¿Cómo paga una empresa la seguridad social en otro lugar?

Análisis jurídico: 1. Encomendar a una agencia de servicios de recursos humanos el pago de la seguridad social de los empleados. Este método es legal, no tiene riesgos legales y los empleados también pueden disfrutar de todos los derechos de seguridad social. Actualmente es el más utilizado en el mercado. Aunque hay una tarifa de servicio, es conveniente y sin preocupaciones. Si sus empleados se encuentran en varios lugares, puede encontrar una empresa de pago de la seguridad social con una amplia área de pago.

2. Establecer una sucursal en el lugar de envío y pagar la seguridad social en el lugar de envío. Este modelo es el más compatible y conveniente para los empleados. Apto para empresas que realicen negocios a largo plazo en el lugar de envío. Sin embargo, este método implica costes adicionales como el pago del capital social y los impuestos. También es necesario invitar a personal especializado para gestionar el trabajo diario de la seguridad social.

3. Despacho laboral. Es decir, al firmar un contrato de despacho de mano de obra con una empresa de despacho de mano de obra, la empresa de despacho firma un contrato de trabajo con los empleados para brindarles seguridad social. Este método es legal, no tiene riesgos legales y los empleados pueden disfrutar de plenos derechos de seguridad social. Solo necesita hacerse cargo de los costos salariales de los empleados y las tarifas de servicio de las empresas de despacho de mano de obra, lo cual es de bajo costo. Sin embargo, de esta manera los empleados carecen de sentido de pertenencia. Si la empresa realiza envíos por un período corto de tiempo, este método es viable. Si se trata de un envío a largo plazo, es necesario medirlo cuidadosamente.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.