¿Qué te impresiona de tu empresa?
En ese momento llegó a nuestra empresa un nuevo líder. Tenía experiencia militar y era una persona resuelta. Al ver que nuestra empresa tenía espacio libre, organizó a sus empleados para abrir huertos, instalar dos pocilgas y dividir espacios verdes para varios departamentos. Se puede decir que después de su ingreso a la empresa, los estándares alimentarios de nuestra empresa se mejoraron linealmente y la ecologización del área de la fábrica también se hizo muy bien.
Antes de que llegara el nuevo líder, nuestra comida no era muy buena y el desperdicio de alimentos era muy grave. Después de asumir el cargo, vio este fenómeno, investigó a los empleados e hizo cambios: desarrolló menús semanales, mejoró los estándares alimentarios y controló estrictamente el desperdicio de producción. Su propósito es muy claro, ¡mejorar la calidad de los alimentos mediante el ahorro de producción! Más tarde, cuando vio que no había lugar para tirar las sobras todos los días, pensó en utilizar el espacio libre de la empresa para construir un corral para cerdos, que no solo podría resolver el problema de las sobras sino también proporcionar carne de cerdo segura. de ambos mundos.
Después de construir la porqueriza, compramos 10 lechones a la vez. Cuatro meses después, estábamos comiendo nuestro propio cerdo. Todavía recuerdo la primera vez que comí nuestro propio cerdo: esa mañana, el líder dijo: ¡Mata al cerdo hoy y mejora la comida! Las emociones aumentaron cuando el personal escuchó el discurso del líder. Varios empleados recogieron a los dos cerdos más grandes y los arrastraron hasta el matadero. Unas horas más tarde, la carne de cerdo sacrificada fue colocada sobre la mesa de la cantina. Esa noche, el chef preparó varios platos con carne de cerdo: cerdo estofado, intestino grueso estofado, cabeza de cerdo y costillas de cerdo estofadas. ¡El personal tuvo una comida estupenda! ¡Los empleados realmente experimentan la alegría de ser autosuficientes!
A medida que se acerca la Fiesta de la Primavera de fin de año, además de sobres rojos de diferentes cantidades, cada uno de nuestros empleados recibió 10 kilogramos de carne de cerdo. ¡Se puede decir que el Festival de Primavera de ese año fue inolvidable para nuestros empleados!
Un año, nuestra unidad de trabajo emitió una cosa negra, una persona pesaba una tonelada y mi pequeña casi muere de agotamiento.
A nuestro antiguo director de fábrica le gustaba especialmente regalar cosas, sólo cosas que no se te ocurren y que no se podían regalar nada, desde álbumes de fotos, fundas de almohada hasta bidones de gasolina y mantas. Un invierno, un hombre compartió una tonelada de carbón.
La fábrica alquilaba camiones para transportar el carbón hasta la entrada del pueblo. Había algunos empleados en este pueblo, así que descargaron algunas toneladas, las dividieron en montones y los camiones se fueron. En cuanto a cómo transportar el carbón a casa, es asunto suyo.
En ese momento, nuestra familia era anciana, débil, enferma y discapacitada. Mi abuelo tenía ochenta años, mis padres tenían sesenta, mi padre estaba enfermo y mi sobrina estaba en el jardín de infantes. Soy el único trabajador de la familia.
Así que empujé nuestro carro, puse una pala y llegué a la entrada del pueblo. Metí carbón en el auto uno por uno, cargué la mitad del auto y lo empujé hasta casa. Mi madre me ayudó a subirlo a la puerta porque hay una pendiente alta frente a nuestra casa. De esta forma, las palas se cargaban una a una y los carros se empujaban uno a uno. Más tarde, me temblaban las piernas y finalmente transporté toneladas de carbón a casa.
Este es el beneficio más caro e importante que recuerdo de mi unidad de trabajo y todavía me deja una profunda impresión.
Lo que más me impresionó fue la distribución de cemento en nuestra unidad. Han pasado 52 años y el recuerdo sigue fresco.
En mayo de 1970, fue necesario reforzar e impermeabilizar las fortificaciones de la isla de Zhenbao, lo que requirió cemento y linóleo. La sede de la empresa se encuentra a cuatro kilómetros de la isla. Debido a que el camino de montaña es accidentado y los lugares suaves están llenos de agua, cada soldado recibe una bolsa de cemento cada vez, cada bolsa pesa 50 kilogramos y el embalaje exterior está lleno de papel kraft, que se lleva al hombro y se envía. a la isla. No había forma de descansar en el medio porque el fondo estaba lleno de agua y la bolsa de papel marrón se caería.
Cada soldado está completamente armado (una pistola, una bolsa para balas, tres cargadores, 90 cartuchos de munición, una bolsa para granadas, cuatro granadas, una botella de agua y una bandolera). cemento, caminé cuatro kilómetros por un camino accidentado y embarrado.
El olor es bastante desagradable. Qué agotador. En Heilongjiang, en mayo, se usa toda la ropa de algodón y las camisas y la ropa interior de todos están empapadas de sudor.
La verdad es que en aquella época no teníamos miedo a la guerra, ni al frío ni al hambre. Los soldados pueden alentarse unos a otros para superar estas dificultades. Sólo pueden llevar cemento a la isla, un saco por persona, y nadie se preocupa por los demás. No importa lo duro o cansado que estés, tienes que llevarlo tú mismo.
Lo que más temíamos en ese momento era: "¡cemento unitario!".
La imagen de abajo es Treasure Island, un lugar donde una vez vivimos y nunca lo olvidaremos. !
El lapso de tiempo abarca 52 años, en un abrir y cerrar de ojos.
Mientras trabajaba, repartí diez libras de pescado de mar a todos por primera vez y quedé muy feliz. La segunda vez, divida la tofu fermentada en una olla por persona. La tercera vez se dividió el arroz, cada porción era de 100 kilogramos. Para un empleado, esto es muy satisfactorio y la política nacional sigue siendo buena.
Después de trabajar durante más de 30 años, ni siquiera recuerdo cuántas veces dividí cosas. Lo que me impresionó fue la división de pescado, arroz y cerdo. La unidad de trabajo repartió cosas y ¡todos estaban tan felices como si fuera un festival!
¡Finales de los 80 y principios de los 90! Debido a que la unidad de trabajo está en recesión, a veces ni siquiera se pueden pagar los salarios, ¡y los trabajadores y cuadros están muy preocupados! Toda la familia depende de los salarios para sobrevivir y quiere hacer algún trabajo adicional. ¡Un lugar pequeño con poca gente y un ambiente pobre no tiene tantos recursos!
Así es la gente. Cuando los tiempos son buenos, nada es demasiado bueno para compartirlo. Al final, cuando ya no quede nada que dividir, ¡todos siempre recordarán su tiempo en Japón! Hasta 1998, una ola de despidos se extendió por todo el país y la gente entró en pánico. No sé cómo viviré en el futuro. Hace que la gente se sienta incómoda todo el tiempo.
Afortunadamente, salí temprano. En 1993 renuncié y me puse a trabajar. Enfrenté los regaños de mi padre y comencé una vida inmigrante incierta con mi esposa e hijos. ¡Es difícil describir todas las dificultades! Creo que mis amigos que han tenido la misma experiencia que yo, hay decenas de miles de personas en todo el país, saben lo dura que es la vida.
¡Los humanos somos animales que nunca están satisfechos! Después de pasar por todo tipo de dificultades, no sé cuántas veces me perdí los días tranquilos en los que me pagaban por el trabajo. ¡Qué maravilloso fue entonces! Vaya a trabajar a tiempo y reciba su pago a final de mes, ¡al menos no habrá estrés ni problemas! A veces siento que la vida luchando en el mar también es muy buena. Soy libre en mi tiempo y no estoy atado a nadie. Afirmo mi arduo trabajo y, a menudo, el trabajo de Dai Yue me agota. ¡También hay momentos de alegría, felicidad y desenfreno!
Han pasado muchos años, pero no he disfrutado del día en que mi unidad de trabajo reparte cosas, así que poco a poco me he ido calmando. ¡Hasta la primavera de 2000, mis colegas y amigos en el trabajo me avisaban! ¡Cada empleado despedido puede recibir un pago de despido de 5.000 yuanes! A partir de entonces me despedí de la empresa para siempre. La totalidad de los 5.000 yuanes en concepto de indemnizaciones por despido se utilizarán para inversiones empresariales. Aunque el dinero no es mucho, también soluciona nuestra necesidad urgente. También he pensado en lo que sucedería si no hubiera salarios despedidos de varios miles de yuanes. Muy contento. ¡Muy impresionado! ¿Es este un beneficio proporcionado por el empleador? Hasta donde yo sé, cuando llegué a esta ciudad, entré en contacto con muchos trabajadores despedidos. Después de que me despidieron, tuve muchas cosas que la pobre fábrica no pudo manejar. Eso es una indemnización por despido, ¡al menos tenemos suerte!
En 2018, antes del feriado del Festival de Primavera, el condado distribuyó algo a todos los cuadros y trabajadores de nuestras unidades a nivel de condado. Después de recibir tal cosa, todos parecían tristes, lo que no coincidía con la atmósfera del Festival de Primavera que estaba a punto de realizarse. ¿No te puedes conmover?
¿Qué obtuvimos? Esto nos entristece a todos. ¿No puedes adivinarlo? Yo tampoco creo que puedas. Lo que nos dio el condado fue aprovechar los pocos días de vacaciones de regreso a nuestra ciudad natal en el campo y la oportunidad de visitar a familiares y amigos para recopilar más opiniones públicas y presentar un informe de investigación dentro de una semana después de comenzar oficialmente a trabajar.
En el documento que nos exige realizar entrevistas e investigaciones durante el Festival de Primavera, también estipula que el informe de investigación de los líderes a nivel de departamento debe tener al menos 4000 palabras, el de los líderes a nivel de departamento debe tener no deberá tener menos de 3.000 palabras, y el de los cuadros ordinarios no deberá tener menos de 3.000 palabras.
Que tengas un Festival de Primavera seguro, ¿no crees que es molesto recibir semejante tarea y recibir semejante “regalo”? ¿Crees que es impresionante?
El amargo lugar de trabajo está escrito al final:
Cuando eres un líder y tomas decisiones innecesarias, o decisiones que no son muy oportunas, debes considerar los sentimientos de la mayoría de las personas. Creo que alguien debe haber escrito el informe de investigación del líder, así que no les importa. Puedes preparar un informe de investigación como ese después del Festival de Primavera, ¿verdad?
A mediados de la década de 1990, después de graduarme, me asignaron a trabajar en una empresa estatal en mi ciudad natal. Trabajo en una agencia gubernamental y mi salario no es alto, pero los beneficios de la empresa son bastante buenos y hay muchas cosas por las que soy famoso.
El Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera de cada año son los momentos de mayor actividad para la empresa. El taller trabaja en dos turnos, blanco y negro, y en la logística de la oficina sólo queda el personal de turno. Todos tienen que trabajar horas extras en el taller y no se les permite tomar vacaciones medio mes antes de las vacaciones. Este período es también el momento en que la unidad distribuye cosas. Hoy, la oficina de la fábrica notificó al gerente de la fábrica que recogiera esto y aquello mañana, por lo que estaba muy ocupado.
La unidad cuenta con su propia granja, además de carne de cerdo y vacuno. Un año, durante el Festival de Primavera, se entregaron 10 libras de bagre a cada empleado, ¡y todavía estaban vivos! Se dice que hay un nuevo proyecto en la finca. Entonces, después de salir del trabajo, cada departamento llevaba una gran bolsa transparente que contenía agua y de tres a cinco bagres.
Esto es más fácil decirlo que hacerlo para los empleados en el lugar de trabajo que están en casa. Solo somos nosotros, los recién llegados, los que aún no nos hemos casado. La mayoría de ellos vivían en pueblos rurales, lejos de sus lugares de trabajo, y el transporte era complicado en aquella época. Durante la temporada alta de producción, viven en el dormitorio de su lugar de trabajo y no se les permite regresar a casa durante el permiso. Es fácil decirlo, podemos dejar la carne y el arroz ahí, pero no podemos huir. ¡Pero algunos bagres gigantes todavía están vivos!
Entonces, regresé al dormitorio y hablé con la chica que era mi compañera de cuarto. Salí y compré un cubo de plástico grande, puse el bagre en él, lo crié primero y le pedí a mi madre que lo hiciera. ven a trabajar al día siguiente para conseguirlo. Para ser honesto, no me atrevo a poner el pescado en el balde, pero tampoco me atrevo a tocarlo. La cabeza plana del pez tiene dos bigotes. El pescado era tan asqueroso que todavía se revolcaba en el cubo y no podía dormir bien por la noche.
Mi marido era mi novio en ese momento y vivía en el dormitorio del personal masculino. Me dijo que el dormitorio estaba muy animado esa noche cuando compartimos el pescado. Muchas personas estaban en viajes de negocios, por lo que las personas en el mismo dormitorio ofrecieron pescado. No tienen el cuidado y la paciencia de las niñas. Simplemente cuelgan el pescado en un lugar y algunos lo ponen en la palangana. Todos ponen la palangana en el pasillo porque no les gusta el aleteo del pescado.
Puedes imaginar la escena en ese momento: en el pasillo del edificio tubular, hay una palangana en la puerta de cada dormitorio, y hay varios bagres gigantes en la palangana. En medio de la noche, el bagre no pudo quedarse más en la palangana y saltó. Fue genial. Otros no pudieron quedarse más y saltaron. Este pez tiene una vitalidad tan fuerte que no podría morir aunque permaneciera en el suelo durante media noche. La bolsa colgante se rompió y el pescado se acabó.
Entonces, a mediados de la década de 1990, cuando se acercaba el Festival de Primavera, un grupo de niños somnolientos abrió la puerta del dormitorio de una empresa estatal local. Cuando fueron a la sala de agua a lavarse, el largo pasillo fuera de la puerta se convirtió en un estanque de bagres y estos niños no pudieron hacer nada más. Se pusieron las pantuflas, se arremangaron y gritaron alegremente en el pasillo para pescar.
A día de hoy, mi marido se ríe mucho cuando habla de la escena con sus amigos.
Han pasado más de 20 años y las empresas estatales de esos años se han transformado en empresas privadas. El director de fábrica no se llama director de fábrica, sino director general.
Olvídate de compartir carnes y pescados con los empleados durante los festivales, ¡ni siquiera podrás tocar la báscula!
Hace unos diez años, durante el Año Nuevo chino, la empresa distribuyó seis pomelos Shatian (preinstalados). Cuando llegué a casa y los abrí, sentí mucha "envidia" de estos seis "hermanos". ...
En el pasado, nuestra empresa emitía tarjetas de asistencia social para sus propios supermercados. Mi esposa y yo solemos ir al supermercado una vez a la semana para hacer la compra. Para ser honesto, es bastante bueno. Podemos comprar lo que queramos.
Desde la reforma empresarial del año pasado, las tarjetas de asistencia social se han convertido en algo real y las cosas emitidas por los sindicatos han sido criticadas. Algunas veces eso me dejó una profunda impresión:
1. Pollo apestoso
Una vez la unidad de trabajo entregó un gallo grande, diciendo que era un pollo nativo, y lo puso. una bolsa retráctil. Todos lo esperaban con ansias, pero el pollo apestaba cuando llegó. Resulta que la unidad puso el pollo en una bolsa retráctil antes de que se enfriara por completo y luego se rompió en el caluroso verano.
2. Cinco o seis libras de carpa herbívora viva
Una vez, la empresa tuvo una idea repentina y distribuyó pescado a todos. Pensé en darle corvina amarilla o pez espada, pero resultó que un pez pesaba cinco o seis libras de carpa herbívora viva. Para ser honesto, estoy preocupado por todos. Un pez tan pesado es demasiado problemático para los compañeros que no tienen coche. Fue muy divertido ver a algunos colegas andar en bicicleta y sostener grandes peces vivos. Al mismo tiempo, me preocupan muchos jóvenes. ¿Qué debo hacer si me los llevo a casa? No te atrevas a matar, no sé cómo hacerlo. Mucha gente acaba teniendo que enviarlos a hoteles para recibir un tratamiento de bajo coste.
3. Caja de regalo de vegetales podridos
Nuestra unidad tiene una granja de pastoreo, por lo que muchos beneficios provienen de allí. Este Dragon Boat Festival ofrece beneficios, uno de los cuales es una caja de regalo de verduras. Cuando todos se lo llevaron a casa y lo miraron, las verduras del interior estaban podridas. Algunos empleados estaban enojados, pero directamente hicieron videos y distribuyeron comida en mal estado al grupo de trabajo. Esto fue una sensación, porque el jefe de la unidad estaba en el grupo, y el sindicato se disculpó e inmediatamente envió platos frescos para hacer un espectáculo superficial.
Escrito al final:
Dado que las empresas están dispuestas a gastar dinero y brindar beneficios a los empleados, deben comprar productos de alta calidad para los empleados que sean económicos, prácticos y fáciles de usar. llevar dentro del alcance permitido por las normas. De lo contrario, no se harán cosas buenas y los trabajadores quedarán insatisfechos, lo que será contraproducente.
Empecé a trabajar a finales de los años 80. En ese momento, el salario de todos no era alto y al principio no había bonificaciones. Sin embargo, la empresa suele distribuir cosas. Durante el Año Nuevo chino y los días festivos, se distribuirá pescado (principalmente rabo de pelo), carne (principalmente ternera) y aceite de maní. (Hablando de separación de aceite, todavía recuerdo a una colega bastante aprensiva que una vez cogió un balde de aceite de 10 libras y se cayó mientras andaba en bicicleta. De hecho, rompió el balde de aceite por la mitad y quedó cubierta de aceite. Pero no pudo. Luego, cuando las manzanas estuvieron maduras, las dividí en cestas.
En unos pocos años, la unidad distribuyó 65.438+00 kilogramos de huevos a cada persona. Todos los meses, al principio, la unidad usó un vehículo para llevarlos al recinto de la unidad y luego notificó a todos que recogieran los huevos después del trabajo. Fue espectacular, animado y problemático. En ese momento, todos viajaban en bicicleta. ¡Fue realmente problemático para mí pedirle a mi esposo que recogiera 10 libras de huevos cada vez! Más tarde, finalmente cambié a repartir boletos para huevos de Pascua y recogerlos yo mismo en la agencia. p>
Las sandías se dividían dos o tres veces por semana. Luego, una persona contaba tres o cinco sandías a la vez. Era un dolor de cabeza compartir la sandía porque no tenía tiempo para hacer cola ni para hacer cola. La sandía también era muy barata en ese momento, y a veces era muy molesta, así que simplemente no la quería. ¡Es gracioso, la razón por la cual! La empresa suele distribuir sandías porque a los principales líderes les encanta comer sandías, y el departamento de logística siempre se toma la molestia de comprar sandías para distribuir.
Ahora que lo pienso, ¡el escenario de distribución de cosas en ese entonces! Sigue siendo muy memorable porque poco a poco hay cada vez menos cosas en la unidad, e incluso si las hay, todas son reemplazadas por tarjetas o cupones. ¡La unidad ya no está animada y no es tan humana y cohesiva como antes!
Nuestra empresa es el Banco Popular de Construcción de China. A principios de la década de 1990, los cuatro principales bancos estatales eran demasiado dominantes y sus salarios eran mucho más altos que los de la sociedad. p>Recuerdo que casi todos los miércoles recibía varios beneficios además de mi salario. Había mucho dinero que ganar, especialmente en la venta de bonos, las comisiones eran extremadamente altas. era más alto que el tipo de interés de los depósitos y la demanda era escasa.
Durante las vacaciones había todo tipo de beneficios disponibles: cereales, aceite, arroz, té, melones, peras, albaricoques, mariscos y carne de cerdo. , carne de res, cordero, etc. Cada vez que entrego algo, conduzco para recogerlo o tomo un taxi, porque no puedo moverlo solo.
¡Lo más impresionante es One Spring Festival! , a todos les dieron medio cerdo y media oveja. La oveja estaba bien, no demasiado grande, y el cerdo... ¡Dios mío! Parecía aterrador y era difícil llevárselo. "Medio camión" de distancia.
Cuando llegué a casa, mi padre se quedó estupefacto. Nunca antes había hecho este trabajo, así que no tuve más remedio que ir al mercado de agricultores y encontrar a un conocido que vendía carne de cerdo. y empiezan a desmembrar la mitad. Un cerdo.
Son trabajadores cualificados, pero no pueden hacerlo por nada. Tiraron unas cuantas cajas de cigarrillos, luego metieron las distintas partes del cerdo en grandes. y pequeñas bolsas de plástico y me fui a casa con fuerza.
Mi amigo ha estado ocupado conduciendo, así que se quedó a cenar por la noche. Mi refrigerador es "Qindao". Hoy, el predecesor de Haier, Liebherr, tiene un gran. capacidad, pero afortunadamente es invierno, el balcón también se puede dividir.
Este es el beneficio de la unidad que más me impresionó.