneficiar a una de las partes", mostrando el encanto del desarrollo armonioso en todas partes. . Lleno de vitalidad: "Los líderes de Ximei son trabajadores y emprendedores, los empleados son optimistas y la empresa está en auge", y todo está lleno de vitalidad y vitalidad.
(2) Imagen de liderazgo
Cohesión interna, influencia externa, cohesión interna: los líderes Ximei en todos los niveles tienen una alta calidad profesional y alfabetización cultural, y son sinceros y amigables con los demás. buenos para crear un ambiente de trabajo estimulante y una buena atmósfera de trabajo, y tienen un gran carisma, afinidad y cohesión entre los empleados. Influencia externa: los líderes de Ximei en todos los niveles dependen de la influencia corporativa, la credibilidad y el encanto de su propia personalidad para tener una alta visibilidad e influencia en la industria y la sociedad.
(3) Imagen de los empleados
Realistas, emprendedores, optimistas y progresistas: los empleados de Ximei son sensatos, estables, rigurosos y concienzudos. Tienen buen aprendizaje y son proactivos. Esta excelente cualidad de ser realista y emprendedor es la base de la confianza y tiene una fuerte afinidad tanto interna como externamente. Optimismo: La mayoría de los empleados de Ximei son relativamente jóvenes, están bien educados, son enérgicos e ideales. Están llenos de confianza y orgullo. Este espíritu optimista y edificante tiene un gran atractivo tanto interna como externamente. (1) Logotipo del grupo
Interpretación del logotipo: Ximei utiliza el logotipo del Grupo China Datang de manera uniforme. El logotipo de China Datang Corporation consiste en el carácter chino "Datang" escrito en un sello pequeño. Desde el punto de vista gráfico, el logotipo tiene forma de gran campana, tan estable como el Monte Tai, lo que refleja el estilo estable y pragmático de la empresa del grupo, implicando una base sólida y un futuro brillante. Desde el punto de vista de la fuente, el logotipo superpone la evolución de los caracteres chinos "大" y "唐" en una escritura de sello pequeño. Tiene una estructura compacta y proporciones coordinadas. Hay un círculo dentro de un cuadrado y un cuadrado dentro de un círculo. , que significa equidad, justicia, unidad y armonía. La palabra "grande" en la parte superior del logotipo indica la tendencia de desarrollo continuo ascendente y el espacio de desarrollo ilimitado de la empresa del grupo. En cuanto al color, el logo es en rojo verdadero (M100Y100), que es brillante y llamativo. El rojo siempre ha sido considerado el color representativo de China, representando el país, las celebraciones y las tradiciones culturales. El rojo se especifica como el color estándar de la empresa del grupo, lo que significa que el negocio de la empresa del grupo es próspero y brillante. (2) Logotipo de carbón de estaño
El logotipo de carbón de estaño se utiliza de acuerdo con las especificaciones de aplicación del sistema de identificación visual empresarial de China Datang Group Corporation (versión modificada). La marca roja "Tang" representa a China Datang, y El nombre estándar del carbón de estaño en chino e inglés es El color es negro, lo que refleja las características de la industria del carbón.