¿Cuál es el monto del subsidio de alquiler para el espacio inicial?
Condiciones de la subvención:
1. El representante legal u operador de una empresa de nueva creación (mujer menor de 55 años, hombre menor de 60 años) cumple una de las siguientes condiciones:
(1) Estudiantes de colegios y universidades ordinarios, escuelas secundarias vocacionales y colegios técnicos (en la escuela y dentro de los 5 años posteriores a la graduación) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero dentro de los 5 años posteriores a la graduación;
(2) ) cuadros desmovilizados y militares retirados;
(3) desempleados registrados, personas con dificultades laborales y personas fuera de la pobreza en la provincia;
(4) personas que abren posadas, B&B y casas de campo post-carretera.
2. Una empresa nueva alquila un lugar para operar (la dirección del arrendamiento es la misma que el lugar de registro) y el lugar correspondiente no es propiedad del representante legal ni del operador.
3. Los empleados (excluidos los representantes legales u operadores) han pagado primas de seguro social normalmente durante tres meses consecutivos antes de que la empresa creada solicite subsidios y no están incluidos en la "Lista de anomalías comerciales".
Materiales a presentar:
1. Certificado de nivel de identidad básico del personal calificado;
2.
Proporcionar certificados de estatus de estudiante para estudiantes actuales; certificados de graduación para graduados; certificados académicos para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero; certificados de jubilación o certificados de transferencia para soldados retirados y cuadros desmovilizados;
3. Contrato de alquiler del local y factura de alquiler.
Los empresarios calificados que alquilan espacios comerciales para iniciar un negocio en Shenzhen pueden solicitar subsidios para el alquiler de espacios. La subvención es de 500 yuanes, 1.560 yuanes mensuales, que se paga trimestralmente, con una subvención máxima de 50.000 yuanes.
Base jurídica:
Artículo 3 de las Medidas para la gestión de los fondos de subvención al empleo La gestión de los fondos de subvención al empleo sigue los siguientes principios:
(1) Preste atención a los puntos clave de los beneficios inclusivos. Implementar la política nacional de empleo y emprendimiento inclusivo, centrarse en apoyar el empleo y el emprendimiento de grupos con dificultades laborales y dar preferencia adecuada a las regiones y áreas centrales y occidentales con tareas pesadas de empleo, promover el empleo justo para todo tipo de trabajadores y promover desarrollo coordinado del empleo entre regiones.
(2) Combinación de recompensas y compensaciones. Optimice el diseño de mecanismos, recompensas y compensaciones, y aproveche al máximo el entusiasmo de los departamentos de implementación de políticas y los objetos de políticas en todos los niveles.
(3) Funcionamiento sencillo y rendimiento preciso. Mejorar la operatividad y precisión de las políticas, fortalecer la supervisión y fortalecer la gestión de los fondos de subsidio al empleo con un enfoque orientado al desempeño y a los resultados.