¿Qué procedimientos deben completarse para el servicio laboral en el extranjero?

Depende del país. La situación en cada país es diferente.

Instrucciones para servicios laborales en el extranjero:

1. ¿Cómo elegir una empresa de despacho en el extranjero?

En primer lugar, es necesario saber si la empresa que contrata personal tiene las calificaciones para operar servicios de mano de obra extranjera aprobados por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica (denominado "Ministerio de Comercio Exterior y Economía"). Cooperación"). Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica se denominan colectivamente empresas operativas. Para evitar ser engañado, puede informarse a través de los siguientes canales:

(1) Comuníquese con la Oficina de Asuntos Económicos Exteriores del Departamento de Comercio Exterior y Cooperación Económica (Oficina) del gobierno local (el número de teléfono puede obtenerse del 114 local);

(2) Aprenda de la agencia de quejas para trabajadores despachados de la Asociación Internacional de Contratistas de China (Tel: 010-84242447, 84242557);

En Además, algunas unidades, departamentos o empresas reciben el encargo de la empresa operadora de contratar trabajadores extranjeros. Debe comprender claramente la situación de la empresa operadora que les encomendó.

2. ¿Qué debes saber antes de registrarte?

Antes de registrarse, debe concentrarse en comprender la siguiente información:

(1) El país y la región a la que se dirige, el nombre de la empresa operadora y el empleador extranjero;

(2) ), qué trabajo realizar, período de trabajo, si existe período de prueba, número de días hábiles por mes o por semana, horas de trabajo por día;

( 3) Remuneración: incluye salario básico mensual, pago de horas extras y vacaciones, métodos de pago de salarios y pago de horas extras. Normalmente, su empleador extranjero le pagará su salario directamente, o se lo transferirá a través de la empresa operadora, o lo depositará en su cuenta bancaria.

Al mismo tiempo, puede solicitar a la empresa operadora que presente una copia del "Certificado de Calificación de Cooperación Económica Exterior" y del contrato firmado con el empleador. Si una agencia encomendada por la empresa operadora recluta personas, puede solicitarle que proporcione una carta de autorización de la empresa operadora y una copia del "Certificado de Calificación de Cooperación Económica Exterior" emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como como copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador.

3. ¿Qué tasas debo pagar antes de viajar al extranjero?

Antes de viajar al extranjero, las tarifas que debe pagar y que no se le reembolsarán son:

(1) Tarifa del examen físico: el examen físico lo puede realizar usted mismo en un hospital a nivel de condado o superior, o puede ser unificado Organizado por la empresa operadora. Las tarifas se pagan de acuerdo con los cargos reales del hospital y se deja un recibo;

(2) Tarifa de capacitación: generalmente entre 150 y 600 yuanes dependiendo de la duración de la capacitación (incluidas las tarifas del material didáctico y Tarifa del Certificado de "Capacitación Laboral para Expatriados"), usted pagará la tarifa de capacitación directamente al centro de capacitación o puede pagarla a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora en un centro de formación laboral autorizado por el Estado y cualificado para la formación. El periodo de formación es de al menos 48 horas.

(3) Tasas de pasaporte y visa: pague según las regulaciones;

(4) Tasas de construcción del aeropuerto: pague según las regulaciones nacionales;

(5) Vacunación: pague de acuerdo con el cargo real cobrado por el departamento de prevención de epidemias;

(6) Los honorarios de notario por el contrato firmado entre usted y la empresa de envío se pagarán de acuerdo con el monto del recibo.

4. ¿Por qué deberías participar en la formación?

La formación le ayudará a comprender mejor la situación en el país correspondiente, a comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, le ayudará a adaptarse más rápidamente a trabajar en el extranjero y a mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin el "Certificado de formación para trabajadores laborales expatriados", no se le puede enviar a trabajar en el extranjero.

5. ¿A qué cuestiones debe prestar atención al firmar contratos con empresas operadoras y empleadores? El contrato firmado con la empresa operadora se denomina "Contrato de servicio de mano de obra extranjera", y el contrato firmado con el empleador extranjero se denomina "Contrato de trabajo". El contenido de estos dos contratos debe ser coherente con el "Contrato de cooperación de servicio de mano de obra extranjera". " firmado por la empresa operadora y el empleador extranjero. El contenido es básicamente el mismo. Se debe prestar especial atención a no firmar un "Contrato de Servicio Laboral para Expatriados" con una agencia que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero.

A la hora de firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos: lugar de trabajo, tipo ocupacional de trabajo, condiciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida y responsabilidad por incumplimiento. del contrato de trabajo, responsabilidades, modificación del contrato y condiciones de terminación del contrato de trabajo, condiciones de protección laboral de las trabajadoras y tipos especiales de trabajo, manejo de conflictos y controversias, manejo de accidentes de trabajo y muerte, etc.

Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (el salario no deberá ser inferior a los estándares mínimos estipulados por la agencia de coordinación laboral en el extranjero de mi país, la Asociación de Contratistas de Ingeniería Extranjeros de China) y el pago de horas extras, el El empleador extranjero generalmente también correrá con lo siguiente: Gastos: comidas, alojamiento, facturas de gas y agua, transporte hacia y desde el trabajo, impuesto sobre la renta, seguro médico (en algunos países como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y gastos personales. seguro contra lesiones, boletos aéreos hacia y desde el extranjero, suministros de protección laboral y el depósito pagado por el empleador al gobierno local, etc. Lo que hay que recordar es que cada contrato firmado debe conservarse en caso de disputa, será una base legal importante para salvaguardar los derechos e intereses legítimos.

6. ¿Por qué pagar fianza de cumplimiento y tarifa de servicio?

Al firmar un "Contrato de Servicio Laboral para Expatriados" u otras formas de acuerdo con una empresa operadora, también existen algunas cláusulas que requieren el pago de garantías de cumplimiento y honorarios de servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales.

La garantía de cumplimiento deberá ser un depósito por trabajar en el extranjero de acuerdo con lo establecido en el “Contrato de Servicios al Expatriado” y el “Contrato de Trabajo”. La fianza de cumplimiento la pagará usted directamente a la empresa operadora que lo envía al extranjero, y la empresa operadora le entregará un recibo. Después de regresar a su país después de completar el contrato laboral, la compañía operadora le devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (basados ​​en los intereses de su depósito actual durante su servicio laboral en el extranjero) según el recibo que presentó. Si no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, no tiene derecho a solicitar la devolución del depósito. Las tarifas de servicio son los gastos incurridos por la empresa operadora y su unidad al proporcionar servicios de organización y gestión para su servicio laboral en el extranjero.

7. ¿Cuál es el estándar de pago de la garantía de cumplimiento y la tarifa de servicio?

De acuerdo con las regulaciones nacionales, la fianza de cumplimiento no puede exceder el 20% de todos los salarios contractuales (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió durante su trabajo en el extranjero.

Si mantiene un contrato laboral con su empleador nacional, la tarifa de servicio no puede exceder el 25 % de todos los salarios del contrato que recibió durante su trabajo en el extranjero;

Si no tiene un empleador o no está en Si rompe la relación contractual laboral con su empleador original durante el período de asignación, la tarifa de servicio no puede exceder el 12,5% de todos los salarios contractuales que recibió durante el período de trabajo en el extranjero. El monto del pago específico debe calcularse cuidadosamente de acuerdo con el contrato.

Tenga en cuenta que al pagar diversas tarifas, debe solicitar recibos y conservarlos como base para solicitar reembolsos en el futuro.

8. ¿Aún tengo que pagar una tarifa de introducción de intermediario?

Si se incurre en gastos de intermediación, estos deberán ser pagados por la empresa operadora.

9. ¿Cuáles son los trámites para salir al extranjero? ¿Cómo hacerlo?

Los trámites de salida al extranjero incluyen trámites nacionales y trámites extranjeros.

Los trámites nacionales incluyen principalmente pasaportes, visas, certificados de salida, certificados de formación, etc. Al viajar a algunos países y regiones, se requieren vacunas para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen la certificación notarial de los datos personales antes de la aprobación de la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora.

Los materiales que debes aportar para realizar estos trámites son principalmente: libreta de registro de domicilio, DNI, certificados académicos, fotografías, etc.

Los trámites extranjeros, incluidos permisos de entrada, permisos de trabajo, etc., son responsabilidad de los empleadores extranjeros.

Después de realizar los trámites anteriores, podrás irte a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.

10. ¿A qué cuestiones debes prestar atención cuando trabajas en el extranjero?

Mientras trabaja en el extranjero, debe implementar estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de la población local. No trabaje para otro empleador mientras trabaja para su empleador, no vaya a establecimientos de juego o establecimientos pornográficos y no abandone su trabajo sin permiso. Dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar se llama "trabajo ilegal" o "trabajo libre" en el extranjero y es ilegal.

Debes regresar a tu país una vez finalizado el plazo de actuación.

Si su empleador quiebra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero, el contrato se rescindirá y deberá regresar a su país de origen. Después de regresar a su país, podrá solicitar la devolución de la fianza de cumplimiento y un reembolso proporcional de la tarifa de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.

11. ¿Qué debes hacer si encuentras dificultades mientras trabajas al aire libre?

Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, retrasa los salarios y el pago de horas extras, o incluso es intimidado y golpeado, también pueden ocurrir víctimas, desastres naturales, guerras y otras emergencias; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos.

(1) Si tiene algún conflicto con su empleador, puede negociar con el empleador basándose en el "Contrato de trabajo" firmado con el empleador, o puede informarlo a los departamentos locales correspondientes; Puede informarlo a la empresa operadora y al departamento local de la empresa operadora. Los representantes informaron que negociaron con el empleador sobre la base del "Contrato de cooperación de servicios laborales extranjeros" firmado con el empleador, o participaron en la negociación para resolver el problema.

(2) Si surgen problemas o disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación de acuerdo con el "Contrato de Servicio Laboral para Expatriados" firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes nacionales. leyes, regulaciones y políticas.

(3) Para problemas importantes que usted o la empresa que opera no pueden resolver, puede informar el problema a nuestra embajada (consulado) u oficina de representación en el país donde se encuentra, buscar ayuda o consultar.

(4) En caso de desastres naturales, guerras y otras emergencias, la empresa operadora y la embajada tomarán la iniciativa para brindarle asistencia y harán todo lo posible para garantizar la seguridad de su vida.