Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas del Hotel - ¿El daño causado por el gruista pertenece a la relación contractual o a la relación laboral? La "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" (en adelante, la "Interpretación") adopta diferentes principios de responsabilidad. El principio de no culpa se aplica a la relación laboral, es decir, si un empleado causa lesiones o sufre daños personales durante las actividades laborales, será responsable de una indemnización, independientemente de si el empleador ha cumplido con sus obligaciones razonables o si hay culpa. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede ejercer el derecho de recurso contra el culpable, el principio de responsabilidad por culpa se aplica a la relación contractual, es decir, si el contratista causa daño a un tercero o a sí mismo en el proceso; de completar el trabajo, el ordenante generalmente no asume responsabilidad por compensación, y solo El ordenante solo asumirá la responsabilidad correspondiente por compensación si comete errores en el pedido, las instrucciones o la selección. Diferentes relaciones tienen derechos sustantivos y cargas de prueba muy diferentes entre las partes involucradas.