¿Está la Oficina de Carreteras bajo el control de la Oficina de Transporte?
1. Casos de alimentos para compartir los beneficios de los empleados
1. Comidas laborales de Tencent:
Suplemento de comidas: tenemos nuestro propio comedor, arroz frito, maocai y salteado... todos los desayunos y cenas son gratis, con sopa de cordero en el solsticio de invierno y una gran comida en Nochevieja.
Té de la tarde: No, pero Tencent enviará bocadillos de vez en cuando.
2. Comidas de trabajo de ByteDance:
Suplemento de comidas: Tres comidas entre semana son gratuitas. Si trabajas horas extras, puedes solicitar un lunch box y los días de actividad serán más abundantes.
Té de la tarde: Los miércoles habrá meriendas y paquetes de merienda.
3.JD.COM comidas de trabajo
Suplemento de comida: la empresa de turnos largos ofrece un suplemento de comida de 15 yuanes, que se puede comer en el primer piso. Los tazones grandes son baratos. .
Té de la tarde: Se reparten meriendas cada semana.
4. Comidas de trabajo de Huawei:
Complemento alimentario: No existen comidas gratuitas. Si trabaja horas extras hasta las 8:30, puede comer bocadillos de medianoche gratis deslizando su tarjeta. La formación de equipos del departamento se lleva a cabo una vez al mes y la empresa reembolsa 100 por persona según la cuota de plantilla.
Té de la tarde: El té de la tarde se lleva a cabo en un horario fijo cada semana y tiene una amplia gama de categorías. La empresa realiza un mes de cumpleaños todos los meses para celebrar los cumpleaños de los amigos que cumplen años en ese mes; regalos y traer té de la tarde.
2. Compartir casos de asistencia social para los empleados de las empresas donde viven
1. Tencent
Subsidio de alquiler: dentro de los tres años posteriores a la graduación, los empleados regulares pueden recibirlo. un subsidio de alquiler mensual de 4.000 yuanes.
Agregado: Los empleados de Tencent han estado empleados durante 2 años y han tenido un buen desempeño durante 1 año. Pueden solicitar a la empresa un préstamo sin intereses de 900.000 yuanes para comprar su primera vivienda en su lugar de trabajo o en el área de seguridad social.
2. Byte
Subsidio de alquiler: en cuanto al subsidio de alquiler, siempre que alquiles una casa dentro de los 3 kilómetros de la empresa, podrás disfrutar de un subsidio de alquiler de hasta 500. yuan.
3.JD.COM
Subsidio de alquiler: el subsidio de alquiler es de hasta 300 yuanes, los salarios se pagan directamente y no hay límite de distancia de vida.
Lingotes de oro JD.COM: la empresa proporciona a los empleados derechos exclusivos sobre los lingotes de oro JD.COM. La promoción y el aumento de salario aumentarán el monto.
4. Huawei
Subsidio de alquiler: existe un subsidio de alquiler. El monto específico se calcula en función del nivel de trabajo, si se va al extranjero y el nivel de alquiler local. pagado con el salario.
Préstamo sin intereses: El préstamo mínimo sin intereses lo paga una institución de pago local de terceros.
3. Viaje compartido de casos de bienestar de los empleados
1. Tencent
Autobús lanzadera: Tencent tiene un autobús lanzadera que básicamente cubre Chengdu para entregar paquetes. Si hay un atasco en la carretera, no llegas tarde.
Reembolso del billete del coche: Si trabajas horas extras hasta las 10 de la noche, recibirás un subsidio de taxi, que te descontarán directamente de la empresa.
2. Byte
Autobús lanzadera: Hay un autobús lanzadera móvil en la zona de trabajo.
Reembolso de viaje: Si trabajas horas extras hasta las 10 horas, puedes tomar un taxi y ser reembolsado.
3.JD.COM
Autobús lanzadera: Hay un autobús lanzadera gratuito. Puede ver el mapa de ruta en la Oficina de Administración de Chengdu y encontrar el punto más cercano a usted.
Reembolso de tarifas: 11.11 y 18. Los viajes en taxi estarán bonificados ese día, pero no lo estarán el resto del tiempo.
4. Huawei
Autobús lanzadera: La empresa del parque dispone de un autobús lanzadera gratuito, que requiere tarjeta de crédito.
Reembolso de tarifa: los negocios de Enterprise Didi requieren una cantidad fija y los viajes en taxi de Enterprise Didi son limitados.
4. Vacaciones compartidas de casos de bienestar de los empleados corporativos
1, Tencent
Vacaciones anuales: 7 días de vacaciones anuales, las vacaciones anuales máximas son 15 días.
Otros: 30 días de baja por enfermedad con sueldo completo, 15 días de licencia personal con medio sueldo y gastos de viaje anuales de 1.800 yuanes.
2. Bytes
Vacaciones anuales: las vacaciones anuales reglamentarias son de 7 días, y las vacaciones anuales asistenciales se acumulan cada año, con un límite máximo de 15 días.
Otros: 8 días de baja laboral retribuida durante todo el año.
3.JD.COM
Vacaciones anuales: Las vacaciones anuales estándar para empleados con menos de 1 año y 10 años de servicio acumulado son de 5 días para los empleados con; menos de 20 años de servicio son 10 días días; para aquellos con más de 20 años de experiencia, la norma de vacaciones anuales es de 15 días.
Otros: 5 días de baja laboral retribuida al año.
4. Huawei
Vacaciones anuales: las vacaciones anuales se calculan en función del tiempo de empleo y las vacaciones anuales son de 5 días.
Otros: 7 días de baja laboral retribuida al año.
5. Los casos de bienestar de los empleados comparten bonificación de fin de año.
1. Tencent
Las bonificaciones de fin de año de los diferentes departamentos generalmente se liquidan en función de 13 salario + desempeño.
Pago de horas extras: El pago de horas extras es tres veces mayor que el de los días festivos legales y 1,5 veces mayor que el del trabajo normal.
Premio Sunshine y Emisión de Acciones: Es posible emitir acciones durante promociones y al final del año. No todos tienen un desempeño basado en grupos empresariales y niveles individuales. A todos se les emitirán 100 acciones en la reunión de fin de año, pero no todos los años.
2. ByteDance
Bonificación de fin de año: la bonificación de fin de año es un coeficiente del salario básico de un individuo, que se califica principalmente en función de la EIA 360 anual y la LD directa.
Pago de horas extras: 1,5 veces el pago de horas extras normales y 3 veces el pago de horas extras de vacaciones.
3.JD.COM
Bono de fin de año: El bono de fin de año se paga según el salario 13, y la evaluación es salario mensual * coeficiente de desempeño * coeficiente de asistencia.
Salarios por horas extras: uno o tres veces los salarios estipulados en los feriados nacionales legales. Para las horas extras realizadas entre semana, se calcula en 15 yuanes/hora durante los períodos pico y 20 yuanes/hora durante los períodos pico.
4. Huawei
Bono de fin de año: el bono de fin de año se registrará por separado y se emitirá en la tarjeta de salario antes del año. El cálculo se basa en la calificación anual de la sucursal o departamento y está relacionado con la contribución empresarial. Cada uno tiene una calificación correspondiente. El supervisor superior se comunicará con el Departamento de Recursos Humanos mediante comunicación presencial o telefónica.
Trabajo de horas extras: El trabajo de horas extras en días festivos se calcula como 3 veces el salario, y el trabajo de horas extras entre semana se calcula como 2 veces el salario; todos los empleados pueden trabajar horas extras un día de cada mes y todos los sábados. Pueden calcularlo sobre una base combinada del doble de su salario anual o pueden deducir el tiempo de vacaciones. Si no toman vacaciones anuales, también se les puede calcular el doble de su salario anual. El salario anual por las horas extras del sábado + vacaciones anuales se pagará de una vez durante todo el año después del Festival de Primavera.
Acciones: la empresa planea poseer acciones después de un cierto número de años, y las acciones generarán dividendos.