La empresa contrata el almacén a particulares, y el contratista contrata personas sin firmar contratos laborales, pagar seguridad social y despedir trabajadores sin motivo. ¿Cómo salvaguardar los derechos?

La mayoría de los lugares se encargarán de esta situación y se recomienda presentar una demanda en el tribunal local para proteger sus derechos. La razón es que el almacén contratado por un particular tiene una relación laboral con el contratista, no una relación laboral. La relación laboral entra dentro del ámbito de los asuntos civiles y, naturalmente, es tramitada por los tribunales.

Entendimiento personal: Las unidades no deben contratar almacenes a personas naturales, es decir, particulares, sino a unidades calificadas. Si el contrato se contrata a un individuo, la unidad es responsable de asumir y manejar algunas disputas laborales con el contratista, y cualquier problema que surja debe ser manejado por el departamento de inspección laboral local.