¿La formación de equipos de la empresa es autofinanciada o pagada por la empresa?
El team building es una actividad organizada por la empresa para las necesidades culturales y de gestión del equipo de la empresa, y el coste, naturalmente, corre a cargo de la empresa. Si se trata de una reunión de departamento, debería ser de forma voluntaria. En general, cada parte cargará con sus propias costas.
Las notas sobre la formación de equipos en la empresa son las siguientes:
1. Determine los objetivos: antes de organizar las actividades de formación de equipos, primero debe aclarar los objetivos, como mejorar la comunicación y la comunicación entre los empleados y promover el equipo Cooperar para estimular el potencial de los empleados;
2. Planificación cuidadosa: desarrollar planes detallados y planes de implementación, y seleccionar proyectos interactivos e interesantes basados en la cultura de la empresa y las características de los empleados, incluidos deportes al aire libre, experiencias culturales, concursos de conocimientos, etc.
3. La seguridad es lo primero: ya sea que se trate de actividades en interiores o exteriores, se deben considerar cuestiones de seguridad, como el lugar, el equipo, el clima y otros factores. Al mismo tiempo, se deben elaborar planes de emergencia para prevenir accidentes;
4. Detalles de control: Los detalles en las actividades de team building determinan la calidad de toda la actividad, incluidos los registros, los obsequios, las comidas y el transporte. , etc. Es necesario planificar y organizar cada enlace;
5. Seguimiento posterior: una vez finalizada la actividad de team building, recopile rápidamente los comentarios de los empleados, resuma la experiencia de la actividad y haga planes y mejoras. para futuras actividades de team building.
En resumen, la formación de equipos en una empresa es una actividad importante para mejorar la cohesión corporativa y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados. A través del concepto de formación de equipos y la forma de actividades, podemos aumentar la interacción entre los empleados, mejorar las habilidades de comunicación y colaboración y mejorar la eficiencia en el trabajo. En resumen, el team building de una empresa no sólo permite a los empleados comprender mejor la cultura y los valores corporativos, sino que también promueve el crecimiento y desarrollo de todo el equipo, sentando una base sólida para el desarrollo futuro de la empresa. Para toda empresa, las actividades de formación de equipos deben formar parte de la gestión diaria, innovar constantemente, crear más y mejores actividades de formación de equipos y crear una atmósfera cultural corporativa positiva, promoviendo así el desarrollo rápido y constante de la empresa.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, la derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulado por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.