Como líder de departamento de una unidad, la unidad le otorga al departamento una cuota para viajes de negocios, etc. ¿Qué deben hacer los líderes para satisfacer a todo el personal del departamento?

El problema del cartel no es un problema del trabajo real, sino un tema de gestión en la empresa. Las grandes empresas tienen la capacidad de organizar el turismo y, en general, es imposible que un departamento asigne sólo una cuota. Generalmente se trata de darle una oportunidad a un departamento eficiente. De hecho, una empresa tan grande es demasiado tacaña. Si se trata de una pequeña y mediana empresa, todos los trabajadores unidos y capaces tendrán la oportunidad de participar.

Pero todavía estoy dispuesto a discutirlo con usted. Creo que este lugar debería dársele a compañeros con este potencial, que llevan tres meses trabajando emocionalmente y han seguido mejorando su desempeño. Las razones son las siguientes: el trabajo es el más destacado, hay muchas oportunidades y el salario para este tipo de personas no es bajo. Viajar al extranjero no les resulta muy difícil y es imposible darle esta oportunidad a los peores compañeros. Al contrario, este tipo de personas son las más persuasivas. Los requisitos de la empresa para cada empleado deben ser alta eficiencia, lealtad al puesto y a la empresa. Deja el resto a tu próximo amigo. Si nadie continúa hablando, espero comunicarme con el cartel original y discutirlo en privado y llegar a un buen acuerdo.