Consecuencias de la falta de asistencia de la empresa a las audiencias de arbitraje
1. Si el patrón no comparece ante el tribunal sin motivo después de recibir la notificación, se considerará que ha renunciado a su derecho de defensa. El comité de arbitraje puede dictar un laudo en ausencia y puede solicitar al tribunal su ejecución.
Si las partes en el arbitraje laboral no comparecen ante el tribunal, la audiencia podrá realizarse en rebeldía. El tribunal arbitral dictará el laudo después de determinar los hechos basándose en las pruebas disponibles. Si la grabación se presenta como prueba, el árbitro requerirá que se presente por escrito.
De acuerdo con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
Artículo 36: El solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir una notificación por escrito, o no se presenta al tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral se podrá considerar que ha desistido de la solicitud de arbitraje. Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se puede dictar un laudo en rebeldía.
Artículo 39: Si se comprueba que la prueba aportada por las partes es cierta, el tribunal arbitral la utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.
2. Cómo lidiar con los atrasos salariales
Si ha establecido una relación laboral con la unidad, puede presentar una solicitud al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad con los materiales de evidencia relevantes. tales como contratos laborales, certificados de trabajo, recibos de salario, etc. Arbitraje Laboral. Luego solicite al tribunal que haga valer la propiedad de la otra parte en función de los resultados del arbitraje.
Si se trata de una relación laboral en lugar de una relación laboral con el jefe, puede llevar su documento de identidad, acusación, contrato, certificado de trabajo, recibo de salario y otros materiales al tribunal para su conciliación y luego presentar la solicitud. para la ejecución de la propiedad de la unidad con base en el fallo del tribunal. Cuando se subasta o vende la propiedad unitaria, se dará prioridad a los salarios de los empleados.
3. Los materiales requeridos para el arbitraje laboral incluyen:
(1) Solicitar el arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados;
( 2) DNI presencial y copia;
(3) Si existe apoderado, presentar poder, indicar autoridad encomendadora y presentar certificado de identidad del apoderado;
(IV) ) Los datos registrales industriales y comerciales del demandado;
(5) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado. Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (recibo), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, certificado de sanción y aviso de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. El solicitante deberá presentar una copia original y una copia de los materiales de certificación, y la copia original será devuelta después de la revisión.
(6) Presentar lista de pruebas por duplicado.
En resumen, una vez que la Comisión de Arbitraje Laboral acepta el caso, si el patrón no presenta un escrito de defensa o no comparece ante el tribunal para arbitraje, no afectará el proceso de arbitraje. La Comisión de Arbitraje Laboral puede decidir ganar el caso basándose en que la otra parte no comparece ante el tribunal. Una vez que el laudo arbitral entre en vigor, llevará la carta de arbitraje al tribunal de la jurisdicción para solicitar su ejecución.