¿Caerse en un hotel durante un viaje de negocios se considera una lesión laboral?

Si una caída en un hotel durante un viaje de negocios se considera una lesión relacionada con el trabajo depende de las circunstancias:

1 El empleado resulta lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, o está involucrado en. Trabajo preparatorio relacionado con el trabajo o trabajo preparatorio en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. Terminar el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo. Según las leyes pertinentes, si un empleado sufre una lesión en el trabajo o ocurre un accidente durante un viaje de negocios y se desconoce su paradero, se considerará una lesión relacionada con el trabajo. "Lugar de trabajo" incluye no sólo el lugar donde los empleados realizan su trabajo, sino también los lugares por los que deben pasar para satisfacer sus necesidades laborales, como la forma en que los empleados salen a trabajar, la oficina y las áreas de descanso donde los empleados salen a trabajar. y los lugares por los que deben pasar los empleados para satisfacer sus necesidades fisiológicas y de salud.

2. Si no tiene nada que ver con el trabajo y es culpa del hotel, no se considera lesión laboral, pero se puede exigir al hotel que asuma la correspondiente responsabilidad por la indemnización. Si un empleado se cae porque el piso del baño del hotel está resbaladizo, se debe a que las instalaciones de protección del hotel no son adecuadas. El empleado no se lesiona mientras realiza sus tareas laborales y no tiene nada que ver con el trabajo. El hotel es responsable de las pérdidas relacionadas de sus empleados.

Por lo tanto, si la lesión de un empleado durante un viaje de negocios se considera una lesión relacionada con el trabajo depende de la determinación de la lesión relacionada con el trabajo. Si se cayó por motivos laborales, entra dentro del ámbito de las lesiones relacionadas con el trabajo. Si es culpa suya, no entra dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14

Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, Se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:

(1) Lesionarse en accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo.

(2) Antes y; después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizando actividades preparatorias relacionadas con el trabajo o Lesionado por accidentes debido a la finalización del trabajo;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo ;

(4) Padecer enfermedades profesionales

(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales

; (6) En el camino al trabajo se vea involucrado en un accidente de tránsito o accidente urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o accidentes de tren;

(7) Otros. situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.