Contenido de este libro sobre sentencias en casos de derecho contractual laboral

Capítulo 1 Relaciones Laborales

1. Ye contra Dai y otros no deben solicitar compensación por accidentes laborales

2. de cierta escuela secundaria vocacional en la ciudad

3. Un caso de una fábrica de máquinas herramienta en Qinghai que demandó a Wang por su disputa por despido

4. Caso de responsabilidad del empleado por compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

Capítulo 2: Celebración del contrato laboral

1. A Shanghai Building Materials Co., Ltd. demandó a Zhang por celebrar un contrato laboral. con un diploma falso

2 Wang demandó a un hotel en la provincia de Qinghai, aunque las dos partes no firmaron un contrato laboral, pero fue quemado mientras realizaba el trabajo asignado por el responsable de la unidad y debería tener derecho a beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo

3. Un Shanghai Weighing Instrument Co., Ltd. demandó Un caso de disputa de no competencia

4. una agencia de viajes de Liaoning por devolver el depósito de riesgo recibido por adelantado después de rescindir el contrato laboral

5. Una empresa de electrónica de Beijing contrademandó a Chen Caso de disputa sobre la responsabilidad de la compensación estipulada en el contrato por violación del contrato laboral<. /p>

6. Caso en el que la aerolínea le pidió al piloto una enorme indemnización por daños y perjuicios por renunciar.

7 Fu no estaba registrado en el departamento de registro industrial y comercial. Un caso en el que una empresa estaba. se lesionó durante el trabajo y demandó al fundador Wang por una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

8. Zhang A y Zhang B demandaron a Zhang B por un caso de disputa de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

9. fabricante en Jinjiang City Co., Ltd. contra una empresa de productos para niños y otros casos de disputas laborales

10 Si un trabajador ha trabajado para el mismo empleador durante diez años consecutivos, ¿puede firmar un contrato de duración ilimitada? ¿contrato laboral?

11. Si un contrato laboral de duración determinada se celebra dos veces seguidas y luego se renueva, ¿puede el empleado solicitar al empleador que celebre un contrato laboral de duración determinada?

12 No está especificado en el contrato laboral. ¿Cómo se debe manejar la duración del contrato laboral?

13. ¿Qué debo hacer si surgen disputas debido a disposiciones de remuneración laboral poco claras en el contrato laboral?

14. El período de prueba tiene un límite de tiempo máximo y el período de prueba no se puede acordar varias veces.

15 Existen restricciones en el acuerdo de que los trabajadores deben pagar daños y perjuicios al rescindir el contrato. contrato laboral

Capítulo 3 Ejecución y cambio del contrato laboral

1. Lv Mou contra un caso de disputa por contrato laboral de un hotel de la ciudad provincial

2. vs. una determinada empresa de transporte de automóviles Caso de conflicto laboral por escisión de la empresa

3 Caso en el que una empresa industrial incumplió el pago de la remuneración laboral a miles de empleados

4. empresa por no pagar horas extras por el trabajo realizado

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5. de los Contratos de Trabajo

Capítulo Quinto Disposiciones Especiales