¿Los viajes organizados por la empresa pueden contar como vacaciones anuales?

Bueno, la empresa puede organizar las vacaciones anuales para los empleados y organizar viajes durante las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los empleados no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año:

(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Un empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad durante más de 2 meses

(4) Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos; de 20 años ha estado enfermo durante más de 3 meses;