¿Cuál es el ratio de contribución al fondo de previsión?
Tomemos como ejemplo el Fondo de Previsión de Vivienda de Tianjin: las empresas pueden determinar de forma independiente el índice de contribución entre 5 y 12. Sin embargo, en circunstancias especiales, las empresas con dificultades de producción y operación pueden solicitar reducir el índice de depósitos a no menos de 1 para la unidad y los empleados, respectivamente.
A excepción de las empresas, el ratio de pago para otras unidades sigue siendo 11 para la unidad y 11 para el empleado. Las unidades pueden pagar fondos de previsión de vivienda en una proporción del 12% para sus propias unidades y empleados según sus propias circunstancias.
¿Cómo calcular el límite de depósito?
La base de pago mensual del fondo de previsión de vivienda no podrá ser superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el departamento de estadística de la ciudad donde se encuentra el empleado.
Análisis jurídico: El ratio de pago del Fondo de Previsión de Vivienda es de 5 a 12, lo que significa que no puede ser inferior a 5 ni superior a 20. Para los empleados de mayor edad que han trabajado durante un año, la base de pago del fondo de previsión de vivienda es el salario mensual promedio del empleado durante el año anterior. Los nuevos empleados comenzarán a cotizar a partir del segundo mes, y la base de pago es el salario mensual del empleado de ese mes. El monto pagado por los empleados debe ser pagado por la unidad en la misma proporción. La suma del monto pagado por la unidad y los individuos es el fondo de previsión total de los empleados.
Base legal: Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda". El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para vivienda de los empleados. . El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad. Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Artículo 18 El índice de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Las ciudades con condiciones pueden aumentar el índice de pago de manera apropiada; El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.