¿Cómo deberían las startups retener a los altos ejecutivos?

Las empresas emergentes no deberían ser tan duras con los salarios porque, como todo el mundo sabe, siempre tienen escasez de efectivo. Sin embargo, no debemos ser demasiado tacaños al tratar con algunos talentos de alta dirección, porque todas estas personas son emprendedores de la empresa. Especialmente cuando la empresa es inestable, se les debería permitir tener buenos ingresos. Porque al fin y al cabo montar un negocio es un trabajo difícil y duro, por eso deben sentir que su aportación a la empresa es recompensada. En este caso, también pueden trabajar junto con la empresa para desarrollarse juntos.

Por otro lado, en el proceso de creación de un negocio, no reprimir a algunos altos directivos. Debido a que estas personas son relativamente muy capaces, a veces varias personas pueden ser reprimidas porque no hay lugar para dos tigres en una montaña. Esta situación suele ocurrir en el lugar de trabajo actual, por lo que como gran líder de la empresa, debes prestar especial atención en este momento. Si aparecen camarillas en la empresa, deben corregirse lo antes posible.